기업 사원 임금 복지 상여금은 어떻게 지급됩니까?

상금은 화폐로 지급하고 복지는 선물, 쇼핑 카드 등 실물로 지급할 수 있다.

"총 임금 구성에 관한 규정" 제 4 조에 따르면 총 임금은 다음 6 개 부분으로 구성됩니다.

(a) 시간당 임금;

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 임금;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금. ""

복지는 국가복지와 지방복지로 나뉘며, 복지의 내용에 따라 다음과 같이 나눌 수 있다.

(1) 법정 복지: 정부는 사회 연금 보험, 사회 실업 보험, 사회 의료 보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 기업이 제공하는 복지를 입법을 통해 요구하고 있다.

(2) 기업복지: 고용주가 인재를 유치하거나 직원을 안정시키기 위해 사원에 대해 취하는 복지 조치. 예를 들면 업무식, 작업복, 단체보험 등이 있습니다.

기업 복지는 수혜범위에 따라 다음 두 가지로 나눌 수 있습니다.

(1) 전원 혜택: 모든 사원이 받을 수 있는 혜택 (예: 근무식, 명절 선물, 건강검진, 유급 연가 등).

(2) 특수 집단에 대한 복지: 기업에 특별한 기여를 하는 기술 전문가, 관리 전문가 등 기업의 핵심 인력인 특수 집단이 받을 수 있는 복지를 말합니다. 특수단체의 복지는 주택, 자동차 등의 항목을 포함한다.

결론적으로 보너스와 수당은 임금 범주에 속하며 복지 대우가 아니다.