산시성 루량시 팡산현의 9~10급 장애에 대한 업무상 상해 보상금은 얼마입니까?

산시성 루량시에서 근무 중 부상을 입은 근로자로서 9급 장애로 확인된 근로자에 ​​대해 업무 관련 부상에 대한 치료와 해고 기간 동안의 임금 및 수당 외에 주요 보상은 다음과 같습니다.

1. 업무상 상해 보험에서 기금은 개인 급여의 9개월분에 해당하는 일회성 장애 혜택을 지급합니다.

2. 내가 계약 해지를 제안하거나 노동 계약이 만료되는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 내 급여를 기준으로 18개월 동안 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 9개월 후 일회성 고용 보조금을 지급하고 업무상 상해 보험 관계는 종료됩니다.

'산재보험 규정' 제62조에 따르면, 사용자가 산재보험에 가입하지 않은 경우 사용자는 산재보험금 전액을 다음 각 호에 따라 지급해야 합니다. 규정된 기준.

"업무상 상해 보험 규정"

제37조 근로자가 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애 진단을 받은 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. :

(1) 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 장해7급은 개인급여 13개월, 장해8급은 13개월치 입니다. 9급 장애는 개인 임금 11개월, 장애 9급은 개인 임금 9개월, 장애 10급은 개인 임금 7개월에 해당합니다.

(2 ) 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

산시성 인민정부

"산시성 '업무상 상해 보험 규정' 시행을 위한 시범 조치

제22조 장애인 근로자 근로자가 7~10도의 장애를 갖고 있거나 근로계약이 종료되거나 근로자가 직접 근로계약을 종료하고자 하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 상해 의료비를 지급해야 합니다. 보조금 및 장애 고용 보조금.

일회성 업무상 부상 의료 지원 기준: 장해 7급은 24개월 급여, 8급 장해는 21개월 급여, 9급 장해는 18개월 급여, 10급 장해입니다. 15개월치 개인 급여입니다.

일회성 장애 고용 보조금 기준: 장애 7급은 개인 임금 15개월, 장애 8급은 개인 임금 12개월, 장애 9급은 개인 임금 9개월, 10급이다. 장애는 6개월치 개인 급여입니다.

업무 중 부상을 당한 근로자가 사용자에게 근로계약 해지를 제안하고 법정 퇴직연령이 5세 미만인 경우 일회성 업무상 부상 의료비 및 장애 고용 보조금을 지급한다. 5년 단위로 10%씩 감소하여 1년 단위로 계산됩니다.

업무 중 부상을 당한 근로자가 정년에 이르거나 퇴직절차를 밟을 경우 일회성 업무상 부상 의료비 지원 및 장애고용지원금을 받을 수 없다.