베트남 노동법 해석: 근로시간, 초과근무, 휴가 규정

베트남 최신 노동법은 2019년 공포됐고 2021년 공식 시행될 예정이다. 해외 기업을 운영하는 동안 노동 및 인사 문제를 준수하려면 기업이 특별한 주의를 기울여야 합니다. 그 중 직원의 근무 시간, 초과 근무 시간, 초과 근무 수당, 법정 휴일, 연차, 출산 휴가 및 기타 유형의 휴가에 대한 규정입니다. 근로자와 고용주의 이익은 서로 밀접하게 연관되어 있습니다. 이 글은 베트남 노동법(2019)을 바탕으로 베트남의 새로운 노동법에 따른 근로시간, 초과근무, 휴일에 대한 정책과 규정을 자세히 소개한다.

1. 법정 근무 시간, 초과 근무 시간 및 초과 근무 수당 베트남 노동법은 일반적인 상황에서 직원의 근무 시간이 1일 8시간, 주 48시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 다만, 고용주가 근로자의 동의를 받아 초과근무를 승인한 경우 초과근무시간은 1일 12시간, 월 40시간, 연간 200시간을 초과할 수 없습니다. 계절적 주문으로 인해 연중 특정 시기에 대량의 초과근무가 필요한 섬유, 의류, 신발, 전자제품 등 특수산업의 경우, 새 법은 이들 산업에 대해 초과근무 한도를 300시간으로 정했다. 고용주가 근로자에게 근무일 야간 근무를 주선하는 경우 기본급을 기준으로 30%를 추가로 지급하고, 초과근무에 대해서는 기본급을 기준으로 50%를 추가로 지급합니다. 야간근무수당과 초과근무수당은 별도로 계산되며, 초과근무는 근로자의 동의가 필요합니다. 직원이 휴일에 초과근무를 하도록 배정된 경우, 고용주는 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. 직원이 법정 휴일(기타 유급 휴일 포함)에 초과 근무를 하게 될 경우, 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.

2. 휴일 및 유급휴가 노동법에 따르면 베트남에서는 매주 토요일과 일요일이 공휴일이다. 법정 공휴일은 다음과 같습니다: 설날(1월 1일), 춘절(음력 1월 1일), 홍왕절(음력 3월 10일), 남베트남 해방절(4월 30일), 노동절 (5월 1일) 등. 또한 직원들은 9월 2일 베트남 국경일 전후에 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 베트남 근로자는 다음과 같은 법정 휴가를 누릴 수 있습니다. (1) 유급 휴가. 12개월 동안 고용 단위에서 근무한 근로자는 연간 12일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 5년 이상 근무한 사람은 13일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 10년 이상 근무한 사람은 그 이후 5년마다 14일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 유급 연차휴가가 1일 증가됩니다. 직원은 법에 따라 유급 결혼 휴가를 받을 수 있습니다. 직원의 결혼 휴가는 자신의 결혼에 대해서는 3일, 직원의 자녀에 대해서는 1일입니다. 직원의 부모(배우자의 부모 포함), 배우자 또는 자녀가 사망한 경우 직원은 3일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. (2) 병가; 직원의 병가 수당은 휴가 전 달 직원의 사회 보장 기본 급여의 75%에 해당합니다. 장기 치료가 필요하고 180일 후에도 여전히 치료가 필요한 직원은 다음 금액의 병가 수당을 받을 수 있습니다. 30년 이상 사회 보험료를 납부한 직원의 병가 수당은 기본급의 65%에 해당합니다. 15년 동안 사회보험을 납부한 직원 30년 이상 사회보험을 납부한 직원의 경우 병가 수당은 해당 기간 사회보장 기본급의 55%에 해당합니다. 휴가 전 달; 15년 미만 동안 사회보험료를 납부한 근로자의 병가 수당은 휴가 전 달의 사회보장 기본급의 45%에 해당합니다. 여성 근로자(정상 근무 조건 하에서)는 6개월의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 근로자가 동시에 2명 이상의 자녀를 출산하는 경우, 추가 자녀 1명당 1개월의 출산휴가가 추가됩니다. 출산휴가 중 월급은 출산휴가 전 6개월 평균 사회보장 기본급의 100%이며, 출산휴가 중 급여는 사회보험기금에서 지급한다. 남성 근로자의 아내가 정상적으로 출산을 하면 5일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 아내가 제왕절개를 한 경우에는 7일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 아내가 정상적으로 쌍둥이를 출산하면 10일의 육아휴직을 받을 수 있다. 아내가 제왕절개로 쌍둥이를 출산하면 14일의 육아휴직을 받을 수 있다. 아내가 동시에 2명 이상의 자녀를 출산하는 경우, 추가 자녀 한 명당 3일의 출산휴가가 추가됩니다. (5) 부양권. 부모는 아픈 자녀를 돌보기 위해 직장을 쉴 권리가 있습니다. 부모는 자녀가 3세 미만인 경우 연간 최대 20일(근무일 기준)의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 자녀가 3~7세인 경우에는 15일(근무일 기준)의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간에 대한 급여는 병가수당과 동일한 방식으로 계산됩니다. 베트남의 2019년 버전 '노동법'에는 근로자의 근무 시간, 초과 근무 시간, 초과 근무 수당, 법정 휴일 및 기타 휴가에 대한 명확하고 구체적인 조항이 있습니다. 고용주는 법적 규범에 따라 해당 인사 정책을 수립해야 합니다. 노동쟁의는 불필요한 시간과 금전적 비용을 발생시킨다. 베트남 투자 기업이 현지 노동법 및 정책을 쉽게 이해할 수 있도록 베트남 노동법(2019)의 중국어 버전과 노동 조건 및 노동 관계 노동법 특정 조항의 시행 규칙 및 지침을 참고용으로 편찬했습니다. .