아이를 낳으면 어떤 보상을 받을 수 있나요?

출산에 대한 구체적인 상환액은 다음과 같습니다.

1. 출산 중 입원 의료비에 대한 카드 정산:

(1) 피보험자의 의료비 발생 출산 중 요구 사항을 충족하는 경우 4,200위안 이내의 병원 의료비는 직원 출산 보험 기금에서 전액 지불합니다.

(2) 4,200위안을 초과하는 부분에 대해서는 90%를 기금에서 지불하고 10%를 지불합니다. %는 개인 부담입니다.

2. 임신과 산후 합병증은 신용카드로 해결 가능합니다. 근로자 출산보험 기금은 피보험자가 출산으로 인한 합병증으로 인해 발생한 적격 입원 의료비의 90%를 지불하고 개인이 10%를 부담합니다.

모성보험 지급의 구체적인 조건은 다음과 같다.

1. 취업여성근로자가 시내에서 현지 출산 진료를 받을 경우 산모의료비를 정산한다. 실시간으로 도 주민등록증을 긁으면 지정된 산부인과 의료기관으로 바로 갈 수 있다. 타지역 의료보험지정병원에 근무하는 여성근로자가 발생한 산과의료비는 현금으로 지급한 후 의료보험대리점에 자료를 가져가서 검토 및 환급받을 수 있다.

2. 일하는 여성 근로자에 ​​대한 출산 수당 및 일회성 영양 보조금은 해당 부서에서 처리해야 합니다. 모든 자료를 의료 보험 기관에 가져와 검토 및 상환을 받으세요.

3. 연속 10개월(출산한 달을 포함해야 함) 동안 출산 보험료를 기한 내에 전액 납부했습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받을 자격이 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제55조

출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비

( 2) 가족 계획을 위한 의료비,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.

제56조

직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.