옥당 빌딩의 기업 문화

첫째, 착실하게, 말과 행동으로 동행하는 많은 사람들이 기업문화를 건설하기 어렵다고 말하지만, 어당부는 할 뿐만 아니라 독특한 기업문화를 창조했다! 대당제국의 관념에서 기업문화는 잘하는 것보다 잘하는 것이 낫다! 아무것도 할 수 없다는 것을 알고, 진정으로 실행해야만 기업 문화를 풍요롭게 할 수 있다! 아마도 많은 기업들은 기업을 위한 홍보 광고만 하면 기업에 문화적 효과를 가져올 수 있다고 생각한다. 그러나 한 기업이 자기도 모르게 자신이 제창한 이념, 행동규범, 가치관을 따르고, 착실하게 집행하고, 언행이 일치하고, 장기적으로 견지한다면, 기업의 문화는 진정한 분위기와 기풍을 형성하지 않을 것이다. 어당부의' 팀 문화' 처럼 어당부 산하의 모든 부서에서 영업장소에 화이트보드가 걸려 있는 것을 볼 수 있다. 각 팀의 이름과 가산점이 공개돼 있는 것이 바로 어당부 기업 내부의 팀 건설이다. 가족 구성원을 군사화 훈련, 캠퍼스 교육, 가족식 배려를 실시하다. 1. 어당부 기업문화' 팀문화' 의 군사화 훈련으로 어당부 산하 여가소, 식당에서 볼 수 있듯이 직원들은 매일 출근하기 전에 의무적인 훈련 활동을 한다. 엄격한 강제 훈련 이후 다양한 문화 활동, 때로는 팀 게임, 노래, 춤, 경기 PK 가 있다. 내용이 풍부하고 다채로워 직원들이 출근하기 전에 좋은 마음가짐과 기분을 갖게 한다. 캠퍼스식 교육은 직원들의 각 방면의 자질을 높이기 위해 지식면을 넓히기 위해 옥당 집은 연이어 자신의 컴퓨터 교육 센터와 열람실을 설립하고 그에 상응하는 서비스 품질 향상반을 펼쳤다. 학습 공유회와 학원을 자주 열어 직원들이 전방위적으로 공부할 수 있도록 한다. 또한, 개인 각 방면의 능력과 자질을 향상시키기 위해 사람을 배웅하여 훈련을 하는 경우도 자주 있다. 가족 같은 사랑은 옥당옥의 큰 정원에서 모든 직원들이 감기에 걸리고 배가 아프고 무슨 일이 생기면 독립해서 그를 돕는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 옥당 집은 신입 사원을 채용할 때도 그의 생일을 등록할 것이다. 생일날 그가 봉사하는 부서는 그를 위해 생일파티를 열어 직원들이 웃음소리 속에서 가족의 따뜻함과 행복을 느낄 수 있게 한다. 로얄 홀 빌딩 기업 문화의 "활동 문화". 어당부 커스터마이징 어록과 기업가' 같은 집의 집' 이 생긴 이후 어당부의 모든 사람들이 외워 유창하게 외울 수 있게 되어 모두가 기업가를 흥얼거린다. 각 부서에서 팀 건설과 팀 PK 를 전개하고, 직원들을 위해 다양한 소규모 문화 활동을 조직하고, 직원들의 팀워크와 의식을 강화하고, 직원들을 위한 조화로운 작업 환경과 분위기를 조성하고, 직원들에게 적절한 배려를 베풀고, 직원들이 귀환하는 느낌을 갖게 한다. 또한, 주요 명절에 회사는' 5 월 1 일 노동절 봄나들이와 같은 단체 행사를 열어 직원들이 긴장을 풀게 한다. 봄나들이는 행복한 근로자들은 매년 5 월 1 일에 가깝다. 국제 노동절을 축하하기 위해 회사는 전체 직원을 조직하여 하루를 쉬고 시내 관광지로 봄나들이를 갔다. 활동은 유연하고 다양하며 활동은 다채롭다. 예를 들어 2009 년 특청도 야외 경기, 20 10 삼령산 삼림공원 봄놀이, 20 1 1 호광암 봄놀이, 해변 수영, 재미있는 게임, 등산 타기, 레저 추석 파티-당인 자신의 왕실 파티. 추석 보름달 밤에 함께 모이는 것은 당나라 황실 정부의 전통이었다. 파티 기획 이념의 제안부터 프로그램 배치, 공연, 모든 세부 사항의 실행에 이르기까지 로열당 정부의 직원들이 책임지고 있다. 2009 년부터 20 1 1 까지 추석 파티는 해마다 커지고, 1 년은 해마다 전공한다. 20 1 1 추석 파티는' 달빛이 가득한 푸른 바다, 즐거운 고향' 을 주제로 잔장에서 가장 아름다운 무대인 잔장 방송사, 수많은 무대 조명, 전문 무대 음향까지 들어갔다. 예년 추석에는 훌륭한 프로그램이 많이 쏟아져 나왔다. 예를 들어 붉은 입갈매기항어촌 20 10 의 천수관음, 20 1 1 의 쾌락고모옥당, 20 1 1 그들은 종종 추석 전 두 달 남짓 다투어 프로그램에 참가한다. 낙오될까 봐 젊고 발랄한 미남 미녀는 당연히 말도 하지 않고, 50 대 설거지 청소부 아줌마도 열정적으로 무대에 올랐다. 20 10 홍주구어촌 아줌마들이 공연하는' 전복농노노래' 가 감동관객상을 받았다. 20 1 1 한 단계 더 나아가서, 홍입갈매기항어촌 아주머니들은 해산호 테마레스토랑과 힘을 합쳐 황가당부 5060 조합을 구성해 환락황가당 아주머니, 전통중국 무용의 축제와 현대패션의' 무명병' 춤을 선보이고 있다. 매년 설날 연휴 전에 옥당가의 모든 직원들이 한자리에 모여서, 회사는 전 직원을 초청하여 지난 한 해 동안의 근면한 일을 장려하고, 지난 한 해 동안 중요한 공헌을 한 우수 직원을 표창하며, 직원들이 즐겁게 성년을 보내게 하였다. 옥당공관에서는 연례회의에서 생각지도 못한 감동적인 줄거리가 쏟아져 나온다. 예를 들어 20 10 연례회의에서 임원들은 석양상을 받은 삼촌과 이모들의 발을 씻기 위해 회사 전체에서' 충성, 효, 의, 선, 덕, 은, 감사' 와 같은 전통관념을 보급했다. 잔장 현지 언론과 수많은 기업들의 광범위한 관심을 받았다.

2. 성실, 책임 및 사회적 가치 기업 소프트파워 권위전문가,' 기업의 미래 생존 관리 사상' 창시자 던씨는 한 사람의 기업이 기업 시민에 대한 책임감을 나타내는 태도를 보이고 있으며, 언제든지 기업은 성실, 책임, 사회적 가치를 핵심 추구로 삼아 경영관리의 모든 부분에서 엄격하게 요구하고 있다고 생각한다. 이런 기업만이 사람들의 존경과 사랑을 받을 수 있다. 어당부는 줄곧 이 방향으로 전진하여 기업문화를 산하 각 주요 기관에 방사하고, 매일 출근하기 전 강제 훈련에서 중대한 명절에 이르는 집단활동, 내부 사랑기금 개최부터 의무헌혈활동 및 각종 사회공익활동, 사소한 일에서 큰일까지, 기업문화를 만들기 위해 노력하고, 직원들의 가국정서와 사회적 책임감을 키우고 있다. 황가당 정부는 줄곧' 국경없는 사랑' 의 엄밀한 태도를 이어받아 사회공익을 헌신하는 신념을 최우선으로 하고, 시종' 사랑의 힘을 결집하고 화합사회를 건설한다' 는 것을 자신의 책임으로 삼고, 끊임없이 사회공익사업에 접근하고, 적극적으로 사회공익사업에 투신하며, 확고부동하게 사회이익을 챙기는 중책을 맡고 있다. 무상 헌혈 현장에는 옥당 집의 바쁜 그림자가 있다. 원촨 지진 재해 지역을 위해 모금한 장소는 황가당 정부가 춤을 추는 붉은 저고리이다. 백혈병 환아에게 사랑을 바치고, 우리의 열렬한 지지가 있고, 선생님을 위해 피로를 씻어주고, 고궁의 밝은 면이 있다 ...

하나의 문화를 만들려면 끝까지 견지해야 한다.

기업의 문화 건설의 가장 큰 핵심은 인내할 수 있고, 인간의 끊임없는 건설에 의지하는 것이다. 이것은 장기적인 견지와 노력의 축적 과정이다. * * * 를 통해 같은 가치로 끊임없이 지도하고, 직원을 형성하고, 직원들이 기업 문화에 묵묵히 받아들여지게 함으로써 어당루 문화를 더욱 발전시켰다. 어당부의 기업 문화는 용솟음치는 강과 같아서 영원히 멈추지 않는다. (1) 기업노래:' 동원고향' * * * 고향 작사: 주숭련, 소염 노래: 스테파니, 소염녀: 꿈의 집을 찾고, 이상적인 바람을 쫓고, 마음속의 갈망을 날려버리고, 따뜻한 몽상가:; 우리는 집안이 있는 사람이기 때문이다: 뜨거운 청춘을 격동하고 지혜의 문을 열고 생명의 날개를 활짝 펴고 한 집의 등대를 밝게 한다. 여: 열정, 여기서 폭발하고 만나는 것은 당신들의 인연과 땀입니다. 여기에 흐르는 눈물, 여기서 감사하는 마음: * * 교만한 영욕의 맥박, * * * 승희로애락! 우리는 집안이 있는 남자이기 때문이다: 한 팀, 책임있는 여자: 강인함, 더 열심히 하자: 일이 우리의 삶의 희망에 녹아들고, 우리의 웃음소리가 출렁인다 ~ * * * 우리는 고통과 슬픔을 견디는 것을 자랑스럽게 여긴다 ~ ~ 우리는 가족이기 때문에 우리는 * * * 같은 집이다 (2 우리 옥당인: 스튜어디스보다 나쁘지 않고 군인보다 낫지 않아요. 우리의 행동 규범: 특히 성실하고, 특히 노력하고, 특히 헌신적이고, 특별한 사랑, 특별한 투쟁, 특히 공부하는 것을 좋아하고, 특히 책임지고, 예의 바르게 행동한다. 부정적인 사람이 되지 말고, 부정적인 말을 하지 말고, 부정적인 일을 하지 말고, 부정적인 사람과 사귀지 말고, 건의만 있으면 의견이 없다. 우리의 마음가짐관: 일반인이 보는 것은 부정적이고, 성공한 사람들이 보는 것은 긍정적이다. 기업의 모든 위기는 자신감의 위기에서 비롯된다. 입장과 의지가 무엇보다 크다! 복잡한 사람은 고통스럽고, 단순한 사람은 행복하다! 우리의 발전 이념: 8 시간 이내에 생존하고, 8 시간 밖에서 발전한다. 작은 성공은 고생을 해야 하고, 큰 성공은 고생을 해야 한다. 위인은 인생 총계정 원장을 계산하고, 일반인은 인생 작은 장부를 계산한다. 위대한 성공자는 역경을 순경으로, 역경을 수양으로 변화시킨다. 우리의 가치: 능력이 아니라 결과로 말하십시오! 결과가 있으면 보상이 있고, 결과가 없으면 치욕이 있다. 눈앞의 이익에 갇히면 반드시 장기적인 이익을 잃게 된다. 성공하려면 열심히 일하는 법을 배워야 한다! 마음은 억울함으로 지탱된다. 고난은 인생 최고의 선생님이다. 너를 아프게 하는 사람들은 너를 강하게 만들 것이다. Dell 의 서비스 이념: 고객의 서비스 역량이 고객의 성과를 결정합니다.

성공한 기업이나 개인은 모두 고객에 의해 차였다. Dell 의 관리 이념: 기업은 지속적으로 고객에게 의존하고, 기업 충성도는 문화에 의존하고 있습니다. 문화는 인심을 지배하고, 제도는 행동을 지배한다. 마음속에 사랑이 있고, 무정하고 무의미하다. 첫 번째 악을 제외하고는 얼마나 악한가. 지도자는 정이 있고, 관리는 무정하며, 제도는 무정하다. 엄격한 요구는 큰 사랑이다. 네가 관리하고 싶은 만큼 많은 사람을 관리할 수 있다. 우리 팀의 이념: 저는 팀의 벽돌입니다. 제가 필요한 곳으로 이동해야 합니다. 팀의 성공만이 개인의 성공을 가져올 수 있다. 상사, 동료 및 부하 직원과 경쟁하지 마십시오. 리더십은 집행력의 명맥이다. 우리 집은 영원히 일등이야, 우리 팀은 무적이야, 그래! (3) 기업 직원 휴가 1. "5 월 1 일" 단체 소풍 2. 추석 파티 3. 송년회 4. 이야기의 달, 이야기의 날 5. 강연월 (4) 동아리와 조직 1. 당나라 후안 농구 팀. 여운 북팀 3. 여자 레이저 드럼팀 4. 의 사랑과 공조.