인적자원사회보장국이란 무엇입니까?

인적자원사회보장국은 인적자원사회보장국입니다.

청두시 인적자원 및 사회보장국을 예로 들어보겠습니다. 인적자원 및 사회보장국의 책임은 다음과 같습니다.

(1) 국가, 지방 및 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방자치법, 법률 및 규정, 관련 현지 법률 및 규정 초안.

(2) 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며 시의 인적 자원과 사회 보장 기금을 관리하는 책임을 집니다.

(3) 시의 인적 자원 관리 및 사회 보장 공공 서비스 시스템 구축을 담당하며 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고 실행을 조직하며 통일되고 표준화된 인력을 구축합니다. 도시의 자원 시장, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(4) 도시의 종합적인 인적 자원 및 사회 보장 정책, 핵심 영역, 핵심 링크 및 혁신 관행에 대한 연구를 수행하고 도시의 인적 자원 및 사회 보장 분야에서 국제 교류 및 협력을 담당합니다. .

(5) 도시의 전반적인 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며 기업가 정신 촉진 고용 시스템 및 고용 지원 시스템을 공식화하고 직업 자격 시스템을 개선하며 직업 훈련 시스템을 구축합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위해, 대학 졸업생을 위한 시의 고용 정책을 수립합니다.

(6) 시의 도시와 농촌 사회보험 발전 계획 및 정책을 수립하고, 도시와 농촌의 사회보험 조화 시스템을 구축하며, 전국 통합 사회보험 관계 갱신 방식과 기본 연금 조정 방식을 시행합니다. 시의 기관, 기업의 공공 기관, 도시 및 농촌 주민, 토지 수용자를 위한 기본 연금 보험 정책을 수립하고 이를 실시합니다.

관련 부서와 협력하여 시의 사회 보험 및 보충 보험 기금을 수립합니다. 관리 및 감독 시스템을 구축하고 관련 부서와 협력하여 도시 사회 보험을 준비합니다. 기금 예산 초안과 최종 회계는 도시 사회 보험 기금의 안전 감독을 담당합니다.

(7) 공무원법에 따라 관리되는 행정 기관의 공무원 및 직원에 대한 종합적인 관리를 담당하고 국가 명예 시스템 및 정부 포상을 시행합니다. 유관부서와 연계하여 시스템을 운영하고 있습니다.

(8) 시 공공 기관의 인사 업무에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하며, 관련 부서와 협력하여 공공 기관 인사 및 기관에 대한 관리 정책을 수립합니다. 인력 관리 및 인재 관리 지도

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전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 기업 및 기관 관리자의 지속적인 교육을 담당하며 개혁을 촉진하는 데 앞장서야 합니다. 기술 타이틀 시스템의 박사후 이동에 대한 조정 및 서비스를 담당합니다. 고급 전문 및 기술 인재의 선택 및 선택을 담당합니다.

(9) 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 급여 소득 분배 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며 정부 기관, 기업 및 기관 직원을 위한 정상적인 급여 인상 및 지급 보장 메커니즘을 확립합니다. 시의 기업 임금 지도 방침을 제정하고, 시의 기업 직원 최저 임금 보장 제도를 개선하고, 정부 기관 및 기관의 복지 및 관련 퇴직 정책을 수립하고, 실행을 조직합니다.

(10) 관련 부서와 협력하여 제대된 군 간부를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대된 군 간부의 교육 및 훈련을 담당합니다. 안정 유지를 지원하며, 군대 제대 간부 간부 관리 서비스 업무의 독립적인 직업 선택을 담당합니다.

(11) 시 행정 기관의 공무원 및 공공 기관 직원을 위한 훈련 정책, 계획, 계획의 시행을 수립하고 조직하며, 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 도시에서는 관련 부서와 함께 도시의 직업 기술 평가 업무를 지도하는 기술 대학, 기술 학교, 직업 훈련 기관 및 공무원 훈련 기관의 건설을 지도하고 표준화합니다.

(12) 노동 계약 제도 및 단체 계약 제도 실시를 주도하고 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하여 아동 노동 이용을 금지하는 시의 특별 노동 보호 지원 정책을 수립합니다. 여성근로자와 미성년근로자의 불법적 이용, 이주근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 관련 부서와 함께 이주근로자의 업무와 관련된 정책과 계획을 수립하고 조직한다.

(13) 노동 및 인사 분쟁에 대한 조정 및 중재 시스템을 개선하고 구(시) 및 군 인사부, 사회보장 행정 부서의 청원 업무를 안내합니다.

(14) 시 고용 기금 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 시 고용 상황의 안정성 유지를 담당합니다. 사회 보험 기금의 전체 잔액.

(15) 인적 자원 및 사회 보장 감독을 조직 및 시행하고, 법률에 따라 관련 주요 사건을 감독(조사) 및 처리하고, 지역 간 근로자 권리 보호 업무를 감독할 책임이 있습니다. 사용자는 관련 법률, 규정, 규칙 및 규정 정책을 시행하고 사용자와 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하며 인적 자원 및 사회 보장에 관한 행정법 집행 업무를 수행합니다.

(16) 도시의 인적 자원 및 사회 보장 과학 연구 작업을 조직하고 과학 연구 결과의 홍보 및 적용을 조직하여 도시의 인적 자원 및 사회 보장 표준화 구축을 실시합니다.

(Annihilation 17)은 해외(해외)의 인재와 정보를 도입하고 국제 교류 및 협력을 수행하는 일을 담당하며 외국(해외) 전문가 및 해외 학생을 우리 도시에 취업하거나 정착시키기 위한 정책을 수립합니다. , 우리 도시에 근무하는 외국 전문가를 관리하고 해외 유학을 마치고 돌아온 인력을 관리합니다.

(18) 지방자치단체가 발표한 관련 행정 승인 사항을 수행합니다.

(19) 지방자치단체 위원회 및 지방자치단체가 할당한 기타 사항을 수행합니다.

인적자원사회보장국에는 일반적으로 다음과 같은 기능 기관이 있습니다:

사무실

규제 부서

행정 승인 부서

기획재정과

도시 및 농촌 고용촉진 및 실업보험과

인적자원시장관리과

임원 재배치과

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전문 역량 강화 사무소

공무원 직위 관리 사무소

공무원 채용 및 교육 사무소

공무원 평가 보상 및 처벌

전문기술인사처

공공부문 인사부

노사부

임금복지부

도시농촌연금보험부

도시농촌의료보험부

산업상해보험부

사회보험기금감독부

근로감독부

조정 및 중재 관리부

불만 신고 전화 부서

홍보 연구 부서

정보 구축 부문

인사부

청두시 감독국은 인적 자원 및 사회보장국 시 감독실에 상주합니다.

은퇴 인사 사무실

해외인재사무소

해외정보관리처 도입

법적 근거:

"간첩 개입 기록, 통보 및 책임에 관한 규정" 사법 활동 및 특정 사건 처리에 대한 개입'

제1조는 '중국공산당 중앙위원회 규정'을 시행하는 것이다. 이 규정은 헌법의 규정에 따라 제정되고, 법률과 실제 사법 업무에 비추어 볼 때.

제2조: 각급 영도간부는 헌법과 법률을 준수하고 사법권을 수호하며 사법기관이 법에 따라 독립적이고 공정하게 직권을 행사하도록 지원하는 데 앞장서야 한다. 어떠한 지도간부라도 사법기관에 법정직무, 법적 절차를 위반한 사건의 처리를 요구할 수 없으며, 사법기관에 사법의 공평성을 저해하는 일을 하도록 요구할 수 없습니다.