업무상 부상 식별 절차는 무엇이며 승인을 받는 데 얼마나 걸리나요?

법적 분석

업무상 부상 확인 과정은 다음과 같습니다. 1. 직원이 업무상 부상을 입어 장애가 되어 치료 후 업무 능력에 영향을 미치는 경우 , 부상이 상대적으로 안정적이면 작업 능력 확인을 실시해야 합니다. 2. 노동능력평가란 노동기능 장애 정도와 자기관리 장애 정도를 등급별로 평가하는 것을 말한다. 노동 장애는 10단계 장애 등급으로 나누어지며, 가장 심각한 단계는 1단계이고 가장 가벼운 단계는 10단계입니다. 자기 관리 장애는 자신을 전혀 돌볼 수 없는 단계, 삶의 대부분의 부분에서 자신을 돌볼 수 없는 단계, 삶의 일부에서 자신을 돌볼 수 없는 단계의 세 가지 수준으로 나뉩니다. 3. 노동 능력 평가를 위해 사용자, 부상당한 근로자 또는 그 직계 가족은 해당 지역의 노동 능력 평가 위원회에 신청하고 산재 식별 결정 및 근로자의 산재 의료에 관한 관련 정보를 제공해야 합니다. 치료. 업무상 상해 보험금을 받기 위해서는 업무상 상해 보험 대리점에서 이러한 자료를 검토해야 하기 때문에 업무상 상해 확인이 완료된 후 검토하는 데 1~6개월이 소요됩니다. 검토가 통과되면 업무상 상해보험 기금은 일반적으로 약 한 달 안에 회사 계좌로 돈을 이체합니다.

법적 분석

'업무상 상해 보험 규정' 제14조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주합니다. 1) 근무시간 중 및 작업장 내 업무로 인한 사고로 인한 부상 (2) 근무시간 전후 작업 관련 준비 또는 마무리 작업 중 사고로 인한 부상 근무 시간 중 사고, 업무 수행 중 발생한 폭력 및 기타 사고로 인한 부상 (4) 업무상의 이유로 부상을 입었거나 소재를 알 수 없는 경우. (6) 출퇴근 중 교통사고 또는 본인의 책임이 아닌 사고로 인해 발생한 도시철도, 여객선 사고, 7) 기타 법률, 행정법규에 따라 업무상 부상으로 인정되어야 하는 상황. 제23조 노동 능력 평가를 위해 사용자, 부상 근로자 또는 그의 가까운 친척은 지역 시급 노동 능력 평가 위원회에 신청서를 제출하고 산재 확인 결정 및 근로자의 산재 치료에 관한 관련 정보를 제공해야 합니다. .