샤오간에서 아이를 낳으면 1,500달러의 보조금이 얼마인가요?

출산수당입니다.

모성보험기금은 출산수당 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 다음과 같습니다. 여성 근로자가 임신 7개월 이상(7개월 포함) 정상적으로 출산하거나 임신 7개월 미만에 조산하는 경우, 어려운 경우에는 3개월의 출산 수당을 지급합니다. 출산 또는 제왕절개 분만 시에는 출산수당이 1개월씩 추가됩니다. ) 임신 또는 유도분만 7개월 미만인 경우에는 1개월 반의 출산수당을 지급하며, 임신 3개월 이내에 병리학적 사유로 유산한 경우에는 1개월의 출산수당을 지급한다. 출산수당은 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12개월간 여성 근로자의 월평균 출산보험 급여를 기준으로 산정됩니다.

모성 영양 보조금 및 주산기 의료 보조금 측면에서, 90일(90일 포함) 이상의 출산 휴가에 대한 국가 규정을 충족하는 여성 직원은 300위안의 모성 영양 보조금을 받을 수 있습니다. 700위안의 주산기 건강 보조금.

일회성 출산지원금. 원래 소속 부서에서 출산보험에 가입했던 여성 직원이 직장을 잃은 후, 실업보험 수급 기간 동안 출산 시 일회성 출산지원금을 받을 수 있습니다. 가족계획 규정에 의거 유산, 자연출산 400위안, 난산 및 다태출산 4,000위안 출산보험에 가입한 남성 근로자와 그 배우자는 출산보험 범위에 포함되지 않으며 가족을 만난다. 계획 규정을 준수하고 첫 아이를 낳으면 일회성 출산 보조금의 50%를 받을 수 있습니다.

출산수당은 소속사에 지급되며, 피보험 여성직원의 출산휴가 기간 중 기본급, 상여금, 복리후생비 등은 소속사에서 평소대로 지급한다.

가족계획 필요에 따른 자궁내장치 삽입(제거), 낙태, 유도분만, 피부매입, 불임수술, 재개통 등의 비용을 포함한 가족계획 수술비는 출산보험금에 포함됩니다. 결제 범위.