사회보장 보조금이란 무엇인가요?

법적 분석: 사회 보장 보조금은 직원 자신이나 고용주가 직원을 위해 마련한 사회 보험 프로그램에 대한 정부의 기여를 의미합니다. 이러한 종류의 사회 보험금은 일반적으로 개인에게 지급됩니다. 특별기금 .

사회 보장 보조금, 즉 사회 보험 보조금은 시간제, 임시직, 탄력적 고용 등 탄력적 고용 인력에게 사용되며 기본 연금 보험 및 기본 의료 보험에 참여하면 사회 보험을 누릴 수 있습니다.

지원금 기준 및 산정방법 지원금 기준은 기본연금보험 및 근로자 기본의료보험 가입금액의 40%를 기준으로 합니다. 지원기간은 3년을 초과할 수 없습니다.

유연 고용 인력은 두 가지 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 고용 주체와 노동 계약 관계가 없어야 하며, 둘째, 사업 허가를 신청한 자영업자가 아니어야 합니다. 주로 시간제 근로자, 보모, 지역사회 신발 수선공, 임시 상인, 에스코트 등이 포함됩니다.

보조금 3년은 기본적으로 사회보장 지급액을 1년 줄이는 것과 같습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제4조 중화인민공화국 국경 내의 고용주와 개인은 다음 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 합니다. 법에 따라 지불 기록 및 개인 권리 기록을 조회할 권리가 있으며 사회 보험 기관에 사회 보험 상담 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구할 수 있습니다.

개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.

제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다.

근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .

국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.