일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금 신청의 구체적 절차.

사회 보장 부서에 갈 수도 있고, 기관에 의뢰하여 < P > 를 이끌고 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받을 수도 있다.

1, 근로자는 산업재해에 속한다. 즉, 근로자가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받는 전제조건은 근로자가 산업재해에 속해야 한다. 이 보상 항목은 법정산업재해대우이기 때문에 산업재해를 구성하는 것을 전제로 해야 하기 때문이다.

2, 장애 검증을 거쳐 5-1 급 장애에 속한다. 산업재해보험조례에 따르면 1 ~ 4 급 산업재해직자는 노동능력을 상실했기 때문에 직장이 노동관계를 유지하고 직장을 그만두기 때문에 1 ~ 4 급 장애직은 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하는 문제가 없다.

3, 근로자 치료가 끝난 후, 근로자 제의를 통해 고용인과의 노사 관계를 해지하거나 해지할 것을 제안했다. 근로자가 여전히 노동계약 기간 내에 있거나 고용주와 계속 노동관계를 유지한다면 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하는 문제는 없다. 노사 관계가 끝날 때만 비용을 지불하는 문제가 있다.