1~10학년 장애 보상 표준 금액

1차 장해보상 기준 : 업무상 상해보험기금에서 일회성 장해급여를 지급하며, 기준은 27개월 개인급여이다.

2단계 장해 보상 기준: 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장해 급여를 지급하며, 25개월치 개인 급여를 기준으로 합니다.

3급 장해 보상 기준: 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장해 급여가 지급되며, 기준은 23개월 개인 급여입니다.

4급 장해 보상 기준: 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장해 급여를 지급하며, 기준은 21개월 개인 급여입니다.

5급 장해 보상 기준: 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장해 보조금을 지급하며, 기준은 18개월 개인 급여입니다.

6급 장애 보상 기준: 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 급여가 지급되며, 기준은 16개월 개인 급여입니다.

7급 장해 보상 기준: 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장해 급여를 지급하며, 13개월치 개인 급여를 기준으로 합니다.

8단계 장해 보상 기준: 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장해 보조금을 지급하며, 기준은 11개월 개인 급여입니다.

9급 장해 보상 기준: 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장해 보조금을 지급하며, 기준은 9개월치 개인 급여입니다.

10급 장애 보상 기준: 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급하며, 개인 급여의 7개월분을 기준으로 합니다.

법적근거: '업무상 상해보험 규정' 제35조 근로자가 업무상 장애를 입게 되어 1~4급 장애로 판정된 경우에도 노동관계는 유지됩니다. , 그는 직장을 그만두고 다음과 같은 혜택을 누리게 됩니다:

(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. : 장해 1급은 개인급여 27개월, 장해2급은 개인급여 25개월, 장해3급은 개인급여 23개월, 장해4급은 개인급여 21개월이다. /p>

(2) 장해수당은 산재보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 1급 장해는 급여의 90%, 2급 장해는 급여의 85%이다. , 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직절차를 거치면 국가 규정에 따라 장애수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

'업무상 상해보험 규정' 제36조 업무로 인한 장애 5급 또는 6급에 해당하는 근로자는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 업무상 부상에서 보험 기금은 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 개인 급여의 18개월, 6급 장애는 개인 급여의 16개월입니다.

(II )는 고용주와 노동 관계를 유지하고 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

'업무상 상해보험 규정' 제37조 근로자가 업무상 장애를 입고 7급부터 10급까지의 장애가 있다고 인정되는 경우 다음과 같은 혜택을 받습니다.

(1) 업무상 부상에서 보험 기금은 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다: 7급 장애는 13개월의 개인 급여, 8급은 11개월입니다. ' 급여, 장애 9급은 개인 급여 9개월, 장애 10급은 개인 급여 7개월입니다.

(2) 근로 계약 또는 고용 계약이 만료되거나 종료되거나 직원이 본인이 노동계약 또는 고용계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 업무상 상해에 대한 의료 보조금은 고용주가 일회성 장애 고용 보조금으로 지급한 후 업무상 상해 보험 기금에서 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.