가족계획 보조금에 관한 새로운 정책

2022년에는 출산 정책에 새로운 규정이 적용됩니다. 일반적으로 인생의 여자 친구는 출산 후 출산 휴가를 사용할 수 있으며, 국가는 그러한 어려움에 처한 가족을 돕기 위해 보조금을 제공합니다. 출산에 대한 소개는 다음과 같습니다. 2022년 정책. 새로운 규칙.

1. 2022년 새로운 가족계획 정책

1. 정책 1: '중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제18조 국가는 적절한 결혼을 옹호합니다. 산전 및 산후 관리를 위해 부부는 3명의 자녀를 가질 수 있습니다.

2. 정책 2: 법률 및 규정에 명시된 조건을 충족하는 사람은 다른 자녀를 주선하도록 요청할 수 있지만 구체적인 조치는 다음과 같습니다. 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 상무위원회가 규정하는 바에 따라 결정됩니다.

3. 정책 3: 소수민족도 가족계획을 실천해야 하며, 구체적인 조치는 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회에서 규정해야 합니다.

4 정책 4: 부부의 호적이 있는 성, 자치구, 직할시에서 재출생에 대한 규정이 불일치할 경우 당사자에게 유리한 원칙을 적용한다.

2. 출산 장려를 위한 국가 정책

1. 국가, 자치구 및 지방자치단체의 가족계획 정책을 준수합니다.

2. 수술 당시 고용주가 출산보험에 가입하고 연속 180일 이상 출산보험료를 전액 납부한 경우

3. 지급률 × 1%인 자.

모성보험 의료비 지급 기준

1. 임신 4개월 미만 자연유산 또는 의료사고로 인한 낙태를 한 피보험 여성직원에게 1회 300위안 지원 생후 1개월 이상 자연유산 또는 의학적 필요로 인한 임신중절의 경우 일회성 1,000위안이 지원됩니다.

2. 보험에 가입한 직원은 난산의 경우 4,000위안, 자연분만의 경우 2,000위안을 보상받을 수 있으며, 다태아 출산의 경우 보상금은 1인당 100위안씩 인상됩니다.

3. 보험에 가입한 고용주의 남성 근로자에게 직업이 없는 배우자가 있는 경우, 출산보험 혜택을 받고 가족계획 관련 규정을 준수하기 위해 출산보상금을 지급할 수 있습니다. 출산보험기금에서 1,500위안을 지급하고 7일분의 출산수당을 지급합니다.

4. 보험에 가입한 직원은 국가 불임 정책을 준수합니다. 가족 계획 수술, 불임 수술 등 의료비 처리 기준은 불임 수술 및 재수술을 시행하는 직원에게 1회 1,000위안을 지원합니다. 수술, 여성 직원 배치 공식 IUD 수술(제거)에 대해 1회 100위안 지원.

여성 직원은 법령에 따라 출산 및 임신을 종료하는 한 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산부서 여성 직원은 98일 중 15일을 사용할 수 있습니다. 출산 전, 출산이 어려운 경우 출산 휴가 15일을 추가할 수 있습니다. 임신 중인 여성 근로자는 추가로 14일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일, 임신 4개월 이상인 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

2022년 출산 보험에 관한 새로운 규정 2

(1) 출산 보험 지급 기준

사용자는 근로자에게 총 급여의 0.5%를 지급해야 하며, 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.

(2) 출산 보험 상환 범위

1. 출산 의료비,

2. 가족 계획 수술비

4. 법령에 규정된 기타 출산보험 관련 비용.

(3) 출산보험 환급 조건

1. 고용주가 출산보험에 가입했고, 고용주가 해당 직원에게 이전에 1년 이상(1년 포함) 지속적으로 지급한 경우 )

2. 출산을 위한 법적 조건을 충족하고 출산(낙태 포함)에 필요한 절차를 수행하거나 가족 계획, 피임 및 피임 상태 검사, 피임 및 산아제한을 수행합니다. 수술과 반전 수술.

(4) 남성 직원을 위한 출산 보험 상환 조건

배우자가 고용주가 없고 출산 정책을 준수하는 경우 남성 직원이 가족 계획 수술 비용을 이행하는 경우, 출산의료비나 가족계획 수술비는 지급됩니다. 단, 출산수당은 지급되지 않습니다.

(5) 출산 보험 보장

국가 기관, 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 회사, 회계 법인 및 기타 조직과 개인 산업 및 직원이 있는 상업 가구, 모든 직원 및 직원.

(6) 출산보험 출산휴가 시간

여성 근로자가 출산 후 누리는 출산휴가는 정상 출산 시 98일, 산란 시 추가 30일, 출산 시 1일이다. 다태아 출산의 경우 추가 출산일수에 15일, 임신 16주 이전 유산의 경우 15일, 임신 16주 이상 유산의 경우 42일이 추가됩니다. , 유도분만 휴가일수는 유산으로 인한 임신주수를 기준으로 합니다.

가족계획수술의 휴가일수는 자궁내장치 제거 1일, 자궁내 장치 삽입 2일, 나팔관 결찰 21일, 정관수술 7일, 14일이다. 나팔관이나 정관 재개통 수술을 위해. 두 가지 피임수술을 동시에 시행한 경우 휴일은 함께 산정됩니다.

새 출산보험 약관은 출산보험 지급기준을 명확히 하고, 출산보험 급여범위를 정하며, 출산보험 급여조건도 명시했다. 남성 직원을 위한 출산 보험 출산 보험 보험 적용 범위와 출산 보험 출산 휴가 기간은 피보험자에게 마음의 평화를 제공합니다.

2022년 출산 정책에 대한 새로운 규정 3. 2022년 베이징의 출산 휴가는 158일, 98일, 128일 중 하나로 되나요?

2021년 11월 26일부터 베이징의 출산 휴가는 158일로 변경됩니다. 베이징 출산휴가는 158일로 늘어난다. 즉, 법정 보통 출산휴가인 98일을 기준으로 여성은 158일, 남성은 15일의 육아휴직을 사용할 수 있다.

베이징의 최신 출산 휴가 기준:

1. 베이징의 최신 출산 휴가 기준에 따르면 2021년 11월 26일부터 여성은 법정 출산 휴가 외에도 연장된 출산 휴가를 누릴 수 있습니다. 즉, 베이징의 출산 휴가는 30일에서 60일로 늘어납니다. 즉, 98일 + 60일 = 158일입니다.

2. 법정 출산휴가 외에 여성이 받는 연장 출산휴가는 30일에서 60일로, 남성은 육아휴직을 15일로 조정한다. 남성과 여성의 휴가 기간 동안 기관, 기업소, 기관, 사회 단체 및 기타 조직은 노동 계약 또는 노동 계약을 해고하거나 해지하거나 임금을 삭감할 수 없습니다.

3. 시의 가족계획 계획이 조정 및 개선되어 시에서 연령에 맞는 결혼과 출산, 우생학 및 산전 관리를 장려하고 부부가 세 명의 자녀를 가질 수 있도록 결정되었습니다. 동시에 사회적 지원, 처벌, 징계 등 가족계획 위반에 대한 처우도 삭제됐다.

2022년 베이징 출산휴가 규정

1. 규정에 따라 출산하는 사람은 국가에서 규정한 출산휴가(98일) 외에 60일을 누릴 수 있다. - 출산휴가 상여금은 158일이며, 그 중 산전휴가는 15일입니다. 국가기관, 기업, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 얻어 여성근로자는 1~3개월의 휴가를 추가로 사용할 수 있다.

2. 출산이 어려운 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다.

3. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 추가되는 아기 한 명당 15일씩 늘어납니다.

4. 임신 4개월 이내에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

5. 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 42일을 받습니다. 출산휴가 중.

158일의 출산휴가에는 주말과 공휴일이 포함되나요?

출산휴가에는 주말과 법정 공휴일이 포함됩니다.

'산전 보호' 규정에 따라 여성 직원은 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 여기에는 15일의 특별 출산 휴가가 포함되며, 출산이 어려울 경우 15일의 출산 휴가가 추가됩니다. 다태아 출산의 경우, 한 명씩 추가될 때마다 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 임신 4개월 이내에 유산한 여성 직원에게는 15일의 출산 휴가가 주어지고, 임신 4개월 이후에 유산된 여성에게는 42일의 출산 휴가가 주어집니다. 「여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정」에는 국가 법정 공휴일의 포함 여부가 명확히 규정되어 있지 않으나, 입법 취지에 따르면 출산휴가는 자연일을 기준으로 산정되므로 법정휴일과 법정휴일을 포함한다. 해당 기간 동안 법정 공휴일.

둘째 출산 시 산전검진비, 수술비, 숙박비 등을 지원받을 수 있다. 다음의 4가지 보조금과 인센티브는 모든 시·도에서 기본적으로 제공되지만, 구체적인 정책 정보는 지자체 발표에 따라 달라질 수 있다.

1. 산모의료비 지원: 둘째 아이를 출산한 가족은 지정병원에서 산전검사비, 수술비, 숙박비, 기타 출산 관련 비용을 지원받을 수 있다.

2. 출산수당: 조건을 충족하는 여성은 출산지원금을 받을 수 있으며, 이 금액은 산모가 근무하는 회사의 급여 수준과 출산휴가 일수에 비례합니다.

3. 정부 및 지방정부 보조금: 2022년 최신 두 자녀 정책 가족계획 보조금은 조건을 충족하는 두 자녀를 둔 가정에 대해 특정 보조금을 제공합니다.

4. 영양비 및 일회성 지원 : 영양비는 일회성 지급 기준은 전년도 시 직원 평균 월급의 25%이며, 난산 기준은 상향된다. 1급 또는 2급 병원에서 배송하는 경우 1인당 300위안을 1회 지원합니다. 둘째 자녀 출산에 대한 정책지원금이 있으나, 신청을 잊거나 늦게 신청할 경우, 둘째 자녀 출산지원금을 받을 수 없습니다.

법적 근거: '중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제23조 국가는 규정에 따라 가족계획을 실시하는 부부에게 보상한다. 제25조 법률과 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다. 주정부는 조건이 허락하는 한 육아휴직의 설립을 지원합니다. 제26조 임신, 출산, 수유기간 동안 여성은 특별한 노동보호를 향유하며 국가 관련 규정에 따라 지원과 보상을 받을 수 있다. 국가는 취업에 있어서 녀성의 정당한 권익을 보호하며 출산으로 인해 취업에 영향을 받는 녀성에게 취업서비스를 제공한다. 가족계획 수술을 받은 시민은 국가에서 지정한 휴가를 누릴 수 있습니다.