은행 채용 시험 지원 요건은 무엇인가요?

은행마다 모집 방법이 다릅니다. 그러나 중국인민은행과 5대 시중은행의 채용방식은 모두 통일된 국가고시로 1년에 1~2회 모집하며, 모집인원도 5,000명에서 15,000명 정도이다. 참고문헌 수는 50,000에서 200,000 사이입니다. 합작 상업은행은 통일된 시험을 치르지 않으며(중국 광파은행만 통일된 컴퓨터 기반 시험을 치르고 있음) 응시자 수가 적습니다.

간단히 말하면 일반적으로 필기시험을 거쳐 여러 차례의 면접, 최종 신체검사, 정치적 검토, 계약 체결 등의 과정을 거쳐야 한다.

일부 은행에서는 채용 공고를 통해 지원자가 등록하기 전에 은행 전문직 자격증(구 은행 자격증)을 소지하도록 요구합니다. 그러나 대부분의 은행에서는 지원자가 합격하기를 요구하며, 입사 후에도 자격증을 취득할 수 있습니다.

은행마다 세부 채용 요건은 다를 수 있지만 기본적으로 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) 정직하고 신뢰할 수 있으며 법률과 규정을 준수합니다. 나쁜 기록이 없습니다.

(2) 강력한 학습 능력, 의사소통 기술 및 팀워크 정신이 있어야 합니다.

(3). 사고력, 좋은 언어 능력 강력한 표현력,

(4). 금융 산업을 사랑하고 지원하는 은행의 기업 문화에 공감하는지 여부

(5). 현지 은행이거나 5대 은행 지점입니다. 지원자를 현지 학생들과 함께 관리하는 경향이 있습니다. 예를 들어, 중국 농업 은행은 현지 학생들에게 입학을 제한합니다(현급 도시 기준).

은행 캠퍼스 모집에는 가을 모집과 봄 모집이 있습니다. 일반적으로 가을 모집은 학년 전, 봄 모집은 신년 이후입니다. 2016년 신입생을 예로 들면, 2015년 하반기 가을모집은 9월부터 10월까지, 봄모집은 2016년 상반기 3월경부터 시작될 예정이다.

시험 내용 : 영어 위주로, 종합지식(금융, 경제, 회계, 은행지식, 공익기초, 영어), 실기시험, 인성검사를 실시합니다.

인터뷰 형식: 구조화, 반구조화, 비리더 그룹 토론, 구체적인 인터뷰 형식은 은행마다 다릅니다.

시험 과정 : 은행 채용 시험 과정은 일반적으로 등록 → 자격심사 → 필기시험 통지 → 필기시험 → 면접(1, 2차 면접) → 입학신체검사 → 고용계약 → 등록 → 합격 → 일을 시작하다.

각 은행의 프로세스가 완전히 동일하지는 않지만 기본 프로세스는 동일합니다.