심천 특별 경제 구역 기업 임금 보호 규정

제 1 장 총칙 제 1 조는 기업 근로자의 합법적 권익을 보장하기 위해 사회 안정을 보호하고, 국가 관련 법률과 법규의 기본 원칙에 따라 선전 경제특구 (이하 특구) 의 실제 상황과 결합해 본 조례를 제정한다. 제 2 조 본 조례는 특구 내의 기업과 그것과 노동관계를 형성하는 직원에게 적용된다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 "임금 체납" 이란 기업이 지급해야하지만 연체되어 직원에게 지급되지 않은 임금을 말한다. 제 4 조 선전시 인민정부 (이하 시청이라고 함) 는 체급보장기금을 설립했다. 제 5 조 체급보장은 지불과 구호를 결합하고 선행배상과 배상을 결합하는 원칙을 실시한다. 제 2 장 체급보장기구 제 6 조 시청은 정부, 직원, 기업 3 자 인원으로 구성된 체급보장기금위원회를 설립했다.

임금 보장 기금위원회의 책임은 다음과 같습니다.

(a) 임금 보장 기금의 관련 관리 시스템을 개발한다.

(2) 임금 보장 기금의 수입과 지출을 관리하고 감독한다.

(3) 대규모 임금 보장 기금의 사용을 결정한다.

(4) 체급보장기금의 관리를 시 정부에 정기적으로 보고한다.

(5) 임금 보장 관련 업무를 조정하다. 제 7 조 시 노동행정부 (이하 시 노동부) 는 체급보장의 주관부문으로, 체급보장기금위원회의 일상적인 사무기구로서 다음과 같은 임무를 수행한다.

(a) 임금 보장 기금의 일상적인 관리를 책임진다.

(2) 임금 체납 신청서를 접수한다.

(3) 임금을 검토하고 지급한다.

(4) 선불된 임금을 회수하다.

(5) 정기적으로 체급보장기금위원회에 체급상황을 보고한다.

(6) 체급보장기금위원회가 제출한 기타 임무를 완수하다. 제 3 장 임금 보호 기금 제 8 조 임금 보호 기금의 출처는 다음과 같다.

(a) 임금 및이자 소득 보장;

(2) 임금 보장 기금의 투자 수익;

(3) 재정 보조금. 제 9 조 각 기업은 매년 한 번씩 임금보장금을 납부하는데, 기준은 전년도 시청이 발표한 월최저임금의 70% 이다.

임금 보호비는 기업 원가에 지출한다. 제 10 조 공상행정관리부는 기업에 체급보장비를 받을 책임이 있다. 새로 설립된 기업의 경우 사업자 등록 시 청구됩니다. 이미 설립된 기업은 기업의 연간 검사를 처리할 때 수거한다. 제 11 조 시 노동부는 은행에 체급보장 전용 계좌를 설립했다.

공상행정관리부는 받은 체급보장비를 체급보장기금 전용 계좌로 분류해야 한다. 제 12 조 임금 보호 기금은 본 조례의 규정에 따라 임금을 지급하는 데 쓰인다.

임금보장기금위원회가 결정한 바에 따르면 기금은 펀드 관리와 직접 관련된 지출에 사용할 수 있지만, 총액은 그해 징수된 임금 총액의 5% 를 초과할 수 없다.

임금 보호 기금은 국채 보존 가치를 실현할 수 있는 투자 프로젝트에 사용할 수 있지만 총 투자는 임금 보호 기금 잔액의 20% 를 초과할 수 없습니다. 제 13 조 임금 보장 기금의 모금, 진보, 회수, 잔액 및 운영 상황은 감사 부서에서 감사한다.

시 노동부는 매년 사회에 심사 결과를 발표해야 한다. 제 4 장 체급지급 제 14 조 체급지불은 동시에 다음 조건을 충족시켜야 한다.

(a) 기업의 임금 체납은 다음 상황 중 하나에 근거한다. 인민법원은 법에 따라 파산 신청을 접수하고, 감사된 자산을 정비하고, 직공 임금을 지급할 수 없고, 투자자나 경영자가 숨기고, 도피한다.

(2) 체납 근로자의 임금 액수가 150 원 이상이다.

(3) 체불 신청 기간 6 개월 이내에 체불한 임금을 선불하다. 제 15 조 임금 체납액은 근로자가 실제로 빚진 총 임금으로 제한되지만, 전년도 근로자의 연간 평균 임금의 20% 를 초과하지 않는다. 제 16 조 체급 지급 조건을 충족하는 근로자는 제 14 조 제 1 항 규정 상황이 발생한 날로부터 30 일 이내에 시 노동부에 체급 지급을 신청해야 한다.

신청할 때 직원은 노동계약이나 기타 노동관계 증명서, 신분증 등의 자료를 제시하고 사본을 제출해야 한다. 제 17 조 시 노동부는 체납금 납부 신청서를 받은 후 3 일 이내에 심사를 진행하여 수락 여부를 결정해야 한다. 제 18 조 시 노동부는 신청을 접수한 후 기업에 가서 출석기록, 임금기준, 임금 지급 등 필요한 자료를 인출하고 임금 체불 기한과 금액 및 관련 자료의 진실성을 심사해야 한다.

시 노동부는 신청을 접수한 날로부터 20 일 이내에 임금 체불 여부를 결정하고 근로자와 기업에 통지해야 한다. 제 19 조 근로자는 선행대금 체불 결정을 받은 후 15 일 이내에 본인의 신분증을 가지고 지정된 장소에 가서 이미 지급한 임금을 받아야 한다. 제 5 장 임금 인상의 상환 제 20 조 근로자가 임금 인상을받은 후, 일부 상환권과 배상권은 자동으로 노동부로 이관된다. 직원들은 미지급 부분을 계속 회수할 권리가 있다. 제 21 조 인민법원은 법에 따라 파산 신청을 접수한 후 기업 직원 임금을 먼저 지불하고, 파산 재산은 파산 비용을 우선적으로 지불한 후 미지급 직원 임금 부분과 임금보장기금이 먼저 지급한 임금을 먼저 청산해야 한다. 제 22 조 기업은 인민법원이 파산 신청을 접수하거나, 법에 따라 정돈하거나, 감사를 거쳐 빚을 갚지 않고, 직공 임금을 지급할 수 없고, 이미 임금보장기금에서 직공 임금을 선불한 경우, 기업은 이미 지급한 임금을 상환할 능력이 있을 때 이미 지급한 임금을 상환해야 한다.

기업이 전항의 규정을 위반하면 노동부는 상황에 따라 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.

(1) 인민법원에 기업계좌 개설 은행에 계좌 내 예금을 양도하여 지불된 임금을 상환하도록 통지해 달라고 요청한다.

(2) 법에 따라 인민법원에 민사소송을 제기하다.