조직 기능의 의미

조직 기능의 의미: (1) 인사 제도 개혁 계획 및 프로그램을 연구 및 수립하고, 인사 관리 정책 및 규정을 제정하고, 과학적이고 합법적인 인사 관리 시스템과 인사 행정 검토 시스템을 구축하고 감독을 실시합니다. 제도 개혁 인력의 임명과 재배치를 위한 정책과 규정을 연구하고 수립합니다.

(2) 국가 기관 및 기관의 직원과 퇴직자를 위한 급여 분배를 위한 전반적인 계획, 구조 조정 및 거시 경제 정책을 수립하고 시 인사 관리 방법을 연구하고 공식화하며 시의 업무를 수행합니다. 인사 업무 지도, 감독, 검사 및 조정 서비스를 제공하고 국가 기관 및 공공 기관의 인사 계획 및 급여 계획을 준비합니다.

(3) 전문 기술 인력 및 전문팀 구성을 관리합니다. 고위 전문 인재의 계획 및 훈련을 담당하며, 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가와 특별 정부 보조금을 받는 전문가를 선발하여 세기를 넘나드는 주제 지도자의 구성을 담당합니다.

(4) 공공 기관 인사 제도 개혁을 위한 전반적인 계획을 연구 및 수립하고, 공공 기관 직원, 전문 기술 인력 및 업무 인력 관리에 관한 정책 및 규정을 연구 및 수립하며, 전문기술인력의 직함을 관리하고, 전문기술직 임명제도, 전문기술자격제도 실시, 전문기술자격 심사제도를 개선한다.

(5) 국가 공무원 시스템을 개선하고 국가 공무원 관리를 위한 정책 및 규정을 구현합니다. 국가공무원 및 공공기관 직원의 평가 및 보상, 사직 및 해고, 고발 및 고발, 의사소통 회피, 직무순환 등 각종 규정의 시행을 담당하며, 국가공무원의 훈련 및 지속적인 교육을 담당한다. 전문적이고 기술적인 인력.

(6) 인적 자원 계획 및 개발, 인재 이동을 위한 정책 및 규정 수립, 인재 시장 개발 및 규제, 대학 배정을 담당하는 인사 분쟁 중재 시스템 구축 및 개선을 담당합니다. 졸업생의 취업을 제안하고, 대졸자의 취업을 제안합니다.

(7) 국가가 제정한 정부 기관 및 공공 기관의 임금 시스템과 정책을 실행하고 조직하며, 정부 기관 및 공공 기관 근로자의 직무 등급 기준을 연구하고 공식화하며, 국가 기관 및 공공 기관을 연구하고 개선합니다. 직원 퇴직, 퇴직 및 사직에 관한 정책 및 규정을 구성하고 시행합니다. 기관 및 공공 기관의 퇴직, 퇴직 및 사직 인력에 대한 승인 및 관리를 조정합니다.

(8) 정부 포상 및 표창 시스템을 연구 및 공식화하고, 정부의 이름으로 표창된 인사를 검토하고, 시스템에서 수행된 표창 활동을 검토합니다. 정부 이름, 주정부 노동 모델 수상자 검토 위 직위에 해당하는 직원은 수당이 인상되고 급여가 승진됩니다.

(9) 제대군 간부 재정착 정책을 실시하고, 재정착 및 훈련 계획을 수립하고 그 이행을 조직하며, 사회주의 시장 경제 체제에 적합한 제대군 간부 재정착 정책을 연구하고 수립합니다.

(10) 시의 간부 배치 및 관리를 담당하며, 시의 간부 복지 및 빈곤 완화 활동을 담당합니다. 시의 행정 간부 학교를 담당하며 업무 지도를 제공하고 인사 시스템 관리, 과학 연구 및 정보 업무를 담당합니다.

(12) 시의 목표 책임 시스템의 특정 업무를 담당합니다.

(13) 인사 문제에 관한 편지와 방문의 접수 및 처리를 담당합니다.

(14) 완료 책임 1. 현 당위원회 및 상급 조직 부서의 업무 배치에 따라 우리 현의 조직 건설 및 간부 업무에 대한 구체적인 실행 의견을 적시에 연구하고 제시합니다.

특정 현 조직부의 기능

1. 현 당위원회와 상급 조직 부서의 업무 배치에 따라 적시에 연구하고 구체적인 실행 의견을 제시합니다. 우리 현의 조직 건설과 간부 사업.

2. 간부당 관리 원칙과 간부팀의 '4대 현대화' 정책에 기초하여 현 관리 지도팀의 조정 및 인력 배치 계획을 연구하고 제안하며 일을 잘 수행합니다. 간부 선발, 검사, 임명 및 해임, 교육 훈련 및 교류, 상벌 등을 강화하고 예비 간부의 선발, 훈련 및 관리를 강화합니다.

3. 지도팀의 이념 및 스타일 건설에 참여하고 진, 향 당위원회 및 현급 기관의 각 단위 당위원회(당 그룹)의 점검 및 촉구를 지원합니다. 지도팀의 민주생활회의를 실시하고 민주집중제, 당풍, 깨끗한 정부건설 등을 실시한다.

4. 엄격한 당 통치를 견지하고 당의 기층 조직 건설을 잘 수행하며 기층 당 조직이 기층 당 건설 사업을 수행하는 새로운 방식을 적극적으로 탐색하도록 지도하고 당의 전형적인 경험을 적시에 요약하고 홍보합니다. 기층당건설사업은 당풍의 '이중투쟁' 목표관리를 지속적으로 심화시키고 당건설사업 내용, 활동방법, 조직설정 및 조직생활체계를 개선한다.

5. 풀뿌리 조직이 당원의 교육 관리 및 발전을 강화하도록 지도하고 당원에 대한 민주적 평가를 잘 수행하며 자격이 없는 당원을 처리하고 당원, 당 연령 문제를 처리할 책임을 집니다. 현내 당비 징수 및 관리 어려운 당원을 위한 공제 기금을 조성하고 관리하며 당원과 조직 간의 관계를 이전하는 사업을 잘 수행합니다.

6. 현 간부 업무의 거시적 관리를 책임지고 현 간부에 대한 감독 및 관리를 강화하며 간부 검토 및 간부 파일 관리를 잘 수행합니다. (국경) 공식 업무 정치 검토 업무, 간부 업무 및 조직 업무와 관련된 당원 및 간부로부터의 불만사항 접수 및 방문.

7. 현의 당기관, 인민대표대회, 정치협상회, 대중단체 등은 《국가공무원임시규정》에 따라 관리하며, 법원과 검찰원은 이에 따라 관리한다. “판사법”과 “검찰법”에 따라 거시적 지도 및 조정 업무를 수행합니다.

8. 현 국유 기업의 리더십 팀 구성을 조사하고 이해합니다. 기업 관리 팀을 위한 교육 및 건설 계획을 수립하고 실행하며 뛰어난 기업 관리 인재 그룹을 마스터하고 접촉하며 홍보, 교육 및 훈련을 강화하는 데 앞장서십시오.

9. 현 내 과학기술 인재의 업무 상황을 조사하고 이해하며 청년 및 중년 과학기술 인재를 위한 지적 정책 및 교육 계획 수립에 참여하고 실행을 검사하고 이해합니다. 지적 정책을 수립하고, 높은 수준의 인재 그룹을 이해하고 접촉하며, 각급 과학 기술 전문가를 이해하고, 관련 부서를 조직하고 조정하여 지적 작업을 공동으로 잘 수행합니다.

10. 현 내 퇴직 간부의 거시적 관리를 담당하는 현당위원회 보훈 간부국을 관리하고 퇴직 간부의 정치 및 생활 혜택 이행을 감독 및 검사합니다.

11. 군당위원회 민간기업당건설사업연합회 사무실의 일상업무를 맡는다.

12. 군당위원회와 상급 조직부서가 배정한 기타 업무를 완수한다. 기타 지방자치단체 및 상급 인사부서가 배정하는 업무