절강 성 산업 재해 10 급 장애 보상 기준은 무엇입니까?

1. 일회성 장애 수당: 10 급 장애 7 개월 본인의 임금

2. 일회성 산업재해의료보조금은 노동관계를 해지하거나 해지할 때 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금을 기준으로 한다. 레벨 10 장애는 2 개월입니다.

3. 일회성 장애 고용 보조금은 노동관계를 해지하거나 종료할 때 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 10 급 장애 2 개월. (그러나 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 1 년마다 20% 감소하는 기준에 따라 일회성 장애인 취업보조금을 지급한다. );

4. 의료비 계산 기준: 의료비는 피해자가 의료검사, 치료 및 재활을 받는 데 필요한 비용으로 등록비, 검사비, 의료비, 치료비, 입원비 및 기타 필요한 의료비를 포함한다. 주로 등록비, 검사비, 의료비, 치료비, 입원비를 포함한다. 기본 원칙은 치료비가 반드시 부상으로 인한 것이어야 한다는 것이다. 구체적인 형식은 상환이다.

5. 착공비 (유급 휴업기간의 임금) 계산 기준: 착공비는 피해자가 신체상해로 제대로 작동하지 않아 줄어든 합법적인 수입을 말하며, 착공비에 피해자 본인임금을 곱한 것이다. 착공비: 피해자가 부상으로 일을 그르친 시간을 말합니다. 일반 노동 능력 평가에 해당하는 휴업 유급 기간은 다음과 같습니다.

6. 간병인비: 간병인비는 피해자가 잃어버린 시간이나 필요한 간병인을 고용하는 데 드는 비용입니다.

7. 입원 급식 보조금.

산업재해 인정 신청 절차는 다음과 같습니다.

1, 당사자는 시, 현, 구 노동 및 사회보장국에 가서 검진을 신청하고 산업재해 신청서를 작성하며, 기업의 도장이 찍힌 산업재해인정 승인서, 산업재해인정 결정서, 완전병력 등을 제출한다.

2. 노동능력감정위원회의 심사를 거쳐 자격을 갖춘 신청에 대해 감정위원회는 60 일 (영업일 기준) 이내에 결론을 내린다. 자료가 미비한 경우, 노동능력평가위원회는 노동능력평가신청서를 접수한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 지원자에게 서류를 보충해 달라고 서면으로 통지해야 한다.

3. 감정 완료 후 관련 기관에서 감정 결론을 내린다. 감정 결론이 내려진 후, 노동능력 감정 결론은 20 일 이내에 산업재해 근로자와 고용인에게 제때에 전달될 것이다. 감정 결과에 따르면 부상자는 산업재해로 인한 관련 손실에 대한 보상을 받을 수 있다.

요약하면, 실제로 신고된 물품을 제외하고, 나는 사고 당시 저장성의 7 개월 임금과 2 개월 기본임금에 대한 보상을 받을 수 있을 것이다. 202 1 저장성의 평균 임금으로 계산하면 약 5 만 4 천 원 정도이다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 30 조

근로자들은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)

산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다.

산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부와 함께 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등이 규정하고 있다.

산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.

산업재해직자가 비산업재해를 치료하고 산업재해의료 대우를 받지 않고 기본 의료보험 방법에 따라 처리한다.

산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.

제 33 조

직공은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

제 37 조

(1) 산업재해보험기금이 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 로 일회성 장애 보조금을 지급한다 (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

절강 성 산업 재해 보험 조례 제 24 조

산업재해 근로자의 입원 치료 또는 재활 기간 동안의 급식 보조비는 현지 최저임금의 35% 와 실제 입원 일수에 따라 결정된다.

의료기관에서 발급한 증명서에 따르면, 시, 현급 사회보험기관 동의를 거쳐 산업재해 근로자가 시, 현 외 지역에 가서 치료하거나 회복하는 데 필요한 교통비, 숙식비는 현지 기관, 단위 일반 직원 출장비 기준을 참고하여 집행한다.

제 25 조

산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 스스로 간호를 필요로 할 수 없으며, 고용인이 책임진다. 그 근친이 간호에 동의한 것은 매월 간호비는 고용인이 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금보다 낮지 않은 기준에 따라 지급한다.