의료보험 정책 해석에 대한 고찰

도시 직원 의료 보험은 도시 의료 보험이라고 할 수 있습니다. 모든 도시 고용주와 그 직원은 도시 직원 의료 보험에 가입해야 하며 도시 직원 의료 보험료는 고용주와 쌍방이 부담합니다. 직원** *부담 공유; 도시 직원 의료 보험 기금은 소셜 풀링과 개인 계정의 조합을 구현합니다. 도시 근로자의 의료보험 수준은 사회주의 초급 단계의 생산성 발전 수준과 일치해야 합니다. 기업(국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 등), 정부기관, 공공기관, 사회단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원을 포함한 모든 도시 고용주가 도시 직원에 참여해야 합니다. 의료 보험. 향 기업과 그 직원, 도시 개인 경제 조직의 소유자 및 그 직원이 도시 직원 의료 보험에 가입하는지 여부는 각 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 결정합니다.

도시 근로자 의료 보험은 원칙적으로 현급 이상의 행정 구역(현, 시, 현, 연맹 포함)을 조정 단위로 하거나 현(시)을 조정 단위로 하며, 중앙정부 직할시 3개 직할시(베이징, 텐진, 상하이) 원칙적으로 조정은 도시(이하 조정지역) 내에서 이루어진다. 모든 고용주와 그 근로자는 영토 관리 원칙에 따라 조정 구역에서 도시 근로자 의료 보험에 가입하고 통일된 정책을 실시하며 도시 근로자 의료 보험 기금을 통일적으로 징수, 사용 및 관리해야 합니다. 철도, 전력, 해상운송 등 지역을 넘나들고 생산 이동성이 높은 기업과 그 직원은 상대적으로 집중된 방식으로 조정 구역에서 도시 직원 의료 보험에 가입할 수 있습니다.

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