모성보험 제도가 중요한 내용 중 하나인가요?

현대사회에서 출산보험제도는 사회보장제도의 중요한 내용 중 하나이다. 국가는 모성보험제도를 추진하고 기타 모성보호제도를 건립, 건전화한다. 이는 개정된 여성권익보호법에 새롭게 추가된 중요한 내용입니다.

모성보험 기금은 '지출에 따라 수입을 결정하고, 수입과 지출의 기본적 균형을 유지한다'는 원칙에 따라 조성된다. 주요 고려사항은 출산보험을 받는 사람의 수가 가족계획 정책과 관련이 있다는 점이다. 예측 가능성이 높고 위험도가 낮아 균형을 유지할 필요가 없다. 종합계획에 참여하는 기업은 규정된 비율에 따라 출산보험료를 납부해야 하며, 근로자 개인은 납부하지 않는다. 전국 지역별 경제여건 차이가 크고 출산비 지급 불균형 등의 요인으로 인해 구체적인 기금 인출 비율은 지방 인민정부가 결정하지만 최대 인출액은 총 임금의 1%를 초과할 수 없습니다. 회사 직원 중.

1. 출산보험료 신고 채널.

과거 제도에서는 기업 임직원의 출산경비가 다채널로 지출됐는데, 예를 들어 출산휴가 급여는 원래 급여 경로에서 지출됐고, 출산 의료비는 복지비에서 지출됐다. 개혁 후 기업이 납부하는 출산보험료는 관리비에 포함된다.

2. 혜택 항목 및 지급 기준.

보험에 가입한 직원은 법에 따라 출산수당과 출산의료서비스를 받을 수 있습니다.

3. 출산수당 지급 기준.

출산수당은 전년도 해당 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다.

4. 출산수당 지급기간.

출산수당 기준을 산정할 때 주로 '여성근로자 근로보호규정'에 규정된 3개월의 출산휴가 기간을 기준으로 한다. 지급기간이 너무 길면 출산보험 지급률이 높아져 기업의 부담이 커지게 된다. 각 성, 자치구, 직할시에서 공포한 '가족계획 조례'에서는 늦게 결혼하여 자녀를 둔 근로자에게 일반적으로 15일에서 1년 사이의 일정 금액의 포상휴가를 제공하지만, 대부분의 경우 3개월 정도 됐어요. 일부 지역에서는 현지 사정에 따라 상여휴가 출산수당도 출산보험 범위에 포함됩니다.

여러 곳의 출산보험 제도 개혁 진행 상황을 고려해, 출산보험 제도 개혁의 초기 단계에서는 시(현) 또는 현 차원의 조정이 이뤄질 예정이다. 출산보험은 속지주의 원칙에 따라 관리됩니다.

5. 출산 보험 환급 절차.

모성보험 지급 절차란 출산 기간 중 여성 근로자의 경우 산전 의료비, 출산 수당, 기타 비용, 남성의 경우 간병인 휴직 수당 등을 사업주와 근로자가 협의 영역에 지급하는 것을 말한다. 배우자의 출산 기간 동안의 직원 출산 보험 기금 환급 절차.

(1) 여성 직원이 임신한 후, 유산 또는 가족 계획 수술을 하기 전에 고용주나 거리 또는 도시 노동 및 사회보장 서비스국 직원은 신청 서류를 출산 보험 창구에 가져와야 합니다. 지역 사회 노동 보험 사무소의

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(2) 직원이 신청서를 접수하고 승인한 후 진단서를 발급합니다.

(3) 30일 이내 출산한 여성근로자의 출산휴가는 사업주 또는 거리, 마을 노동보장 서비스소 직원이 맡아야 함. 신청서류는 지역사회노동보험사무소 산모보험 창구에 제출

(4) 직원이 신청서를 접수하고 승인한 후 출산 의료비와 출산 수당이 지급됩니다.