Aurora Group Charity - 친절과 희망을 전하고 더 많은 사람들에게 감동을 선사합니다.

오로라 천용태 자선재단이 후원하고 유나이티드웨이가 공동 주최한 '설교 자선상'의 첫 번째 시상식이 오늘(17일) 국립대만대학병원 국제컨퍼런스센터에서 열렸다. 이날 회의에는 사회복지단체 대표들과 공공복지에 관심을 갖고 있는 관계자 등 300여 명이 참석해 성대하고 따뜻했다. 시상식이 진행되는 동안 Aurora Group 회장 Yuan Huihua는 5개의 수상 사회 복지 단체에 직접 상을 수여했으며 공영 TV에서 제작한 수상 단위의 비디오가 재생되었습니다. 또한, 자선 플랫폼 문화재단 회장 Yan Changshou를 초청해 자선 실천 과정에서 자원을 관리 및 통합하고, 힘을 모으고, 지속적으로 선을 전달하는 방법을 공유하는 특별 연설을 했습니다. 나눔 포럼의 토론은 활발했습니다. 오른쪽의 귀빈들은 사회자, 비전 매거진 부사장 Yang Mary, 공공 복지 플랫폼 문화 재단 회장 Yan Changshou, Zhang Xiuju 재단 CEO Guo Biyun, 부회장이었습니다. 현대여성재단 린메이순(Lin Meixun), 사회복지재단 CEO 용신 자오밍밍(Yongxin Zhao Mingming), 암희망재단 이사장 왕정쉬(Wang Zhengxu), 척수손상 가능성 개발센터 이사장 린징싱(Lin Jinxing). 이날 행사에는 공공복지플랫폼문화재단의 옌창서우(Yan Changshou) 회장이 특별 초청돼 연설을 하게 됐다. 오로라그룹 왕징시안(Wang Jingxian) 사무총장은 개회사에서 '자선상'의 목적은 중견 우수 사회복지단체를 3년 동안 지속적으로 후원해 조직이 혁신적이고 혁신적인 방식으로 소외 계층에 더 나은 서비스를 제공하도록 장려하는 것이라고 언급했다. 공영방송과 협력하여 수상한 단체에 대한 프로그램과 다큐멘터리를 촬영하고, 감동적인 사례와 언론보급을 통해 사회의 더 많은 사람들이 이들 우수단체를 이해하고, 공공복지사업에 동참할 수 있기를 바랍니다. , 그리고 친절의 순환을 확립하고 친절이 퍼지도록 하세요! 내년에는 제2회 자선대상 규모를 확대하되, 기업별 지원 규모는 기존 5개 기업에서 8개 기업으로 확대해 더 많은 사회복지 우수 파트너들이 혁신 모델이 될 수 있도록 돕겠다. 앞으로도 선의의 힘을 널리 퍼뜨려주세요! United Way 회장 Chen Yongqing은 사회 복지 기관이 지역 서비스를 제공하는 데 있어 장기적이고 안정적인 보조금이 실제로 가장 중요한 자원이라고 믿습니다. '자선상'은 엄격한 심사와 사후관리 감독이라는 두 가지 주요 특징을 갖고 있다. 심사팀은 사전 현장 방문을 통해 사회복지단체의 자금 활용, 프로그램 내용, 혁신 역량 등을 파악하고, 수상 후에도 매년 수상 단체를 방문하여 해당 단체의 운영 여부를 검토할 예정이다. 자금을 적절하게 사용하고 원래 계획을 완벽하게 구현했습니다. 시상식은 '장수거재단', '현대여성재단', '용신사회복지재단', '암희망재단', '척수손상 잠재발달재단' 등 5개 수상단체가 따뜻하고 감동적인 분위기 속에서 진행됐다. 센터' 수상 대표자들은 오로라 그룹 회장 Yuan Huihua로부터 트로피를 받았으며 연설에서 자선상 지원을 통해 더 많은 봉사 수혜자들이 최고의 사회를 만들고 더 나은 사회를 만들겠다는 목표를 가지고 도움을 받을 수 있다고 말했습니다. 한걸음씩 앞으로 나아가세요. 제1회 자선상 시상식에서 오로라 그룹 회장 Yuan Huihua(왼쪽에서 세 번째)가 직접 상을 수여했습니다. 왼쪽부터 수상자는 Zhang Xiuju 재단의 Zhang Liangqing 회장, Wang Ruxuan 이사입니다. 현대 여성 재단, 척수 손상 가능성 개발 센터 이사장 Lin Jinxing, Yongxin 사회 복지 재단 CEO Zhao Mingming, Cancer Hope Foundation 이사 Yang Yuehu. 시상식에서 공공 복지 플랫폼 문화 재단 회장 Yan Changshou는 '변화의 시작점'을 주제로 사회 복지 기관의 관리 및 자원 통합에 대해 논의했습니다. 혁신". Yan 회장은 먼저 '자선상'의 지속 가능한 창립 목적을 확인했습니다. 대만에는 사회를 더 좋게 만들기 위해 이렇게 아름다운 기업, 사람, 사회 복지 단체가 필요하기 때문입니다. 얀 회장은 자신의 교육 자선 투자 경험을 비유로 삼아 정책은 리더와 같으며, 한편으로는 세계의 흐름을 보아야 하며, 동시에 사회 발전의 흐름에 맞춰 나아가야 한다고 설명했습니다. 동시에 우리는 우리 자신의 장점을 보아야 합니다. 여기에서 성장을 시작하는 힘을 찾으십시오. 따라서 사회복지기관 운영의 관점에서 볼 때, 좋은 발전 방향은 정책으로 구체화되기 전에 먼저 정치적인 지식을 모아야 하며, 실행 계획과 훈련 방법이 개발되고 최종적으로 완전한 평가 메커니즘이 형성될 수 있습니다. . 이것이 소위 변화의 힘이다. 나눔 토론회는 비전매거진 양 말리(Yang Mali) 부사장의 사회로 진행됐으며, 수상 기관을 초청해 사회복지단체가 어떻게 혁신과 변화에 직면해 있는지 공유했다. 암희망재단 왕정수 회장은 서비스 전략을 세우기 전에 먼저 조직의 내외부 환경을 분석하고, 다른 나라의 경험을 배우고, 현지 문화와 자원을 결합하는 것이 중요하다고 언급했다. 현대 여성 재단(Modern Women's Foundation)의 부회장 Lin Meixun도 생생한 비전과 명확한 공공 복지 목표를 전달하고, 직원들이 변화 촉진에 참여하고 공공 복지 목적에 변화를 불어넣도록 장려하는 것이 필요하다고 공유했습니다. Zhang Xiuju 재단의 CEO인 Guo Biyun은 참여하는 직원들이 서비스 가치 네트워크의 확장이 어떻게 서비스 수혜자들에게 조직 지식을 수집하는 데 도움이 되는지 볼 수 있도록 허용해야 한다고 믿습니다. 용신사회복지재단 자오밍밍 대표는 변화에 직면해 동료들 간의 소통과 지식이 특히 중요하다고 자신의 경험을 공유했다. 지식캠프를 통해 더 많은 파트너들이 의사결정에 참여할 수 있다. 척수손상전망개발센터 린징싱 회장도 핵심가치부터 시작하여 지식과 분업에 대한 정기적인 논의가 혁신과 가치 확장을 이룰 수 있다고 제안했다. 마지막으로 얀 회장은 사회 인재 양성에 대한 자신의 경험을 요약하고 공유했다. 사회복지기관의 공통적인 문제인 이직률을 낮추기 위해 전문인력 양성과 결속력 강화에 중점을 두고 있습니다.

건강한 러브라이브 영상과 오디오 채널을 구독하시면 건강지식을 더 쉽게 읽고 매일 건강에 관심을 가져보세요! LINE＠ ID: @: /charity/article/24160/Aurora Group은 자선 활동을 통해 더 많은 사람들에게 감동을 선사합니다. 키워드: Aurora, Chen Yongtai, Yuan Huihua, Yan Changshou, Wang Jingxian, Chuanshan