2022년 충칭 출산 보험 환급 표준

2022년 충칭 출산 보험 상환 기준:

1. 출산 보험 기금은 출산 수당 형태로 단위를 보상합니다. 보상 기준은 다음과 같습니다. 여성 근로자가 임신 7개월 이상(7개월 포함) 정상적으로 출산하거나 임신 7개월 미만에 조산하는 경우, 어려운 경우에는 3개월의 출산 수당을 지급합니다. 출산 또는 제왕절개 분만 시에는 반달씩 추가됩니다. ) 임신 또는 유도분만 7개월 미만인 경우에는 1개월 반의 출산수당을 지급하며, 임신 3개월 이내에 병리학적 사유로 유산한 경우에는 1개월의 출산수당을 지급한다. 출산수당은 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12개월간 여성 근로자의 월평균 출산보험 급여를 기준으로 산정됩니다.

2. 출산 영양 보조금 및 출산 전후 건강 관리 보조금. 중국 규정에 따라 90일(포함) 이상의 출산 휴가 자격을 갖춘 여성 직원은 출산 전후 300위안의 출산 보조금을 받을 수 있습니다. 700위안의 건강 보조금.

3. 일회성 출산지원금. 원래 소속 부서에서 출산보험에 가입한 여성 직원이 직장을 잃은 후 실업보험 혜택을 받는 기간 동안 일회성 출산지원금을 받을 수 있습니다. 가족계획 규정에 따라 출산한 경우: 유산 400위안, 정상 출산 2,400위안, 난산 및 다태 출산 4,000위안, 출산보험에 가입한 남성 근로자의 경우 배우자는 포함되지 않습니다. 출산 보험에 가입하고 가족 계획 규정을 충족하면 첫 아이를 출산할 수 있으며 일회성 출산 보조금을 받을 수 있습니다.

4. 출산수당은 단위로 지급되며, 출산휴가 기간 중 피보험 여성직원의 기본급, 상여금, 복리후생비는 평소대로 단위에서 지급된다.

5. 가족 계획 필요에 따른 자궁 내 장치 배치(제거), 낙태, 유도 분만, 피부 매립, 불임 수술 및 개통 수술에 발생하는 비용을 포함한 가족 계획 수술 비용이 지급액에 포함됩니다. 출산 보험 기금의 범위.

여성기준

출산수당 = 1인당 단위로 지급되는 월급 ¼ 30(일) × 휴가일수

출산휴가 계산:

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기본 출산휴가는 98일이며, 그 중 15일은 출산 전까지 사용할 수 있으며,

산만이 어려운 경우(제왕절개, 3도 회음부 파열 등)에는 출산휴가를 30일까지 연장 가능;

임신 후 4개월 이내에 유산하는 경우, 의료부서 권고에 따라 15~30일의 출산휴가가 부여됩니다.

임신 후 4개월(포함) 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가가 부여됩니다.

자발적으로 외동아를 출산한 경우에는 35일이 추가됩니다. ;

나중에 아이가 생기면 15일이 추가됩니다.