기업연금 개인과 회사가 각각 얼마를 부담합니까

기업연금회사와 개인의 비율은 회사가 직원들에게 8%, 개인분담금 4% 를 납부하는 것이다. < P > 직장직업연금법 관련 규정에 따르면 직장이 직업연금비용을 납부하는 비율은 본 단위 임금 총액의 8% 이다. 개인 분담금 비율은 본인이 납부한 임금의 4% 이다. 직업연금의 분담금 기준이 기본연금보험 분담금 기준과 일치하는 것이다. < P > 기업연금과 개인연금의 차이점은

1, 기업연금은 기업이 주도하고, 기업은 발전필요에 따라 연금기회를 정하고, 직원들이 기업연금에 참가하고 납부하는 것을 돕고, 사원이 수령 조건에 도달한 후 기업연금을 받는 제도를 돕는다.

2, 개인연금은 주로 개인이 보험방문보장에 가입하여 관련 대우를 받는 것이다. < P > 요약하면 직업연금은 기관사업단위와 해당 직원들이 기관사업단위 기본연금에 참여하는 기초 위에 세워진 보충연금보험제도를 말한다. < P > 법은 < P >' 직업연금기금 관리 잠행조치' 제 12 조 < P > 직업연금을 건립하는 기관사업단위가 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. < P > (1) 기본연금보험을 관리하는 사회보험기관에 직업연금분담금을 신고해야 한다. < P > (2) 기관사업단위 직업연금 분담금은 기일에 맞춰 기본연금보험을 관리하는 사회보험 경영기관이 관련 규정에 따라 설립한 직업연금기금 귀집계좌로 분류하고, 다음 사회보험 경영기관인 직업연금기금 귀집계좌 자금은 성급 사회보험 경영기관인 직업연금기금 집집집집결계좌로 적시에 귀결해 자금의 완전성, 안전, 독립을 확보한다. 직업연금기금 귀집계좌 설립과 관리방법은 별도로 제정된다. < P > (3) 관련 규정에 따르면 본 단위 직원이 퇴직, 출국 (경정) 정착, 사망 등이 발생할 경우 기본연금보험을 관리하는 사회보험 기관에 대우지급 신청을 하고 직업연금 대우를 협조한다. 본 부서의 직원들이 근무단위를 변경할 때, 기본연금보험을 관리하는 사회보험 기관에 계좌 이체 신청서를 제출하고 직업연금 계좌 이전을 돕는다. 본 부서의 직원들이 상술한 상황이나 기타 관련 상황이 발생할 경우, 동급재정에 자금 배정을 신청하여 실제 신청을 합니다.