새로운 기준에 따른 장애 보험 회계 항목

새 회계 기준 장애 보장 기금 회계 항목

새 회계 기준의 관점에서 장애인 고용 보장 기금(장애인 보장 기금이라고 함)은 다음과 같이 계산할 수 있습니다. 규정에 따라 "관리비-장애인고용안정기금(장애인고용안정기금)"계좌를 기록하고, "기타채무-장애인고용안정기금(장애인고용안정기금)"계좌 또는 "기타기타"계좌에 기입합니다. 지급채무 - 장애인고용안정기금" "기타(장애인안정기금)", 실제 지급시에는 "기타지급금 - 장애인고용안정기금(장애인안정기금)" 또는 "기타지급금"으로 기재함 지급채무-장애인고용안정기금(장애인고용안정기금)'을 차감하고, 차변에 '은행예금'을 차감합니다. 이익에 큰 영향을 미치는 금액일 경우에는 한번에 평가하여 액면금액으로 합니다. "관리비"를 차감하고 "은행 예금"을 입금하여 한 번에 지불됩니다.

두 계좌 부채 처리 방법:

1. 출금 방법을 사용하지 않는 경우 결제 시 상품권 직접 제시:

출금: 관리비-장애보험금

대출: 은행 예금(또는 현금)

인출하는 경우:

(1) 인출 시

차변: 관리 수수료-장애 보험 기금

대변: 기타 미지급금 - 장애 보험 기금

( 2) 인계 시

차변: 기타미지급금 - 장애보험금

대출금: 은행예금(또는 현금)

장애보험금은 어떻게 계산하나요?

장애 보험 기금은 전년도에 고용주가 정한 고용 비율에 도달하지 못한 장애인 수와 해당 단위의 활동적인 직원 수의 차액을 기준으로 합니다. 연 평균 급여는 연 평균 급여를 곱하여 계산됩니다. 계산 공식은 다음과 같습니다.

장애 연금의 연간 지급액 = (전년도에 고용주가 고용한 직원 수) × 1.6% - 전년도 사업주가 실제로 고용한 장애인 수) ×전년도 해당 사업주 직원의 평균연봉

사례: 2018년 A회사의 직원 수는 200명이다. , 실제로 장애인 2명을 배치한 직원의 평균 연봉은 20,000위안이었습니다.

(200×1.6%-2)×20000=24,000위안

그래서 A사는 2019년에는 장애 보험 기금 24,000위안을 지불해야 합니다.

지난해 고용주가 고용한 실제 장애인 수는 어떻게 계산합니까?

고용주는 장애인을 직원으로 채용하거나 서명합니다. 법률에 따라 고용연령대 내 장애인과 1년 이상(1년 포함) 근로계약(서비스계약)을 체결하고 실제로 지급하는 급여가 현지 최저임금 기준 이상인 자로서, 납부한 사회보험료 전액은 고용주가 배정한 장애인 취업자 수에 포함될 수 있습니다.

고용주는 "중화인민공화국*" 자격증을 소지한 직원 한 명을 배정합니다. '중화인민공화국 장애인 증명서'(1급~2급) 또는 '중화인민공화국 장애인 군인 증명서'(1급~3급)를 채용한 경우, 2급 채용을 기준으로 계산됩니다. 장애인.

사업주가 지역을 초월하여 장애인을 채용하는 경우에는 장애인 고용인원에 포함시켜야 합니다.

취업인원은 어떻게 되나요? 고용주가 정하는가?

고용주가 고용하는 직원 수는 고용주가 정하는 바에 따라 고용주와 1년 이상(1년 포함) 근로 계약(근로 계약)을 체결한 직원 또는 인원입니다. 법률에 따라 계절근로자는 연평균 근로자 수로 환산되며, 근로자 파견을 통해 근로자를 채용하는 경우에는 파견단위의 현직근로자 수에 포함됩니다.

고용주가 "장애인 고용 규정"에 따라 보장금을 지불하지 않는 경우, 세무 당국은 이를 재무 부서에 제출하고 재무 부서는 경고를 하고 기한 내에 지불을 명령합니다.

새 기준에 따른 장해보험 회계 기재사항은 위와 같습니다. 기업이 장해보험금을 지급하는 경우에는 본 글에서 소개한 내용에 따라 기록하면 됩니다. 그러나 기업이 규정에 따라 장애인을 직원으로 고용하는 경우, 회사가 회사의 직원인 경우 회사는 장애보험금을 지급할 필요가 없으며, 장애문제에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 장애 보험 기금을 기록합니다.