죄송합니다. 직원 사회 보험료는 총 임금의 20%를 기준으로 계산됩니다. --계산은 어떻게 하나요?

연금비, 의료비, 업무상 부상비. 사원 급여 지급 계정을 통해 개인이 사회 보험료의 일부를 부담하고 회사가 선지급하고 개인이 월말에 캐시백을 지불합니다.

사회 보험료는 다음과 같이 나뉩니다. 두 부분: 개인 납부금과 법인 납부금. 개인이 납부하는 부분은 직원 급여에서 나옵니다. 인출할 때 작성하는 회계 항목과 공제금을 납부할 때도 다릅니다.

인출할 때:

차변: 관리비 - ​​노동 보험료(기업 부문)

기타 지불금 - 사회 보장 개인(개인 부분)

대변: 기타 지불금 - 사회 보장 기금

지급 시:

차변: 기타 미지급금 - 사회 보장 기금

차변: 은행 예금

차변: 지불 임금

대출 : 기타채무 - 사회보장 개인

회사가 직원에게 지급하는 사회보험료는 급여 총액에 포함되지 않습니다.

직원 급여 총액은 회사가 직접 지급하는 근로 보수 총액을 의미합니다. 특정 기간 내에 해당 단위의 모든 직원에게 고용주. 일반적으로 시간당 임금, 성과급 임금, 상여금, 수당 및 보조금, 수당, 초과 근무 수당, 특수 상황에서 지급되는 임금으로 구성됩니다. 자금 출처, 지불 방식, 비용 보고 경로, 비용 포함 여부, 국가의 소득세 계산 및 부과 여부에 관계없이 고용주가 직원에게 지급하는 노동 보수는 총액 계산에 포함되어야 합니다. 급여

당월 기준으로 직원 급여 총액의 8%가 사회보험료로 인출되고, 4%가 주택공제금으로 인출되고, 2%가 노동조합 기금으로 인출되는 금액은 얼마인가요? 총 급여의 8%를 사회보험료로, 4%를 주택공제금으로, 2%를 노동조합 기금으로 인출했다는 증빙서류는?

회계 항목은 한 장으로 작성할 수 있습니다.

차변: 관리비 - ​​사회 보장 (월 급여 총액 * 8%)

관리비 - ​​주택 공제금 (월 급여 총액 * 4%)

관리비 - ​​노조기금(월급총액 * 2%)

대출 : 근로자복지지급 - 사회보장

복지지급 - 주택공제기금

직원 보상 지급 - 노동조합 기금

직원 복지비는 총 임금의 14%입니다.

세 가지 기금: 직원 복리후생, 노동조합 기금, 직원 교육 기금

발생 기준: 직원 복지, 노동조합 기금은 14%, 2%, 2.5%로 적립됩니다. 급여 총액 및 직원 교육비도 세전 지급이 가능하며, 한도를 초과하는 부분(14%, 2%, 2.5%)에 대해서는 세액 조정이 적용됩니다.

회계 항목:

차변: 관리비 - ​​직원 복지비

관리비 - ​​노동조합 자금

관리비 — —직원 교육 자금

대출: 복지비 지급

기타 미지급금 – 노동 조합 자금

기타 미지급금 – 직원 교육 자금