최신판' 저장성 산업재해 보험 조례' 와 원래의 차이점은 무엇입니까?

1, 산업재해 6 급 장애는 사회보장분담금 장애보조금 65438+6 월 이 임금은 평균 임금으로 계산된다.

2. 노동관계를 유지하는 단위는 이 임금의 60% 에 따라 직공 수당을 지급해야 한다. 근로자와 기업이 노동관계를 해지할 때 규정에 따라 기업이 지급한 의료보조금이 성산업보조금을 확인하고 지급한다.

성 의료 보조금 산업 보조금은 규정에 따라 계산됩니다. 저장성을 예로 들면, 6 급 장애는 성산업보조금을 받는다. 5 월에는 전 성 근로자의 평균 임금이 의료 보조금이다. 5 월에 전성 근로자의 평균 임금을 집계하였다.

규정: 산업 재해 보험 규정

제 36 조 직원 장애 식별은 5 급, 6 급 장애 대우입니다.

() 산업재해 보험 기금은 장애 등급에 따라 장애 보조금을 지급한다: 5 급 장애 65438+6 월 임금 6 단계 장애 65438+6 월 임금;

(b) 고용주와의 노사 관계를 유지한다. 고용주들은 적당한 일을 안배할 것이지만, 일을 안배하기는 매우 어렵다. 고용인이 월별로 장애수당기준을 지급한다. 5 급 장애임금의 70%, 6 급 장애임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액은 저임금 기준보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다.

직원 본인이 자발적으로 제시한 바에 따르면, 근로자와 고용인 기관이 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우 산업재해보험기금이 지불한 산업재해의료보조금은 고용인이 지급한다. 산업재해의료보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시가 제정한다.

절강 성 산업 재해 보험 조례 시행 규칙

5 ~ 5 ~ 10 급 산업재해 근로자의 산업재해 대우, 5 ~ 6 급 산업재해 근로자는 서면 요청을 거쳐 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 고용주가 지불하는 산업재해 의료보조금 (보조기구 비용 포함) 은 고용주가 지급한다.

7 ~ 10 급 산업재해, 노동취업계약 해지나 직공이 노동취업계약 해지를 서면으로 요구한 사람은 산업재해보험기금이 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 지급한다.

산업재해의료보조기준: 5 급: 3 월 6 일: 5 월 7 일: 65438+ 10 월 8 일: 7 월 9 일: 4 월 10 일: 2 월: 5 급: 3 월 6

산업재해의료보조금과 산업상해보조금은 노동관계 (노동고용계약) 를 해지하거나 해지하는 정도에 따라 계산됩니다. 성 전체 근로자의 월 평균 임금은 20 1 1 1 이다. 산업재해인정산업재해보험규정 정책, 20 1 1 에 따라.

산업재해 근로자 기본연금보험에 따라 기초연금 연한만 5 개월을 즐겼으며, 산업재해의료보조금을 전액 지급한 날부터 장애업계 보조금은 1 주일마다 20% 감소했다. 산업재해직자는 퇴직 수속을 하고 월별로 기본연금을 받고 산업재해의료보조금과 장애보조금을 받는다.