은행의 기업 계좌 관리자는 어떻습니까?

1. 치료

모두가 가장 고민해야 할 문제라고 생각해서 맨 위에 올려두었습니다.

은행의 복리후생은 기본급, 복리후생, 보조금, 성과급 4가지로 구성됩니다

1. 기본급 : 은행의 기본급은 직원 직급에 따라 지급되며, 예를 들어 우리 은행은 10개의 직급으로 나누어져 있는데 ICBC는 25급, MS는 13급이라고 합니다. 각 직급은 서로 다른 기본급에 해당합니다. 은행에 갓 입사한 사람들은 대개 직급도 낮고 기본급도 가장 낮습니다. 첫해 기본급은 2,000이 조금 넘었습니다. 은행의 운영 실적이 좋으면 매년 기본급이 5% 정도 인상됩니다.

2. 복지: (1) 5개 보험과 1개 기금(의료보험, 실업보험, 산재보험, 연금보험, 출산보험, 주택공제기금), 이 부분은 기본금액에서 공제됩니다. 기본급의 20% 정도가 공제될 것 같습니다. 그 중 주택공제기금은 매달 500위안을 공제하면 고용주가 귀하의 공제기금 계좌에 500위안을 입금해 주는데, 이는 귀하가 한 달에 1,000위안의 주택공제기금을 갖고 있는 것과 동일합니다. 집을 구입할 때 매우 유용합니다. (2) 명절 조의금 : 일반적으로 슈퍼마켓 쇼핑카드는 노동절, 국경절, 춘절 기간에 발급되며 은행마다 조의금이 다르며 지급되는 조의금도 다릅니다. 우리 은행에서는 중추절을 맞이하여 월병 외에도 3,000위안의 쇼핑 상품권을 배포했습니다.

3. 보조금: 교통 보조금은 월 500에서 2,000 이상이며, 직급이 높을수록 계정 관리자는 월 100에서 500 정도입니다. 점심 보조금은 한 달에 약 300이고, 주택 보조금은 한 달에 약 1,500이지만 곧 취소될 예정입니다. 예를 들어 MS 광저우 지점에는 자체 직원 아파트가 있습니다. 방 2개짜리 아파트라면 은행에서 신입사원들이 그곳에서 살 수 있도록 주선해 주겠지만 내가 아는 한, 그곳의 아파트를 포기하면 생계를 위한 보조금은 없을 것이다.

4. 성과 보너스: (1) 분기별 보너스, 2~3천 위안 (2) 연말 보너스, 1만 위안 이상. (3) 판매 보너스는 다양한 은행 상품 판매에 대한 보상으로 개인마다 크게 다릅니다. 일부 강력한 계정 관리자는 연간 50,000위안 이상의 판매 인센티브를 받을 수 있습니다. . 성과 보너스는 각 매장의 운영 성과와 밀접한 관련이 있습니다. 여기서 MS의 성과 보너스는 은행별로 정책이 다릅니다. 즉, 활동 수수료(예: 대출 관련 수수료 수입이 발생하며 이는 대출 계정 관리자의 주요 수입원입니다.) 보너스 발생 2위안. 내 매니저의 월평균 활동비는 약 10,000위안 정도입니다. 월간 활동비가 20,000위안 이상인 계정 관리자를 만난 적이 있습니다.

위 4개 항목을 기준으로 하면 일반 은행 직원, 즉 창구직원, 계좌관리자의 연봉은 4만~10만 수준이다. 도시마다 상당한 차이가 있습니다. 베이징, 상하이, 선전과 같은 1급 도시에서는 100,000명 이상이어야 하지만, 원격 도시에서는 40,000~50,000명 정도에 불과합니다. 오늘날의 은행은 기본적으로 주주의 이익을 극대화하는 회사입니다. 회계 시스템은 상대적으로 표준화되어 있습니다. 모든 도시에서 직원의 급여는 이전만큼 좋지 않습니다. 평균보다 약간 높습니다.

이를 종합해보면 은행의 급여 수준은 여전히 ​​한 도시에서 평균 이상입니다. MS를 예로 들면, 갓 입사한 직원은 13급 사무원이고, 13급 사무원의 연봉 총액은 10만 위안도 조금 안 된다. 그러면 레벨 11로 올라갈 수 있다면 연간 총 수입이 20만 이상에 달할 수 있습니다. 두 레벨밖에 되지 않으며 그 차이는 매우 큽니다. 계좌관리직의 경우, 대출을 많이 하거나 예금을 많이 인출하는 등 실적을 향상시킬 수만 있다면 단숨에 매우 높은 직급으로 승진할 수 있습니다. 급습. 가끔 좋은 계좌관리자와 좋은 관계를 맺고 있다면 그 계좌관리자가 자신의 이름으로 모든 성과를 신입사원에게 맡길 수도 있기 때문에 신입사원의 레벨이 가파르게 오르고 이에 따라 수입과 그에 따른 혜택도 늘어나는 경우가 있습니다. . 이는 신규 은행의 고객 기반 부족으로 인한 저소득이나 슈퍼넘버로 전락될 위험을 보상할 수 있습니다. 계정 관리자가 왜 이런 일을 할까요? MS 레벨 평가는 분기에 한 번씩 하는 것 같습니다. 레벨이 올라간 후 3개월 정도 내려갈 수 있습니다. (실적을 유지할 수 없으면 레벨이 낮아지며, 1년에 한 레벨씩 진행됩니다.) 순서는 없습니다. 그러나 한 번에 모두 수행하십시오. 그러면 비즈니스를 완전히 수행할 시간이 있습니다. 물론 이를 위해서는 좋은 계좌관리자를 만나야 하지만, 대부분의 비즈니스 경영자들은 이에 대해 크게 신경 쓰지 않습니다. 위의 평가는 모두 소규모 은행에 대한 것입니다. 왜냐하면 소규모 은행의 성과 평가는 개인을 기반으로 하기 때문입니다. 하지만 4대 은행과 초상은행, 교통은행 등 상대적으로 규모가 큰 은행은 팀에서 성과를 평가하기 때문에 신입사원들이 부담을 덜고 좀 더 침착하게 배울 수 있다는 의미이기도 합니다. 이는 신입 사원의 초기 소득이 개인 평가 당시만큼 높지 않음을 의미합니다.

보충: 저는 현재 쿤밍에 있는 중국 은행 지점의 금융 계좌 관리자로 일하고 있습니다.

색운의 남쪽이 그리워서 집을 떠나 쿤밍에 왔습니다. 일년 내내 정말 아름답고 감동적입니다. 누구나 쿤밍에 오실 수 있습니다. 하하!

2. 은행 기관

1. 전국 상업은행은 모두 본점, 지점, 지점의 3단계 조직 구조를 채택하고 있습니다. 본점은 전국에 걸쳐 설치되어 있으며, 대부분의 은행은 본점을 베이징에 두고 있으며, 교통은행은 상하이에, 중국초상은행은 본점을 두고 있습니다. 심천에서 은행 본점에서 일할 수 있는 행운이 있다면 축하합니다. 대우와 기회도 좋습니다. 본점 산하 5대 국책은행은 각 도에 지방지점을 설치해 각 도의 업무를 관리한 뒤, 지방지점과 시지점에 들어갈 수 있으면 각 시에 지자체를 설치하게 된다. 주요 도시에서는 꽤 좋을 것입니다. 소규모 합자 상업 은행은 지방 지점이 없지만 주요 지방 수도에 직접 지방 지점을 설립합니다. 지점 아래에는 우리가 흔히 볼 수 있는 은행 영업점인 분점이 있습니다. 이들은 은행 업무의 최전선에 서서 고객에게 직접 서비스를 제공합니다.

2. 은행의 주요 행정 부서. 은행의 본점과 지방지점에는 사무국, 인사부, 회계부, 법무부, 정보기술부, 국제부, 신용부, 전자금융부, 민간사업부, 기업사업부 등의 행정부서를 두고 있습니다. 부서는 일반적으로 "기관" 또는 "백 오피스"라고 불립니다. 주요 업무는 다양한 비즈니스를 관리하고 계획하는 것이며 고객과 직접 대면하지 않는 부서에서 일하는 것이 지점에서 일하는 것보다 상대적으로 쉽기 때문입니다. 영업점으로서 지점은 더 이상 부서로 구분되지 않고 주로 사장과 부사장, 회계 관리자 및 창구 직원으로 구성됩니다.

3. 요즘 은행들은 보통 지방지점 이름으로 모집하는데, 모집 후에는 중앙집권적 교육을 실시하고 대부분의 사람들은 지방지점에 머물게 된다. 대학원생). 지점에 배정된 후에는 주로 창구 직원으로 일한 후 로비 관리자나 회계 관리자로 일합니다.

4대 은행과 6대 은행인 중국초상은행, 통신은행의 신규 입사자는 거의 모두 창구로 시작하지만, 민성은행, 상하이푸동개발은행 등 소규모 은행의 경우 신규 입사자가 굳이 시작할 필요가 없다. 출납원으로. 이는 장점과 단점이 있습니다. 창구나 회계사로 일하고 싶지 않은 사람들이 직접 비즈니스 라인에 연락할 수 있다는 것입니다. 단점은 직접 업무를 수행하면 여유 시간이 없고, 은행의 다양한 측면을 완전하고 종합적으로 이해할 수 없습니다. 사업과 운영은 마치 은행원이 되는 것과 같습니다. 지금도 그렇듯이 회계라인에 접하는 직업을 자주 접하는데 그게 상식이라고 생각하는데 전혀 이해가 안 돼요. 한번은 몇몇 베테랑 회계 관리자들과 이야기를 나눴는데 그들의 의견은 거의 만장일치였습니다. 오랫동안 은행을 하고 싶다면 졸업 후 4대 은행에서 시작하여 창구에서 차근차근 시작하여 천천히 발전해야 한다는 것이었습니다. 당신의 고객 기반. 은행에서 일하고 고객을 갖는다는 것은 말할 권리와 높은 수입을 의미합니다. 게다가 4대 은행의 신규 이민자에 대한 처우도 아주 좋습니다. 연봉만 보고 이런 것들을 보조할 수는 없습니다. 4대 은행도 매년 보험, 채권, 금 등을 많이 팔고 있습니다. 많은. 물론, 졸업 후 4대 은행에 입사하는 것은 국내 배경이나 인맥이 없는 졸업생을 위한 것이지만, 가족의 배경과 인맥이 비교적 탄탄하다면 소규모 은행의 영업부에 직접 입사하는 것이 매우 좋은 선택입니다. 우리 은행에 거래처가 있어요 시노펙 수입이 너무 적다고 매니저가 시노펙에서 뛰어내렸어요... 세상에... 들어가고 싶어도 못 들어가고 너무 적다고 생각해서... 입사하고 나서 MS, 그녀는 즉시 Poly Real Estate 프로젝트를 유치했고 3개월 프로젝트에 대한 커미션은 수십만 달러에 이르렀습니다! 알고 보니 그녀는 폴리 광저우의 고위 간부들과 관련이 있는 것으로 밝혀졌습니다... 오해하지 마세요. 완전히 정상적이고 규정에 맞는 프로젝트입니다.——

직위

지점에서 근무하다 보니 지점과 부서의 직책에 대해 잘 알지 못하기 때문에 여기서는 지점의 직위를 중심으로 말씀드리겠습니다. 다른 직무에 관심이 있으시면 개별적으로 질문하셔도 됩니다. 동료들에게 개별적으로 질문하고 답변해 드리겠습니다.

1. 창구에 앉아 고객을 대신하여 업무를 처리하는 직원입니다. 이 직위의 업무는 비교적 간단합니다. 주로 계좌 개설 및 폐쇄, 예금 및 인출, 계약 체결과 같은 특정 은행 서비스를 처리합니다. 사업. 창구 직원은 친절하고 정중한 서비스 태도, 규정 준수 및 위험 인식이 필요합니다. 창구 직원은 고객의 부주의로 인해 잘못된 돈을 입금하거나 위조 돈을 받는 경우가 많습니다. 이는 모두 창구 직원이 지불해야 하는 보상입니다. 포켓. 창구 직원의 업무는 오전 9시부터 앉아서 해야 하며, 손님이 많을 때는 물도 마시지 못하고, 오후 5시 30분에 문을 닫은 후에는 화장실에 갈 수도 없습니다. 그리고 돈을 묶고, 서류를 정리한 다음, 현금 운반 트럭이 돈을 모을 때까지 6시 30분쯤 퇴근하세요. 은행원은 보통 이틀 일하고 하루 쉬는 경우가 많습니다. 창구원의 수입은 영업규모와 매출실적에 직결되므로, 친절한 태도를 유지하고 신속하게 업무를 처리하는 동시에 은행의 신사업과 금융상품을 고객에게 홍보할 수 있는 기회도 잡아야 합니다. 급여와 보너스는 더 작아집니다.

대부분의 창구 직원은 8시 20분에 은행에 도착해야 합니다. 왜냐하면 회의, 트렁크, 상품권 수령 및 기타 상업 은행 업무에서 배운 것들이 포함되기 때문입니다. 오후 6시 30분쯤 나갈 수 있어서 다행이에요. 저쪽 창구 직원이 아직 7시에도 안 떠나는 게 정상이에요.

게다가 창구 직원의 업무는 단일하고 반복적이며, 기계는 단 한번의 실수를 범하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 카운터에서 날짜를 잘못 적고 다시 은행에 가도록 지시받은 적이 있습니다. 다음날 수정하세요.

2. 로비 매니저. 로비관리자는 로비 시설 관리, 고객 안내 및 안내, 고객 서류 작성 안내, 소중한 고객 발굴, 고객에게 신제품 소개, 긴급 상황 처리 등을 주로 담당합니다. 로비 매니저는 "웨이터"입니다. 그는 카운터 업무에 정통해야 하며 강력한 의사소통 및 마케팅 능력을 갖추고 있어야 하며 고객에게 끊임없이 인사하고 고객이 처리하고 싶은 업무에 대해 질문해야 합니다. 그는 매일 직장에서 대부분의 시간을 서 있어야 합니다. .매우 피곤해요. 로비 매니저들 대부분이 예쁘지만 중국초상은행이 전체적인 퀄리티가 더 높네요. 중국초상은행에 가보시면 미인들을 보실 수 있을 것 같아요 - ㅎㅎ

3. 계좌관리자는 은행의 마케팅 직위에 속하며 개인계좌관리자(금융계좌관리자), 기업계좌관리자, 개인대출계좌관리자로 구분됩니다. (1) 개인계좌관리자는 주로 개인고객, 즉 개인을 대상으로 하며, 일부 은행에서는 금융계좌관리자라고도 하며, 주요업무는 기존고객 유지, 신규고객 발굴, 예금유치, 은행상품 판매 등이다. 예금, 국고채, 펀드, 주식, 보험, 금, 외환, 선물 등 다양한 재무관리 지식 보유(이러한 상품은 6개 주요 은행이 거의 독점하고 있으며, 그 사이의 수입은 말할 것도 없음), 고객에게 재정적 조언과 조언을 제공합니다. 개인 계정 관리자는 다수의 개인 고객을 상대하기 때문에 반드시 좋은 사회적 자원을 요구하지 않으며 직장에서 술을 마시는 등 사교 활동을 할 필요도 없습니다. 그들은 주로 열정적이고 사려 깊으며 전문적인 서비스에 의존하여 승리합니다. 고객의 신뢰를 바탕으로 은행상품을 판매하여 실적 성장을 이루었습니다. (2) 기업 계좌 관리자는 주로 기업 고객, 즉 정부, 정부 기관, 기관, 기업, 기업 등에 서비스를 제공합니다. 그들의 업무는 주로 기업 예금 유치 및 기업 대출 발행입니다. 사람과 세상을 이해하고, 고객과 자주 만나서 친목을 도모하고, 술을 마실 수 있는 사람이 집에 있으면 가장 좋습니다. (3) 개인대출계좌관리자는 개인주택대출, 자동차대출 등 개인대출업무의 마케팅 및 취급을 주로 담당하며, 리스크에 대한 인식이 강해야 하며, 업무내용은 위의 두 계좌관리자에 비해 훨씬 단순합니다. 회계 관리자는 보조, 관리자, 고위 관리자로 구분되며 수입은 상대적으로 유연합니다. 제가 MS에서 하는 일은 대출계좌 관리 보조입니다. 제가 담당하는 업무는 개인 상업 대출입니다. 재산권이 있는 개인 산업 및 상업 가구를 대상으로 합니다. - 하하, 그런데 광고를 팔고 싶어요 - —히히

4. 업무 압박

은행 일이 너무 힘들다는 말은 다들 들어보셨을 텐데요. 은행의 압력과 노력에 대해.

1. 장시간 근무. 일반적으로 우리가 보는 은행은 오전 9시에 문을 열고 오후 5시 30분에 문을 닫습니다. 실제로 은행 직원은 매일 아침 8시 30분에 직장에 가서 지문을 등록한 다음 회의를 해야 합니다. 아니면 출근 전에 준비를 하고, 문을 연 뒤에도 쭉 일하고, 오후에 문을 닫은 뒤에는 계속해서 업무를 처리하거나 회의나 훈련을 최소한으로 한다. 6시 30분. 은행은 노동법을 전혀 따르지 않습니다. 하루에 10시간 이상 일하면 초과근무 수당을 받을 수 없습니다.

2. 업무가 많습니다. 은행에서는 직위마다 업무가 다릅니다. 지점장과 계좌 관리자는 가장 무거운 업무를 맡고 있으며 창구 직원도 쉽지 않습니다. 은행 명세서를 주의깊게 살펴보면 중국 은행의 연간 실적 성장이 최소 40% 이상이라는 것을 알 수 있습니다. 이러한 엄청난 성장을 가능하게 하는 것은 낮은 수준의 업무에 의존하고 직원에게 압력을 가하는 것입니다. 본사는 지방 지점에 작업을 할당하고, 지방 지점에서는 일반적으로 하위 지점에 추가로 10%를 할당하고, 하위 지점에서는 계정 관리자에게 추가로 10%를 할당합니다. 창구. 은행 성과는 매년 성장이 필요하고, 직원들은 매년 더 많은 업무를 맡게 되며, 그 유형도 다양하고 복잡해집니다. 예를 들어 은행원은 연간 100만 달러 예금, 신용카드 30개 신청, 자금 판매 20만 달러, 보험 판매 10만 달러, 온라인 뱅킹 계좌 200개 개설 등을 요구합니다. 예금압력이 1000만인데(이 수치는 너무 적습니다. MS개인대출 신규예금압력은 반년치 2,500만이고 신규 기업대출은 예금압력이 5000만은 아니고요.) 전담 계정 관리자를 언급합니다.), 신용 카드 150개, 자금 200만 개, 보험 60만 개, 중급 고객 200명을 개발하고 있습니다. 고객이 엄청나게 많은 4대 국영은행에서는 괜찮지만, 신규 고객을 늘릴 여력이 없다면 기존 고객의 잠재력을 활용할 수는 있지만 작은 은행에서는 비참하다. 고객 기반이 작기 때문에 매일 고객을 찾으러 나가야 합니다. 첫 해에는 친척이나 친구에게 도움을 요청할 수 있지만, 두 번째 해에는 새로운 사람을 요청하면 어디로 가서 찾을 수 있나요? 또한 리더는 각 사람의 작업 완료 상태를 정기적으로 발표해야 하며, 성과가 좋지 않으면 보너스가 줄어들고, 실패하면 순위가 강등됩니다. 기업 계좌관리자는 건강을 희생해야 한다.입금을 위해서는 대기업의 재무담당자들에게 앞장서서 인사해야 하며, 정맥주사를 맞으러 병원에 갈 만큼 술을 마시는 것은 필수다.

3. 작업 속도가 빠릅니다. 은행의 성과 평가는 월간 단기 시험, 분기별 고교 시험, 반기별 전공 시험, 연말 기말 시험으로 구성되며, 시간이 없다. 은행에서 가장 두려운 것은 월말, 분기말, 반년말, 연말은 모두 냄비 위의 개미와 같다.

은행 간 경쟁은 치열하고 상품은 매우 동질적입니다. 고객을 유지하는 것도 골치 아픈 일입니다. 어떻게 하면 고객과의 접촉을 강화할 수 있을까요? 은행에서 고객의 자산을 늘리는 방법은 무엇입니까? 고객이 다른 사람에게 납치되는 것을 방지하는 방법은 무엇입니까? 퇴근 후에도 매일 이러한 문제에 대해 생각해야 합니다. 저도 같은 생각인데 계좌관리자의 근무시간은 이 시간에만 국한되지 않습니다. 개인대출 계좌관리자는 가끔 오전 7시에 고객전화를 받기도 하고, 밤 12시에 고객전화를 받기도 합니다. 저녁에 시계. 늘 그렇듯이 주말에도 끊임없이 전화가 옵니다. 물론 개인대출도 비교적 자유롭고 통제도 크지 않으며 시간 배치도 비교적 유연하다.

4. 금융 전사들은 용감하고 겁이 없고, 양복과 가죽 신발을 신은 고귀해 보이고, 생계를 위해 고난과 역경을 견디며, 보증금을 위해 거의 동침을 할 정도다. , 고객이 전화하자마자 거기에 있으며 일년 내내 자리를 떠나지 않습니다. 노동 규정 모든 것이 유효하지 않습니다. 휴일에는 가족을 만나기가 어렵습니다. 감정이 상하지 않으면 배만 아프게 될 것입니다. 월급이 높지 않은데도 부자인 척합니다. 다섯 가지 독이 모두 있으면 폐기됩니다. 감히 사회적 지위를 기대하지 못하는 것은 어리석고 자기중심적이기 때문입니다...

그래서 은행은 실제로 화려한 외모 뒤에 많은 결점을 숨기고 있습니다. 이는 중국의 은행 산업이 아직까지 발전하지 못했기 때문입니다. 외국의 수준이 높고 전문적입니다. 그런데 요즘 스트레스를 받지 않는 직업이 얼마나 될까요? 각계각층에서 함께 졸업한 우리 반 친구들이 모이면 다들 자기만의 불만이 있을 거예요. 안에 있는 사람은 겉이 좋다고 생각하고, 밖에 있는 사람은 속이 좋다고 생각하는 것과 같아요.

V. 경력 개발

은행의 경력 개발은 회계 라인, 마케팅 라인, 관리 라인의 세 가지 경로로 나눌 수 있습니다.

일반 은행 직원의 성장 경로는 다음과 같습니다. p >

1. 텔러에게는 일반적으로 두 가지 옵션이 있습니다. (1) 회계 라인에서 집중적으로 일하고, 비즈니스의 기준을 설정하고, 텔러 관리자로 승진한 다음 지점의 회계 감독자로 채용되기 위해 경쟁합니다. 연봉이 20만이 넘는 그는 이미 젊다. 더 이상 거기 있지 않고, 과거의 놀라운 아름다움을 어렴풋이 볼 뿐이다.) 지점 부사장으로 고용되는 데는 보통 5~8년이 걸린다. 더 위로 올라가면 지방지사 경리과에 올라 작은 리더가 되고, 경리부 본부장 자리를 놓고 경쟁을 벌인 뒤 본사로 이동할 수 있다. (2) 계정 관리자 위치로 이동하고 마케팅 라인을 따릅니다. 일반적으로 캐비닛 업무를 수행할 때는 강력한 마케팅 감각이 필요하며, 편입의 경우 일반적으로 필기 시험과 인터뷰를 거쳐야 합니다.

2. 계정 관리자. 일반적으로 계정 관리자의 세 가지 경로가 있습니다. (1) 항상 계정 관리자가 되십시오. 계정 관리자 보조 → 계정 관리자 → 수석 계정 관리자 보조 → 수석 계정 관리자 → 프라이빗 뱅킹 컨설턴트로 레벨이 계속됨에 따라 5년 이상이 소요됩니다. 증가하기 위해 급여 수입도 지속적으로 증가하고 있으며 제가 관리하는 고객도 점점 더 고급화되고 있습니다. 저는 수입을 늘리기 위해 성과 성장을 촉진하기 위해 주로 전문 지식에 의존하지만 지점과 산하에서 일하고 있습니다. 지부장 관리(하지만 좋은 회장만 만나면 다들 그럴 겁니다. 사이좋게 지내면 별 문제 없고 아주 자유로울 수도 있습니다. 성과가 모든 것을 결정합니다.)

(2) 지부장 자리를 놓고 경쟁합니다. 지부장은 보통 3년마다 교체해야 하며, 매년 실적 부진으로 해임되는 회장이 있기 때문에 지도자가 되고 싶다면 대개 지부장 선거에 참가한 뒤 지부장 선거에 참여하면 된다. 3년 경력의 채용 경쟁입니다. 지점장이라는 직업은 매년 50개가 넘는 지표에 부담을 느끼며, 성적이 좋지 않으면 레드카드를 받고 바로 해고되기도 합니다. 하지만 지부장의 보수도 매우 좋습니다. 우리 지부는 이미 원격지로 간주되지만 그의 월 자동차 보조금은 최대 5,000위안입니다.

(3) 지방 지부의 관련 부서로 발전합니다. 예를 들어 개인회계관리자는 민간금융부에, 기업회계관리자는 기업영업부에, 소매대출계좌관리자는 신용부에 가서 이들 부서의 리더가 된다.

3. 은행에서는 승진 여부가 주로 성과에 달려 있습니다. 따라서 성과가 뛰어나야 경쟁에서 이길 수 있습니다. , 당신은 레벨이 올라가고, 당신이 수행하는 임무는 한 레벨 증가합니다.

6. 훈련과 시험

저는 원래 대학을 졸업하고 나면 다시는 시험을 볼 필요가 없을 거라 생각했어요. 나중에 나는 실제 시험이 이제 막 시작되었다는 것을 알았다. 위험을 다루는 산업으로서 은행은 따라야 할 표준이 많기 때문에 직원에 대한 교육 및 인증 요구 사항은 여전히 ​​매우 높습니다.

1. 훈련. 은행에서는 많은 교육을 제공합니다. 일반적으로 비즈니스 지식에 대한 교육을 제공하지만 능력 개발에 대한 교육은 많지 않습니다. 갓 입사한 신입사원은 일반적으로 업무에 배정되기 전 약 한 달간 집중적인 교육을 받아야 합니다. 직장에 도착한 후에는 일반적으로 신속하게 취업할 수 있도록 개별적으로 가르쳐줄 마스터가 지정됩니다.

(1) 창구 직원이 참여하는 교육에는 일반적으로 서비스 에티켓, 업무 운영 사양, 신규 사업 소개 등이 포함됩니다. 창구 직원은 낮 동안 업무를 수행하므로 교육은 저녁에 진행되는 경우가 많습니다. 휴식 시간은 무료입니다. 그래서 창구 직원은 훈련을 싫어합니다.

(2) 계좌 관리자가 참여하는 교육 콘텐츠는 대개 일주일에 한두 번으로 훨씬 더 풍부하며, 주로 은행의 자산 관리 상품에 대한 교육이 끝없이 등장하고 매번 새로운 것이 등장합니다. 제품이 출시되면 대출, 펀드, 보험, 외환, 신탁, 신용카드 등 다양한 측면을 다루는 교육, 때로는 현장 설명, 때로는 화상 회의를 통해 전화해야 합니다.

때로는 잘 알려진 컨설팅 및 관리 회사를 초대하여 마케팅 기술 향상에 대한 교육을 제공하거나 특정 호텔에서 투자 보고 회의를 개최하기 위해 계정 관리자가 참석해야 합니다. 때로는 차 예술, 수집품, 명품 등 특별한 주제에 대한 교육이 있을 수도 있습니다. 이러한 훈련은 또한 주말 휴식 시간을 많이 차지하게 됩니다.

2. 시험. 먼저 응시해야 할 시험을 나열해 보겠습니다. (1) 필기 시험과 돈 계산, 계산기, 컴퓨터 입력 등의 기술을 포함한 직업 배치 시험(그런데 이러한 기술은 실제로 비정상적이며 이후에는 약해집니다. 연습하세요!!! 하지만 저 고수님들 포인트 보세요) 돈은 정말 일종의 즐거움입니다---) 등등. 실력이 낯설지 않도록 분기마다 테스트를 해봐야 합니다. (2) 전직시험 다른 직위로 전근을 원할 경우에는 필기시험과 면접을 치러야 합니다. (3) 기업금융기초, 개인금융, 리스크관리 등 은행업무 자격증 시험은 입사 후 요구되는 시험입니다. (4) 계좌관리자는 펀드판매 자격시험을 거쳐야 하며, 시험에 합격한 후에만 규정에 따라 고객에게 펀드를 판매할 수 있습니다. (5) 보험판매자격시험, 회계관리자는 반드시 치러야 한다. (6) 증권자격시험 고객이 주식에 관해 자주 질문하기 때문에 필수로 보는 시험입니다. (7) AFP—중국재무설계사, 이것은 금융계좌관리자에게 더 가치 있고 필수입니다. 시험 전 시험. 중앙 집중식 교육이나 온라인 교육의 경우 총 교육 및 시험 비용은 약 10,000위안입니다. 두 번의 시험을 치르는 것은 그리 어렵지 않습니다. (8) CFP - 국제공인재무설계사, 수석회계관리사가 되기 위해서는 훈련과 시험이 필요하며, 비용은 20,000위안이고 5번의 시험을 치르는 것이 상대적으로 어려운 것 같습니다. 사람들은 매우 강력합니다. 제가 받은 정보에는 이 두 가지 자격증이 매우 좋다고 하더군요. 그런데 제 매니저 중 한 분이 은행에 근무할 때 시험에 지원했다고 하더군요. 등록하고 2만위안 넘게 냈는데 거기는 많이 안갔고, 시험장에도 낙서를 했던 것 같은데.. .. 그냥 멍하니 합격했고, 명함에도 제목이 수석재무설계사로 바뀌었습니다. 확실히 채널은 완전 정상인데, 이번 시험이 왜 이렇게 됐는지 모르겠습니다. 내 매니저가 과장하고 있는 것 같으니 절충으로 보자)

그 밖에도 금융영어, 회계사, 경제학자, 증권분석가 등 시험에 도움이 되는 시험이 있다. 은행업무를 처리하고 추가 포인트를 줄 수 있습니다.

7. 기타 잡념

1. 은행이라는 직업이 좋은가요? 개인적으로 저는 지난 2년 동안 은행에서 바쁘게 일했고, 경제학을 공부했기 때문에 일을 시작한 이후 모든 면에서 발전과 성장을 이뤘습니다. .저는 보통 펀드와 주식에 투자합니다. 월급도 높지 않고, 지금은 집도 없고, 차도 없지만, 단지 내 삶이 풍요롭지 않다는 것뿐입니다. 쉬는 시간이 너무 많아서 여행할 기회도 없고, 졸업 후 학교에도 못가서 좀... 아쉽네요. 하지만 은행 업무는 실제로 비용 효율성이 높지 않습니다. 공무원, 담배, 전기, 통신, 외국 기업 등에 비해 많은 비용을 지불해야하며 많은 압력을 받고 있습니다. 은행 자체도 이러한 업계의 직원을 주요 고객으로 등록하고 있습니다. 그래서 은행에서 일하려면 열정이 있어야 하고, 고난을 견딜 수 있어야 하며, 초과 근무를 할 수 있어야 합니다. (이것이 사실입니다. AO는 제가 주말을 포함하여 많은 시간을 초과 근무한다는 것을 알고 있습니다.) 사실 오늘날 대부분의 직업이 이와 같습니다.

2. 은행에 어떻게 들어가나요? 은행에서는 일반적으로 금융, 경제학 전공자를 모집합니다. 물론 다른 전공자도 소수 모집합니다. 현재 은행의 직원 이직률은 매우 높고, 퇴직하는 경우가 많아 매년 많은 사람들이 채용되고 있습니다. 아직 대학 4학년이 아닌 경우 은행에 입사하고 싶은 학생은 CET-4(바람직하게는 CET-6)를 통과해야 하며 더 많은 학생회 및 캠퍼스 활동에 참여해야 합니다. 이제 은행입시를 준비하는 사람들은 면접 시 필수로 요구하는 경제학, 회계학 기본지식은 물론이고 공무원 시험도 봐야 한다. 어려움을 겪고, 의사소통 능력이 뛰어나며, 마케팅 인식이 뛰어납니다.

3. 은행의 전망. 은행에 들어가기 전에는 은행이 돈을 입금하고, 돈을 인출하고, 돈을 빌려주는 일만 알고 있었겠지만, 은행에 들어가 보면 실제로 은행이 많은 사업을 하고 있고, 부자도 많다는 것을 알게 될 것입니다. 수년간의 세뇌 끝에 이 사람들은 이제 재무 관리에 대해 어느 정도 인식을 갖게 되었습니다. 오늘날의 은행들은 점점 개인 금융과 고급 자산 관리에 초점을 맞추고 있습니다. 비록 현재 우리나라 은행 업계의 재무 관리자들이 외국만큼 전문적이고 고소득을 누리지는 못하지만, 진정한 자산 관리라고 볼 수는 없습니다. 그러나 적어도 전체 산업은 의식적으로 이러한 방향으로 발전하고 있습니다. 앞으로 중국의 민간 금융 관리는 그 날까지 기다릴 수 있는지 여부에 달려 있습니다.

하지만 길을 열어주는 사람이 있어야 하고, 우연히 당신을 선택했다면, 당신은 가장 전문적인 포장재가 되어야 합니다!