"5 보험 1 금" 분담금 비율을 낮추고, 기업의 인건비를 낮추다

오보험일금' 비율을 낮추는 것을 돌파구로 기업의 인건비 인하를 촉진하고 기업의 생산경영 부담을 줄이며 실체경제를 안정시키는 데 적극적인 역할을 했다.

현재, 기업 종업원 5 개 사회보험 총요율은 기업 직원 임금 총액의 39.25% 로 집계된 173 개국 중 13 위, 프랑스, 독일, 이탈리아 등 유럽 복지국가의 40% 분담금 문턱에 가깝다. 게다가 10% 에서 24% 의 주택 적립금이 납부되어' 오보험일금' 명목 비율이 약 60% 에 달했다.

오보험일금' 의 장기적 고율과 함께 분담금 기수를 확정하고 높이는 메커니즘이 개선되어야 하는 만큼 기업의 인건비를 지속적으로 상승시키고 기업의 안정적인 생산경영에 영향을 미치는 중요한 요인이 되어 제조업의 경쟁 우위를 크게 줄였다. 고용 1 근로자를 대가로 태국은 1.5 명의 근로자를 고용할 수 있고 필리핀은 2.5 명의 근로자를 고용할 수 있으며 인도네시아는 3.5 명의 근로자를 고용할 수 있다. 노동비용의 우세는 동남아 국가로 대체되고, 미국 등 선진국들은 잇달아' 재산업화',' 제조업 활성화' 등의 계획을 내놓으며 제조업은 큰 도전에 직면해 있다.

오보험 일금 분담금 수준을 합리적으로 조정하고, 더욱 공정하고 합리적인 비율 결정 메커니즘을 수립하는 것은 기업의 생산 경영 부담을 줄이고, 인건비가 너무 빨리 오르는 것을 통제하고, 노동 요소 자원의 최적 배치를 촉진하는 중요한 조치이며, 꾸준한 성장, 취업 촉진, 구조 조정에 유리하다. 동시에, 보험 가입자의 대우 수준에 영향을 주지 않고 기업과 근로자의 현행 분담금 수준을 낮추는 것은 기업의 취업 활력을 자극하고, 기업 소득 분배와 임금 개혁을 추진하며, 근로자의 현행 임금 수입을 높일 수 있는 계기를 제공한다.

이를 위해 제안 방안은 기업의 인건비를 낮추는 일련의 조치를 분명히 제시했다. 여기에는 기업 사회 보장 분담금 비율을 낮추고, 자금 격차를 보완하기 위한 종합적인 조치를 취하는 것이 포함된다. 주택 적립금 제도를 개선하고, 기업 주택 적립금 납부율을 규범화하고 단계적으로 낮춘다. 최저임금 조정 메커니즘을 완비하고 노동시장 체계를 건전하게 하다.

사회보험기금 징납소득의 초보적인 추산에 따르면 사회보증납부율 정책을 낮추면 매년 기업 부담 6543.8+0000 억원 이상을 줄일 수 있고, 기업 주택적립금 납부비율을 낮추면 매년 기업 부담은 약 400 억원에 달할 수 있다. 각 조치의 종합적인 부담 감소 효과는 약 6543.8+050 억원으로 기업의 인건비를 크게 줄이고 기업의' 부담 경감' 과' 완화' 에 적극적인 역할을 하며 기업의 변화와 혁신을 촉진하는 데 도움이 된다. 기업의 부담을 50% 비율로 직공 증수와 기업 투자 건설로 전환한다고 가정하면 과거 투자 소비 GDP 의 탄력적인 관계로 계산하면 정책 상쇄 효과를 공제할 수 있다.