사회화연금 지급 시 퇴직자에게 1,200위안을 지급한다는 것이 사실인가요?

우리나라는 퇴직연금보험은 원단위부터 사회보장기관까지 사회분배의 전 과정을 거쳐왔다. 학습과정은 비교적 간단한 것 같지만 실제로는 비교적 복잡하다. 개혁 과정은 제도 개혁의 결과이다. 2014년 10월부터 행정기관에서는 점차적으로 연금보험을 납부하게 되었는데, 이는 우리나라 퇴직근로자의 연금보험기금이 원래 단위분배시대에서 완전히 이별하고 모두 사회보장기관의 사회발전기에 일원화되었음을 의미한다. .

연금의 사회적 분배는 주로 연금과 연금에 관한 부분을 말하는데, 실제로는 사회보장 조정의 일부이다. 행정기관이나 공공기관 직원 중 일부는 낡은 규정에 따라 퇴직하기도 한다. 규정에 따르면 연금보험 기금은 사회적 측면에 따라 배분되지만 예산 지출 방식은 다릅니다. 기존 규칙 및 규정에 따라 퇴직 작업을 수행하는 사람들의 경우 재정 보조금과 같은 원래 경로를 통해 자금 출처가 계속 지급됩니다. 연금기금이 징수한 연금보험금은 연금보험에 지급되어야 하며, 퇴직하는 자는 연금보험약관의 관련 규정을 따라야 한다.

이 예산 지급 방식에서 적어도 하나의 결과를 도출할 수 있습니다. 즉, 연금 기금은 일반적으로 1월에 1인당 1,200위안을 지급하지 않습니다. 첫째, 1,200위안을 왜 상환해야 하는지에 대한 정책적 근거가 없으며, 둘째, 현재 우리가 지급하고 있는 연금보험급여는 연금이며, 모든 연금은 제때에 지급되며, 내년에 재발행해야 하는 문제가 없을 것입니다. 1월 셋째, 연금기금은 춘절 기간에 설세를 분배하는 전통이 없으며, 전국 각지에서 설세로 1,200위안을 추가로 지급받을 수 없습니다.

1월에 일부 사람들이 1,200위안의 추가금을 받게 된다면 도대체 무슨 일이 벌어지고 있는 걸까요? 내 경험에 의하면, 어떤 곳에서는 1월에 일정 금액을 받게 되는 사람들도 있습니다. 여기에는 대략 매우 많은 그룹의 사람들이 포함됩니다.

첫째, 민간 기업에서 일하는 은퇴한 사람들입니다. 원래 단위에서 지불한 춘절 비용은 어떤 사람에게는 1,200위안보다 높을 수도 있고, 어떤 사람에게는 12,000위안에 달할 수도 있습니다. 기업 유형과 지역에 따라 큰 차이가 있습니다. 하지만 이 돈은 사회보장기관이 아닌 고용주가 퇴직 전에 분배합니다.

두 번째는 2021년 8월 이전에 퇴직하시는 분들입니다. 이 그룹이 퇴직할 경우 2020년 현직 직원의 평균 월급을 연금 계산 기준으로 사용해야 합니다. 그러나 2020년 현직 직원의 평균 월급은 아직 발표되지 않았습니다. 2019년 평균 월급은 2020년 현직 근로자의 월평균 급여를 임시로 사용하여 2020년 현직 근로자의 월평균 급여를 공개한 후 공식 연금 보험 혜택을 계산합니다.

2020년과 2019년 현역 직원의 월평균 임금에는 일정한 차이가 있기 때문에 산정된 연금보험 급여액이 임시연금보험 급여액보다 높을 것이라고 공시한 바 있다. 연금보험을 가입한 달부터 순차적으로 받게 됩니다. 이 큰 금액이 1,200위안에 달할 수도 있지만 어떤 사람은 1,200위안을 넘을 수도 있습니다.

셋째는 일부 지방행정기관과 공공기관 퇴직자에 대한 연금 대체다. 새 방식에 따르면 퇴직자의 연금보험 급여는 기존 방식보다 높아진다. 연금서비스 연금을 산정할 때 월 연금을 지급하지 않으면 연말이나 내년 초에 대체될 수 있다. . 이는 금액 중 일부는 1,200위안을 초과할 수도 있고, 일부는 1,200위안을 초과할 수도 있습니다.

일반적으로 퇴직한 직원이 1월에 1,200위안을 추가로 지급받을 가능성은 극히 낮지만, 일부 지역에서는 연금보험 산정 차이로 인해 개별 직원이 추가로 지급받을 가능성도 있다. 퇴직금 중 설날, 명절 등을 포함한 중국 연금 추가 지급에 더해 모든 퇴직자는 1월에 1,200위안을 추가로 지급 받아야 한다는 정책적 근거가 없는 소문이다. .