대졸자 등록증에는 어느 인민보험국이 있나요?

귀하의 설명에 따르면 퇴직한 직원의 파일을 받는 사람은 일반적으로 노무관리 기관에 신고해야 합니다. 아직도 없는 경우에는 현지 인재교류 서비스 기관에 문의해 보시면 더 명확하게 알 수 있습니다. 재능교류대행기관이 없을 경우에는 해당 지역의 교육행정학과에 문의하시면 됩니다.

인사행정학과는 최근 제도개편을 통해 기존 인사행정학과와 노동사회보장행정학과를 통합해 신설됐다. 인사관리, 노무관리, 사회보험관리로 나뉜다. 대학 졸업자는 일반적으로 인사관리 대상에 속하므로, 파일 전송, 관리급 채용 등록 및 기타 절차를 처리하려면 해당 인사 관리 기관이나 인재 교류 서비스 기관에 문의해야 합니다.

고려되는 모든 수준의 지역 인력자원 및 사회보장 행정 부서는 조직 구조 및 기능적 구분 측면에서 국가 인적자원사회보장부와 일정한 상응 관계를 가지고 있습니다. 인적자원부와 사회보장부의 조직과 기능적 분업을 예로 들어, 인사부와 사회보장 행정 부서의 내부 조직과 기능적 분업을 소개하겠습니다. 인적자원사회보장부에는 23개의 내부 기관이 있습니다. (1) 사무국. 기관문서, 회의업무, 기밀유지, 기록보존, 재정, 공무공시, 보안 및 기밀유지, 청원 업무를 담당합니다.

(2) 정책연구부. 인적자원 및 사회보장 정책 연구 업무를 조직하고 수행합니다. 중요한 원고 초안을 작성하며, 인적자원 및 사회보장 보도 자료 및 기타 업무를 조정합니다.

(3) 규제부. 관련 법률, 규정 및 규칙 초안을 작성하고 해당 기관의 관련 규범 문서에 대한 합법성 검토를 수행하며 관련 행정 재심사 및 행정 대응 작업을 수행합니다.

(4) 기획재정부. 인적자원 및 사회보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고, 국가 사회보장기금 예산 및 결산 초안 작성을 담당하며, 사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템 수립에 참여하고, 국가의 관리 및 감사를 수행합니다. 하위 단위의 소유 자산은 관련 정보 계획 및 통계 관리 업무를 담당하며 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 지원 및 대출 프로젝트를 관리합니다.

(5) 고용촉진부. 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고, 근로자 평등 고용, 농촌 노동 이전 고용 및 지역 간 질서 있는 이동을 위한 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화합니다. 자금사용관리대책, 대졸자 취업지원 및 외국인(해외) 인력(전문가 제외)에 대한 취업정책 수립을 주도한다.

(6) 인사 마케팅 부서. 인력 시장 개발 정책 및 계획을 수립하고, 외국(해외) 인력 서비스 기관에 대한 시장 접근 관리 시스템을 수립하며, 인력 배치 정책을 수립하고 국가 특수 인력 배치를 수행합니다. 베이징의 중앙 국가 기관과 관련 부서는 대학 졸업생을 받아들이고 베이징 외부에서 인력을 배치할 것입니다.

(7) 장교 재배치부(국무원 사무소 군 장교 재배치 실무그룹). 동원 해제된 군사 간부 배치, 훈련 정책 및 배치 계획을 수립하고 훈련 및 배치 시스템을 개선하며 베이징의 중앙 국가 기관 및 관련 단위의 배치, 선발, 이전 및 훈련을 수행합니다. 일부 기업에서 해산된 간부를 안정시키고 군 경력을 독립적으로 선택하는 임무를 수행합니다. 해산된 간부를 위한 서비스를 관리하고 제공합니다. 해산된 군 간부 재정착에 관한 국무원 실무 그룹의 구체적인 업무를 수행합니다.

(8) 전문 역량 강화 부서. 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고, 국가 교육 업무 지침 및 정책의 지도에 따라 고도로 숙련된 인재 및 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 교사 및 교재 구축을 지도합니다. 직업 기술 자격 시스템을 개선하고 직업 기술에 대한 직업 분류, 국가 표준 및 업계 표준을 체계화합니다.

(9) 전문 및 기술 인력 관리 부서. 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육을 위한 정책을 수립하고, 전문 직위 제도 개혁을 심화하는 것과 관련된 사항을 수립하며, 고급 전문 기술 인력에 대한 기획 및 교육을 실시합니다. 특별 정부 보조금을 받는 전문가 선발, 외국 전문가 및 해외 유학생을 위한 국가(국경) 정책을 수립하고 중국에 취업하거나 정착(귀국)할 수 있는 전문 기술 핵심 인재를 채용하기 위한 관리 정책을 수립합니다. 해당 국가의 외국 (해외) 기관.

(10) 공공기관 인사관리부. 공공 기관의 인사 제도 개혁과 공공 기관 직원 관리 정책을 수립하고, 관리 권한에 따라 공공 기관에 대한 전문 기술직 설치 계획의 승인 또는 제출을 처리합니다. 해외(해외)공공기관 채용 인사(전문가 제외) 정책.

(11) 이주노동자 노동부. 이주노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하고, 이주노동자와 관련된 중요하고 어려운 문제의 해결을 조율하고, 지도하고 조정합니다. 이주노동자 근로정보 구축.

(12) 노동관계부.

노동 관계 정책을 수립하고, 노동 계약 및 단체 계약 제도의 실시 기준을 제정하며, 기업 직원의 급여 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고, 국영 기업의 급여 총액 관리 및 급여 소득 분배를 지도 및 감독합니다. 기업 지도자의 퇴직 정책을 개선하고, 아동 노동의 불법적 사용을 근절하기 위한 노동 기준과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다.

(13) 임금복지부. 정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 해외 대사관 및 영사관 직원, 홍콩 및 마카오 주재 직원, 정부 기관의 비외교 인사에 대한 급여 정책 수립을 주도합니다. 해외에 주둔하는 공공기관은 중앙국가기관을 책임진다. 공공기관의 급여를 총괄적으로 관리한다.

(14) 연금보험부. 정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책 수립을 조정하고, 점차적으로 도시 주민을 위한 연금 보험 정책, 계획 및 표준을 제정합니다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템은 성급 기본 연금 보험료를 검토합니다.

(15) 실업보험부. 실업보험 정책, 계획, 기준을 수립하고, 실업 조기 경보 시스템을 수립하며, 대규모 실업을 예방, 규제, 통제하는 정책을 수립하고, 조정에 있어 근로자의 권리와 이익을 보호하는 정책을 수립합니다. 경제 구조의.

(16) 의료보험부.

의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 표준 수립을 조정합니다. 의료 보험 및 출산 보험 자금 관리 방법을 수립하고 의료 보험 서비스 및 지정된 의료에 대한 출산 보험 서비스 관리 및 결제 방법을 수립합니다. 기관 및 약국 지불 범위; 정부 기관, 기업 및 기관에 대한 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치를 제정합니다.

(17) 산업상해보험부. 업무 관련 상해 보험 정책, 계획 및 기준을 수립합니다. 업무 관련 부상 예방, 식별 및 재활 정책을 개선합니다. 지정된 의료 기관, 약국에 대한 자격 기준 수립을 조직합니다. , 재활기관, 장애인 보조기구 설치기관 등이 있습니다.

(18) 농촌사회보험부. 토지수용 농민을 위한 농촌연금보험 및 사회보장 정책, 계획, 기준을 제정하고, 관련 당사자와 협력하여 토지수용 농민을 위한 사회보장 조치 검토 방법을 제정합니다.

(19) 사회보장기금 감독부. 사회보험 및 그 보충보험기금 감독제도, 운영정책 및 운영기관 자격기준을 제정하고 법에 따라 사회보험 및 그 보충보험기금의 징수, 지급, 관리 및 운영을 감독하고 주요 사안의 조사 및 처리를 조직한다. 국가 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여합니다.

(20) 조정 및 중재 관리 부서. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 제도 실시 규정을 조정 및 제정하고, 노동 및 인사 분쟁의 예방을 지도하며, 법률에 따라 주요 노동 및 인사 분쟁을 조직하고 처리합니다.

(21) 근로감독국. 노동 감독 업무 시스템을 개발하고, 법에 따라 주요 사건을 조사 및 처리하며, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 기타 인적 자원 및 사회 보장 감독을 수행합니다. 검사작업.

(22) 국제협력부(홍콩, 마카오, 대만 사무소). 부처와 국가 공무국 간의 국제 교류 및 협력을 수행하고, 홍콩, 마카오, 대만 간의 교류 및 협력 업무를 수행하며, 관련 국제 조직의 활동을 조직하고 참여합니다. 인적자원 및 사회보장 분야의 다자간 협정을 체결하고, 국제기구 파견 계획을 수립합니다. 직원 관리 시스템.

(23) 인사부. 부처와 국가공무원의 인사 업무와 조직 설립을 담당하며 중앙 정부가 관리하는 일부 지도자에 대한 행정 임명 및 해임 절차를 담당합니다.

또한 기관의 당위원회는 기관, 국가 공무국 및 베이징 직속 단위의 당과 대중 사업을 책임집니다.

퇴직 간부국은 정부 기관 및 국가공무원의 퇴직 간부의 업무를 담당하며, 직속 기관의 퇴직 간부의 업무를 지도한다.