청두 신생아 공제 기금 신청 절차

아기가 태어나면 병원에서 먼저 출생증명서를 발급한 뒤 호구등록을 신청한 뒤 주민등록/사회보장국에 가서 자녀공제금을 신청하면 된다. 아기가 다른 곳에 등록된 경우, 자녀의 호구부 원본 및 사본도 보험 신청자와 부모의 관계를 증명하는 서류로 추가되어야 합니다. 그리고 "청두 거류증" 원본과 사본을 가지고 사회보장국에 가서 신청하세요.

아동공제기금은 '청두 초중등학생, 영유아 입원치료를 위한 공제기금'이다. 청두 아동 입원 상호 지원 기금은 청두 시 인민 정부와 보건 행정 부서가 다른 부서의 협력을 통해 주도하는 "상호 지원 및 경제" 원칙에 따라 설립된 비영리 사회 복지 사업입니다. 초중등학생, 영유아를 위한 청두 시 의료 공제 기금은 시 보건국, 시 교육국, 시 적십자 및 시 당위원회와 시 정부의 강력한 지원을 받아 기타 부서가 공동으로 설립했습니다. 초중등학생과 영유아의 건강과 생명을 보호하기 위해 녹색우산을 제공하기 위한 목적으로, 아동 1인당 연간 40위안을 지급하여 퇴원 시 아동입원공제금을 직접 받을 수 있도록 하고자 합니다. 병원, 어린이가 보험에 가입될 수 있습니다. 아동입원공제금은 청두의 도시 및 농촌 주민 기본의료보험에 포함되어 있으며, 아동이 아파도 보험에 가입할 수 있습니다.

피보험 대상:

청두시에 등록되어 있거나 청두시에 거주 허가를 소지한 1개월 이상 18세 미만의 모든 아동은 자발적으로 참여할 수 있습니다. 어린이 입원 상호 지원. 1. 청두시 19개 구(시), 현, 첨단기술지구에서 영주권 또는 거주 허가를 받아 초중등학교(기술중등학교, 기술학교, 직업학교, 특수학교 포함)에 재학 중인 학생 2. 유치원에 등록된 영유아 3. 출생 후 1개월 이상 미취학 아동 4. 질병이나 장애로 인해 학교에 다니지 못하는 아동.

지불 방법:

1. 등록된 학생은 참가하려면 학교에서 자발적으로 비용을 지불해야 합니다.

2. 적격한 흩어져 있는 미취학 아동과 질병이나 장애로 인해 학교에 다니지 못하는 아동은 호적 또는 거주지가 호적부에 근거한 지역사회 또는 지역 의료보험국에 자발적으로 수수료를 납부할 수 있습니다. 또는 거주 허가.

3. 해당 연도에 새로 태어난 아기는 출생 후 180일 이내에 '의료 출생 증명서', 호구부 또는 거주 허가증을 가지고 위에 언급된 장소에 자발적으로 참여할 수 있습니다. 수수료 기준 및 시간 제한은 해당 학년도에 부과되며, 유효 기간은 매년 9월 1일 0시부터 다음 해 12월 31일 24시까지입니다. 결제 당일에 유효합니다. 각 개인은 학년당 220위안을 지불합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 공익기부법"

제17조 공공복지 사회 단체는 기부 재산을 활동 자금으로 양도하고 목적에 부합하는 원인을 제공합니다. 재해 구호를 위해 승인된 기부 재산은 시기적절한 구호 활동에 사용되어야 합니다. 재단이 공익사업을 지원하기 위해 매년 사용하는 자금의 액수는 국가가 정하는 비율 이상이어야 한다. 공익사회단체는 국가 관련 규정을 엄격히 준수해야 하며 합법성, 안전성, 효율성의 원칙에 따라 기부재산의 가치를 적극적으로 유지하고 증대시켜야 한다. 공공복지 및 비영리기관은 기부재산을 자체의 공공복지사업 발전에 사용하여야 하며 다른 목적으로 유용하여서는 아니 된다. 기증받은 재산 중 보관이나 운반이 곤란하고 실제 필요량을 초과하는 경우에는 수증자가 이를 매각할 수 있으며, 얻은 수입은 전액 기부 목적으로 사용됩니다.

제20조 수취인은 매년 기부재산의 사용 및 관리상황을 관련 정부부처에 보고하고 감독을 받아야 한다. 필요한 경우 관련 정부 부서에서 재정을 감사할 수 있습니다. 세관은 법에 따라 기증한 관세 감면 품목을 감독하고 관리한다. 현급 이상 인민정부 화교사무국은 화교가 국내에서 기증한 재산의 사용 및 관리에 대한 감독에 참여할 수 있다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 및 산후보험을 제정한다. 기타 사회보험 제도는 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호합니다.

제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.