하남 출산 수당은 얼마를 받을 수 있습니까

하남 출산수당은 2 만 위안을 받을 수 있으며, 수령 조건은 다음과 같다.

1, 고용인 단위는 종업원에게 출산보험을 1 년 이상 납부한다.

2, 출산 여성 근로자는 본 시의 호적을 소유하고 있다.

3, 고용 단위는 근로자에게 출산 보험을 납부한다.

4, 출산 기간 관련 비용은 가족계획 관련 규정에 부합한다.

5, 관련 규정에 따라 여직원 생산회 유산. < P > 출산수당 수령 절차:

1, 임신 후 호적본, 결혼증, 신분증 및 관련 자료를 소지하고, 고용인이 출산보험 의료 등록을 처리한다.

2, 출산 검사 및 출산 병원을 결정하는 고용 단위;

3, 의료 등록 양식 처리;

4, 사회보장국은 출산 기간 관련 비용을 점검한다.

5, 여직원이 퇴원한 후 고용인 기관에서 사회보험국에 신청하여 출산수당을 받는다. < P > 출산수당 대우 기준은 다음과 같다.

1, 국가 규정에 따라 3 개월 이상 출산휴가를 받는 여직자는 펀드가 본 시의 전년도 근로자 평균 임금의 2% 에 따라 일회성 영양비를 지급한다.

2, 출산수당은 여직원이 출산하거나 유산하기 12 개월 전 본인의 평균 분담금 기준을 기준으로 인구계생부서에서 규정한 출산휴가 일수에 따라 지급한다. 만육수당을 받은 사람은 더 이상 반복 누리지 않는다.

3, 유산 수당은 조기 임신 유산 2 일, 중기 임신 유산 42 일의 기준에 따라 지급됩니다.

4, 고용주가 지급한 출산휴가 임금이 출산수당 기준보다 낮으며, 고용주가 규정된 기준에 따라 보충한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 56 조 < P > 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원이 출산휴가를 받을 수 있다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.