출산 휴가 연장에 대해 어떻게 생각하세요?

6 월 2 1 일 인민일보는' 출산휴가와 출산보험제도 개선' 을 게재해 눈길을 끌었다. 이 글의 저자는 국무원 발전연구센터 사회발전연구부 연구원 장병자입니다.

문장 (WHO) 에 따르면 현재 출산휴가와 출산보험제도는 더욱 보완되어야 한다고 저자는 제안했다.

출산 휴가 연장의 출산수당을 출산보험 복지에 포함시킨다',' 유급 아버지의 출산휴가 연장',' 육아휴직 제도를 최대한 빨리 시행한다'

출산 휴가 연장의 출산수당을 출산보험 복지에 포함시킨다',' 유급 아버지의 출산휴가 연장',' 육아휴직 제도를 최대한 빨리 시행한다'

다음은 전문입니다

최근 중국 * * * 중앙정치국은 출산정책 최적화에 관한 인구 장기 균형 발전을 촉진하는 결정을 심의하고' 부부 출산 3 자녀 정책 및 보조조치 실시' 에 대한 중대한 결정을 내렸다. 회의는 출산 휴가와 출산 보험 제도를 개선하는 것이 세 자녀 출산 정책의 더 나은 시행을 촉진하는 데 큰 의미가 있다고 강조했다.

출산휴가와 출산보험제도는 육령 근로자의 권익을 보장하는 중요한 제도이다.

첫째, 임신과 출산 중 여성 근로자의 건강을 보장하고 출산 기간 동안 적절한 의료 서비스와 충분한 휴식을 받을 수 있도록 해야 한다.

두 번째는 영유아가 필요한 보살핌을 받도록 보장하고 학부모휴가와 공립보육기구를 통해 영유아에 대한 배려를 실현하는 것이다.

셋째, 근로자의 휴가 기간 동안의 수입을 보장하고 출산으로 인한 수입원 손실을 피한다.

네 번째는 고용주의 책망을 피하는 것이다. 고용인 대신 사회보험이 관련 의료비와 명절 수당을 지급하면 직원 출산이 고용주에게 주는 추가 비용을 줄이고, 고용인이 더 많은 육령 노동자를 고용하여 시장 경쟁에서 불리한 위치에 놓이는 것을 막을 수 있으며, 육령 여성 직원을 고용하는 것에 대한 우려를 줄이는 데 도움이 된다. 다섯째, 아버지가 육아에 더 많이 참여하도록 독려한다. 부모가 육아에 참여하는 것은 아이의 건강한 성장과 가정의 조화에 도움이 되며 여성이 겪는 취업차별을 줄일 수 있다. 남자가 일정한 휴가를 즐기게 하는 것은 경제적으로나 문화적으로도 좋은 격려와 제창 역할을 할 수 있다.

신중국이 설립된 이래 중국은 남녀 평등의 기본 국책을 고수하고 여성과 어린이의 합법적 권익을 중요한 위치에 두고 비교적 완벽한 출산휴가와 출산보험 제도를 형성하였다. 195 1 노동보험조례는 여직원이 출산하는 경우 출산 전후 56 일간의 휴가를 주고 출산 휴가 기간 동안 임금을 지급한다고 명시했다. 1994' 기업직원 출산보험 시범방법' 은 출산수당과 출산의료비용을 포함한 사회보험 형태로 출산보장을 제공하기 시작했고, 출산보험은 우리나라 사회보장체계의 중요한 부분이 되었다. 1988 과 20 12 회 연장 후 법정 출산휴가는 98 일이며 국제노동기구가 권장하는 출산휴가가 14 주를 초과하는 요구와 일치한다. 20 13 이후 국가 출산 정책이 지속적으로 개선되어 단독 2 자녀 및 보편적 2 자녀 정책이 잇따라 시행되고 있다. 각지에서 출산휴가에 대한 규정도 조정되어 보편적으로 출산휴가를 연장하고 출산휴가를 설립했다.

현재 출산 휴가와 출산 보험 제도는 더욱 보완되어야 한다. 따라서 출산 휴가 및 출산 보험 제도 개혁을 적극적으로 탐색하는 것이 좋습니다.

첫째, 출산 휴가를 연장하는 출산 수당은 출산 보험 대우에 포함되어야 한다.

둘째, 유급 아버지의 출산 휴가를 연장하십시오. 현재 많은 지역에서 아버지가 출산휴가를 7 일 만에 육아 참여에 대한 인센티브가 제한되어 있으며, 남성 근로자의 참여감이 부족하다. 최소한 1 개월까지 연장할 것을 권장하며, 출산휴가 기간의 출산수당도 출산보험으로 지급됩니다.

셋째, 출산 보험 기금은 고용주에게 보조금을 지급한다. 출산 휴가는 또한 고용주에게 임금 이외의 다른 비용을 가져다 줄 수 있다. 예를 들면, 다른 직원에게 초과근무 임금을 지급하는 것과 같다. 용인 단위의 관련 비용에 대해서는 적절한 보조금을 고려해야 하고, 보조금 수준은 출산 수당을 받는 직원 수와 연계되어야 한다.

넷째, 점차 유연한 취업자를 출산 보험 범위에 포함시킨다. 우리나라 젊은이들의 유연한 취업비율이 갈수록 커지고 수입이 불안정하다는 점을 감안하면 출산보험의 적용 범위에 포함시켜야 할 필요가 있다. 출산보험과 의료보험의 합병 시행도 유리한 계기를 제공했다. 보험제도 설계를 보완하여 유연한 취업자를 출산 보험 적용 범위에 포함시키다.

다섯째, 육아휴직 제도는 가능한 한 빨리 실시해야 한다. 육아휴직은 주로 유아의 임시 간호 수요를 충족시키는 것을 목표로 해야 한다. 6 세 이하의 자녀가 있는 가정의 경우, 부모 쌍방은 자녀 수에 따라 매년 일정한 유급 휴가를 즐길 수 있으며, 수당은 출산 보험 기금이 지급한다.

국무원 개발연구센터 홈페이지에 따르면 개발연구부의 주요 임무는 다음과 같다.

사회 보장, 소득 분배, 인구 및 고용, 공공 서비스 시스템 개혁, 사회 거버넌스, 자원 환경 및 지속 가능한 발전을 포함한 중국 경제 및 사회 변화 과정에서 관련 사회 정책의 개혁과 발전을 연구합니다.

사회 보장, 소득 분배, 인구 및 고용, 공공 서비스 시스템 개혁, 사회 거버넌스, 자원 환경 및 지속 가능한 발전을 포함한 중국 경제 및 사회 변화 과정에서 관련 사회 정책의 개혁과 발전을 연구합니다.