출산 보험에 가입한 남성이 출산 보조금을 상환할 수 있나요?

모성보험 남성측에서는 출산수당을 지급할 수 없다. 출산수당은 출산으로 인해 직장을 그만둔 직장여성에게 국내법령에 따라 지급되는 생활비이다.

모성보험은 임신 및 출산 중인 여성 직원에게 생활 보장과 물질적 지원을 제공하기 위해 국가가 입법을 통해 통과시킨 사회 정책이다. 출산급여, 의료서비스, 출산휴가 등을 제공하여 일하는 여성의 근로능력 회복과 직장복귀를 돕는 것이 목적이다.

향유의 조건은 다음과 같습니다.

1. 취업 여부에 관계없이 이 도시에 등록된 가구(농촌 등록 포함)를 출산한 여성. 실업자, 이 도시의 도시 사회 보험에 가입하고 규정에 따라 이를 설립했습니다.

2. 이 도시에 등록되지 않은 고용 여성은 고용주와 노동 관계를 맺습니다. 회사에 다니면서 이 도시의 도시사회보험(5개 보험)에 가입하면서 출산을 하게 됩니다.

3. 직원이 출산보험 혜택을 받으려면 국가, 도, 시의 가족계획 규정을 준수해야 하며, 고용주는 이를 6개월 이상 지속적으로 지급해야 합니다. 지급은 일반 보험금 지급 시기를 기준으로 하며, 일반 보험금 지급 전 체납 시간은 산정에 포함할 수 없습니다.

추가 정보:

우리 나라의 출산수당 지급 방식과 지급 기준은 두 가지 상황으로 구분됩니다.

첫째, 사회적 공동 출산보험 조례를 시행하고, 지급기준은 전년도 회사 직원의 월평균 급여를 기준으로 하며, 지급기간은 98일 이상이다.

둘째, 사회적 조화가 필요한 분야 출산보험이 실시되지 않은 경우, 출산수당은 회사 또는 단위에서 지급하며, 출산전 여성근로자에 대한 기본급 및 급여보조금을 기준으로 하며, 지급기간은 원칙적으로 98일이다. 일부 지역에서는 늦게 결혼하거나 아이를 낳는 직장 여성에 대해 출산수당 지급 기간을 적절하게 연장하는 인센티브 정책을 시행하고 있다.

참고자료 : 출산수당-바이두백과사전