출산 보험은 회사가 납부합니까, 아니면 국가 보조금입니까?

출산보험의 구성은 전국 사회보장통계좌로 지급되며, 고용인이 납부한 출산보험료와 법에 따라 출산보험기금의 다른 자금에 통합되는 출산보험기금 이자소득으로 구성된다.

출산보험법 제 4 조에 따르면 출산보험기금은 고용인이 납부한 출산보험료, 출산보험기금 이자소득 및 법에 따라 출산보험기금에 포함된 기타 자금으로 구성된다.

제 5 조 출산 보험 기금은' 소득, 수지 균형' 원칙에 따라 모금하고 사용한다.

제 6 조 고용인 단위는 본 단위 직원 임금 총액의 일정 비율에 따라 출산 보험료를 납부하며, 분담금 비율은 일반적으로 0.5% 를 초과하지 않는다. 구체적인 납부 비율은 각 조정 지역이 현지 실정에 따라 제기해 성 자치구 직할시의 비준 후 실시한다. 임금 총액의 0.5% 를 초과하는 것은 인적자원과 사회보장부에 신고해야 한다.

확장 데이터:

중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 * * * 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

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