주택공적금 회사는 얼마를 지불하고 개인은 얼마를 지불합니까?

시마다 기업 ​​적립금과 개인 적립금의 출연 비율이 다르지만 원칙적으로 최대 적립 금액은 직원 평균 급여의 12%를 초과할 수 없습니다.

1. 기여 비율: 단위 20%(모두 전체 기금으로 이체), 개인 8%(모두 개인 계좌로 이체)

2. 의료보험 지급 비율: 단위 10%, 개인 2%, 3위안

3. 실업 보험 지급 비율: 단위 1%, 개인 0.2%

4. 업무상 상해보험 지급비율: 매월 0.5%, 개인은 지급하지 않음

5. 출산보험 지급비율: 매월 0.8% 월, 개인은 납부하지 않습니다.

2. 사회보장을 납부하지 않는 고용주에 대한 처벌

사회보장을 납부하지 않는 고용주는 관련 조건에 따라 처벌될 수 있습니다. 사회보험법. 고용주는 "사회보험법" 제80조에 따라 사회보장을 신청해야 합니다.

1. 사회보험 행정 부서는 기한 내에 시정하도록 명령해야 합니다.

2. 사용자가 기한 내에 시정하지 않는 경우에는 행정 처벌을 받지 않습니다. 납부한 사회보험료 금액의 1배 이상 3배 이하

3. 책임자 및 기타 직접 책임자에게는 500위안 이상 3000위안 이하의 벌금이 부과됩니다. .

3. 고용주가 사회보장금을 지급하지 않으면 직원은 언제든지 사직할 수 있나요?

예, "노동법" 제32조는 다음과 같은 상황이 발생할 경우 다음과 같이 규정하고 있습니다. 고용주는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.

1. 고용주가 임금을 체불한 경우, 초과근무 수당을 지급하지 않습니다.

2. 고용주가 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 납부하지 않는 경우.

3. 사용자가 근로계약에 따른 노동보호 또는 근로조건을 제공하지 않는 경우. 예를 들어 근로자와의 사전 합의 없이 근무지, 직위, 근무시간 등을 변경하는 경우. 이 경우 쌍방이 교착상태에 있는 경우에는 근로자가 주도적으로 노동관계를 종료할 수 있습니다.

4. 사용자의 규정이 법령의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 침해하는 경우, 예를 들어 사용자의 규정에는 주말에도 초과근무를 하도록 규정하고 있는 경우 초과근무를 하지 않는 직원은 결근 등으로 간주되어 근로자의 권익을 훼손하게 됩니다. 직원은 언제든지 노동관계를 종료할 수 있습니다.

5. 사용자는 사기, 강압을 이용하거나 타인의 위험을 이용하여 근로자가 자신의 의도에 반하여 근로계약을 체결하거나 변경하도록 강요하는 경우 근로자는 근로를 종료할 수 있습니다. 언제든지 계약하세요.

그 밖에도, 고용주가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 직원에게 근로를 강요하는 경우, 규정과 명령을 위반하거나 직원의 개인 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 종료할 수도 있으며 고용주에게 사전에 통지할 필요는 없습니다.

대부분의 일반 민간 기관이 직원을 위해 예치한 주택 공적 자금의 예금 비율은 일반적으로 12%를 넘지 않습니다. 어떤 곳에서는 고용주가 급여 소득의 최소 5%를 주택 공적 기관에 지급해야 한다고 규정하기도 합니다. 따라서 적립금 예치비율에 대한 통일된 규정은 없습니다. 또한, 고용주는 업무상 상해 보험과 출산 보험에 대한 사회 보험료를 지불합니다.