기업연금 규정에 따르면 기업연금과 직업연금은 사회보장국에서 일률적으로 관리하나요?

연금법 관련 조항에 따르면 연금은 기업 근로자의 보충 연금 규정 및 규정에 속하며 연금 지급 여부는 기업의 자체 생산 및 운영에 따라 결정됩니다. 사실 이는 강제사항이 아닌 자발적인 사항입니다. 연금에 대한 감독은 회사가 운영 모델을 결정하기 위해 수립한 참여 보험 계획을 기반으로 합니다. 그러나 기업 연금 계획은 실제로 인사 부서 또는 승인을 위해 현지 인사 부서에 보고되어야 합니다. 연금 당국.

연금은 일반적으로 회사 자체의 형태를 취하는데, 회사 내 최고 감독기관은 회사가 설립한 연금연합회이지만 연금에 대한 최고 감독기관은 연금연합회이다. 연금연맹은 기업연금기금의 감독, 개발, 운영을 권위 있는 기관에 위탁하고 있습니다.

연금 방식의 관련 규정에 따라 기업의 직원은 지불금의 일부를 지불하고 전액은 직원의 개인 계좌에 적립됩니다. 기업연금제도에 명시된 비율에 따라 일부가 직원 계좌에 적립되거나 전액이 직원 계좌에 적립됩니다. 연금에 참여하는 직원은 퇴직 후 연금을 받을 수도 있습니다. 기업 연금 계획의 관련 규정에 따라 월 단위 또는 일시금으로 연금을 지급하고 보충 연금 혜택을 누립니다.

기업 연금 방식의 관련 규정에 따르면 기업 연금은 해당 단위의 직원이 비율에 따라 지불합니다. 기업 연금의 관련 조항은 기업 비용을 지불하는 모든 직원이 비교적 명확합니다. 개인별로 지급되며, 관리방식은 연금과 전혀 다른 개인계좌 형태입니다. 기업 연금법(Enterprise Annuity Law) 제12조의 관련 규정에 따라 기업 연금에 대한 감독은 다양한 사회 보험 기관의 책임입니다. 그러나 기업연금기금의 운용에 있어서는 자격을 갖춘 개발운영조직이 투자관리자로 활동할 수 있는 권한을 부여받아야 하고, 퇴직연금기금의 개발 및 운영을 책임져야 하며 자격을 갖춘 은행업을 기금관리자로 선정해야 합니다. 퇴직연금 관리를 담당합니다.

연금이든 기업연금이든 모두 사회연금보험과 같은 펀드형 관리 모델을 채택하고 있다. 즉, 연금에는 기업연금기금이, 기업연금에는 직업연금기금이, 연금에는 최고 감독 기관은 회사의 연금 기금 위원회입니다. 각 사회 보장 부서는 고용 연금 기금을 책임지며, 자격을 갖춘 개발 및 운영 조직을 투자자로 위탁하여 기금의 개발 및 운영을 담당합니다.

원래 직업에 대한 연금을 지불한 직원의 경우, 사직 후 새 고용주가 연금을 지불하는 경우 새 직장이 행정 기관에 속한 경우 개인 연금 계좌를 새 고용주에게 양도할 수 있습니다. 연금계좌는 신설회사가 연금을 지급하지 않는 경우, 개인연금계좌는 기존 소속 연금협회 또는 위탁기관에 보관되며, 향후 관련 규정에 따라 연금급여를 지급받게 됩니다.

행정기관 및 기관의 직원이 이동하는 경우, 기업연금계좌는 이동과 함께 회사에 추가되며, 회사에서 근무할 때 연금을 지급하면 기업연금계좌로 전환될 수 있다. 회사가 연금을 지급하지 않는 경우, 개인계좌는 원래 회사의 기업연금 계좌에 보관되며, 향후 퇴직 시 원래 직책 연금기금에서 기업연금을 계산하여 지급합니다. 또는 그 위탁을 받은 기관.

일반적으로 연금 및 기업연금의 주무관청은 지방 사회보장기관이다. 그러나 연금 및 사회보장기관은 기업연금제도를 검증하고 등록하는 업무만 할 뿐 연금 관리에 대한 구체적인 책임은 없다. 실제 관리는 연금연맹이나 위탁기관을 통해 이루어지며, 기업연금은 사회보장기관을 통해 관리되며 적격 벤처캐피털 기관에 위탁하여 개발 및 운영을 맡는다.