Suizhou 시 인적 자원 및 사회 보장국 내부 기관

(1) 사무실 (정책규정과).

정부 및 업무에 대한 종합적인 조정, 감독 및 검사를 위해 국 지도력을 지원합니다. 종합 회의를 담당하는 조직, 중요한 문서 초안 작성 및 주요 사항 감독 비서와 공문 처리, 제안 처리, 업무 정보 통합, 정무와 정보 공개, 비밀, 문서, 종합치료, 가족계획, 정부 당직, 접대 등을 담당하고 있습니다. 본 기관의 공무를 관리하다. 인적자원과 사회보장 민원 업무를 담당하고, 종합 분석을 통해 민원 동태를 반영하고, 민원 조사 연구를 실시하고, 중요한 민원 사항을 감독하고, 관련 민원 문제를 조율한다. 안정과 비상 업무를 조정하다. 인적자원과 사회보장 홍보 및 보도 자료 업무를 맡다.

인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 작성, 인적 자원 및 사회 보장 조사 연구 구성 국기관 관련 규범성 문서의 합법성 심사와 각지의 인적자원 사회보장 규범성 문서의 서류 심사를 맡다. 인적자원과 사회보장보법, 법치, 행정복의와 행정소송 등 관련 업무를 맡고, 법행정에 대한 감독검사를 실시한다. 전문 상담을 조율하다.

(2) 정공 인사과.

국 기관 및 소속 사업 단위의 조직 간부 인사 임금 복지 등을 담당한다. 국 기관의 대외 교류 및 협력을 담당한다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 훈련을 담당합니다. 도시 전체의 인적자원과 사회보장시스템을 조직하여 선제 우대 활동을 창설하다.

국기관 당 조직의 일상적인 업무를 맡고, 국기관 및 직속 단위 당군과 기검 감찰 업무를 담당하다.

(3) 계획 재정 자금 감독과.

시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 시 사회 보험 기금, 재취업 등의 특별 자금 예산 초안을 준비하는 책임을 맡고 있다. 중앙과 성의 양도지불사회보험, 취업 등 특별자금 분배 방안의 제정과 심사, 시 본급 취업전용자금 사용 계획의 심사 업무를 담당한다. 시 본급 사회보험기금 계획의 심사 신고와 자금 지불을 담당한다. 시 사회 보장 기금 및 취업 기금 재무 관리 제도 수립에 참여하다. 국 기관 및 소속 사업 단위의 재무 및 자산 관리 업무를 맡다. 사회 보험 기금 및 보충 보험 기금, 기업 연금 감독 제도, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 이행 관련 정보 통계를 담당합니다. 시 전체의 기업연금과 사회보장기금 관리 계약의 기록을 담당한다. 법에 따라 전 시 사회보험기금, 보충보험기금, 기업연금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 법에 따라 전 시 취업기금의 관리와 사용을 감독한다. 시 사회 보험 기금 및 사회 보험 기관의 내부 관리 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회보험기금 감독 신고 제도를 세우고 불만 신고를 접수하고 중대 사건에 대한 조사 처리를 조직한다. 국 기관 및 소속 사업 단위의 내부 재무감사를 담당하다.

(4) 취업촉진과 실업보험과 (농민노동과).

도시 및 농촌 근로자의 고용을 촉진하기위한 도시 전체의 규칙 및 규정, 작업 계획 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하고 도시 공공 고용 서비스 관리 시스템 개발 계획을 수립하고 시행을 안내합니다. 시 전체 및 시 본급 취업 전문 자금의 사용 계획과 관리 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 시 전체 대학 졸업자 취업 조례를 제정하다. 특별 그룹을위한 고용 지원 및 고용 규정 개발 도시 전체의 고용 촉진 지원 정책 시행을 책임진다. 국외 인원의 재직 취업 관리 방법을 제정하여 외국인의 재직 취업 행정 허가를 맡다. 도시 실업 보험 정책, 계획 및 기준 수립 시 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 조기 경보 시스템을 구축 및 개선하고 그 이행을 안내한다. 실업 보험 기금 징수, 대우 항목 및 지불 기준 개발 정책 본 시의 농민공 업무에 대한 정책과 계획을 세우고, 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민 노동자 관련 정책 시행을 조직하고, 관련 기관의 책임과 임무 이행 상황을 점검하고, 중점 난점 문제를 조율하여 해결하도록 독촉한다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자들이 시내에 정착한 관련 업무를 조정하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 시 인민정부 노동취업 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 농민 연합회의 사무실의 일상 업무를 맡다.

(5) 인적자원 시장 관리 및 유동 배치처 (고교 졸업생 취업지도처).

시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 관련 규정을 작성하고 시행을 지도하고 감독한다. 인적 자원 서비스 기관 (인재 중개 서비스 기관, 직업 소개 기관, 직업 소개 기관) 의 행정 허가를 맡다. 인력 배치 규정을 제정하고, 특수한 수요를 감당하는 인력 배치; 규정에 따라 시급 행정기관, 시 기업 사업 단위, 중앙, 성 단위의 인원 배정에 참가한다. 시 전체 고교 졸업생 취업 조례를 제정하여 일부 고교 졸업생 기층 서비스 프로젝트와 계획을 조율한다. 간부 관리 권한에 따라 기관 사업 단위 인사 파일을 관리하다.

(6) 군 전업 간부 배치 종합서비스부 (시 인민정부군 전업 간부 배치 작업팀 사무실).

국가와 성군 전업 간부 배치 정책을 관철하고, 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 세우고, 시행을 조직하다. 중앙과 성의 기업군 이전 간부에 관한 관련 정책을 관철하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부 관리 서비스 정책을 실시하다. 시 () 성 () 정부 계획 내 군 전업 간부와 그 가족의 안치 업무를 담당하다. 시 전체의 군 전업 간부 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 인민정부군 전업 간부 배치 작업팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

중앙과 성의 기업군 이전 간부에 관한 관련 정책을 관철하고, 관련 부서와 함께 문제 해결 안정, 정책 선전 및 사상 교육 업무를 잘 수행하다. 자체 진로군 전간부 관리 서비스 정책을 연구하고 제정하여 전 시 자진군 전간부의 관리 서비스 및 취업 훈련을 담당한다.

(7) 전문 역량 강화과.

시 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 및 직업 능력 개발에 관한 규정, 계획 및 조직 이행을 공식화한다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 시 정비공 대학과 직업 훈련 기관의 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하고 시행을 조직하다. 국가 직업 자격증 제도를 보완하여 시 전체의 직업 기술 감정 업무를 지도하다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 시행 방법을 개발하고 시행하며 시행을 감독합니다. 노동 준비 시스템의 이행을 조직한다. 기술 학교, 민간 직업 훈련 기관, 중외 협력 직업 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관의 행정 허가를 맡다. 기관, 사업 단위 근로자 기술 등급직 평가 정책을 제정하고 시행을 지도하다. 기술 대학의 교육지도 및 감독을 담당합니다. 시 기술 대학 입학 사무실의 일상 업무를 맡다.

(8) 전문 기술자 관리 및 직함.

주정부 전문 기술자 관리 정책 및 규정에 따라 도시의 전문 기술자 관리 방법을 개발하고 도시의 전문 기술자 관리를 담당합니다. 뛰어난 기여 전문가와 정부 보조금을 받는 인원의 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 높은 수준의 혁신 창업 인재와 유학 인원을 중국에 끌어들이는 정책을 수립하고 보완하여 시행을 조직하다. "박사 후 산업 기지" 와 박사후 연구 센터 관리 제도를 수립하고 개선하다. 2 차 인재 개발을 감독하고 지도하여 퇴직한 전문 기술자의 역할을 충분히 발휘하다. 직함 정책, 규정 및 직함 개혁을 조직하여 실시할 책임이 있다. 시 전체의 각종 전문 기술 자격, 직무 (집행) 산업 자격 시험을 지도하다. 시 전체의 전문 기술직 심사 업무를 조직하고, 각 시리즈의 고급 전문 기술직 임용 자격의 추천과 심사를 담당하고, 각 시리즈의 초급 전문 기술직 임용 자격의 승인과 각 시리즈의 초급 전문 기술직 심사위원회 건설을 담당한다. 도시의 전문 기술직 구조의 비례 관리를 맡다. 직함 개혁 지도부 사무실의 일상 업무를 맡다.

(9) 교육, 훈련 및 평가, 상벌과.

공무원 훈련과 재직 교육 관련 정책을 관철하고 시 행정부 공무원과 사업 단위 직원의 교육 훈련 계획과 기준을 제정한다. 시 공무원 훈련을 지도하고 조정하다. 공무원 대구 훈련과 시직공무원 훈련을 조직하여 조정하다. 시 행정 대학 공무원 훈련 안내 및 조정; 시 전체의 전문 기술자의 지속적인 교육 계획을 수립하고 전문 기술자의 지속적인 교육 업무를 지도할 책임이 있습니다. 사업 단위 직원의 사전 근무 훈련과 지식 갱신 훈련을 지도하다.

공무원 심사, 보상, 처분, 불만 등의 제도를 조직하다. 국가, 지방 표창 상을 받은 단위와 개인을 심사하고, 시정부 표창 보상 정책을 제정하고, 시정부 표창 보상 업무를 지도하고 조율한다. 시급 부문의 시 전체의 종합 표창 장려 활동을 지도하고 조율하다. 공무원 명예 칭호의 수여와 표창을 맡다. 관련 부처와 함께 공무원 징계 정책을 실시하다.

(10) 공무원 관리팀.

시 공무원법 시행을 지도하고, 행정기관과 정부 시스템이 공무원법 관리 단위 직원을 참조하는 공무원의 일상적인 등록 관리 업무를 맡고 있습니다. 시 전체에서 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위의 심사 보고를 담당하다. 법에 따라 공무원 법률과 법규의 시행을 감독하고, 법에 따라 공무원을 감독하여 합법적인 권익을 보호한다. 공무원 정보 통계 관리를 담당합니다. 공무원 직무 분류, 직무 임용, 교류 회피, 사퇴 해고, 전근 임용 등의 제도를 실시하다. 행정기관 공무원의' 책임 확인, 책임 이행, 책임' 책임제를 세우다. 관리 단위를 참조하여 행정 기관 및 정부 시스템 내 기관의 비 리더십 직책 설정 및 관리를 담당합니다. 시정부가 시인대상임위원회에서 심의할 임면의안과 시정부가 법에 따라 비준한 행정기관 직원의 임면절차를 처리하다. 관련 부서와 함께 시 공무원 및 공무원법 관리 사업 단위 직원 시험 채용 계획을 제정하여 시 공무원 시험 채용과 관련된 업무를 담당한다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 능력 건설을 실시하는 정책 법규를 조직하다.

(11) 사업 단위 인사 관리 부서.

시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 맡다. 시 전체 사업 단위 인원과 정부 직원 인사 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 채용 및 직무 설정 방안의 승인 또는 서류 작업을 맡습니다. 사업 단위 직원과 정부 직원의 연간 평가를 지도하고, 시직사업 단위 직원과 시 직속 기관 직원의 연간 평가를 담당한다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 업무를 지도하고, 시정사업 단위의 공개 채용을 조직하다. 시 전체 기관의 종합 개혁 정책을 담당하는 조직은 시 기관 종합 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡고 있다.

(12) 노동관계부.

시 전체의 노동관계 정책을 관철하고, 시 전체의 노동계약과 집단계약제도를 제정하고, 시행을 조직하다. 시 기업 정리 해고의 에스컬레이션을 담당합니다. 문예체육단위 특별 채용 및 고용인 단위 특수근무제도의 행정허가 및 단체계약의 심사 등록을 맡다. 기업 직원의 정책 배치를 입력 할 책임이 있습니다. 시 전체 시의 기업 직원 임금 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하고, 분업에 따라 시속 기업의 총 임금 관리와 책임자의 임금 대우를 평가한다. 노동 기준 및 노동 쿼터 관리를 담당합니다. 아동 노동 정책과 여공 및 미성년자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하는 실시. 안정화 및 비상 업무를 담당합니다. 노동 및 고용 기록 시스템의 이행을 조직 할 책임이있다. 시 기업의 직원 배치 프로그램 개편 감사에 참여하다. 노동관계 삼방협상회의실과 노동쿼터와 정액 표준화 기술위원회의 일상적인 업무를 맡다.

(13) 임금 복지과.

기관 사업 단위의 임금 정책과 각종 보조금 제도를 조직하는 책임을 맡고 있다. 기관 및 기관 직원의 임금, 보너스, 수당 및 보조금 관리를 담당합니다. 기관 및 기관 직원 퇴직 정책 및 복지 정책 시행을 담당합니다. 기관 및 기관의 총 임금 관리를 담당합니다.

(14) 연금 보험과.

기업사업단위 직원 기본연금보험, 농촌연금보험, 징집된 농민연금보험, 보충연금보험, 도시유연한 취업자 연금보험 등 지방성 규범성 문건을 제정한다. 본 시의 보험 직원에 대한 비노동 장애 또는 병 장애 검증을 지원합니다. 본 시는 병으로 조기 퇴직과 특수직종의 비준을 처리한다. 시 정부 직속 연금 보험 기관에서 직공 퇴직, 유연한 취업 퇴직, 징집된 농민 퇴직 심사, 연금 보험 대우 지급 기준 등 심사 수속을 밟다. 비준된 시직단위는 근로자의 사망과 비노동으로 불구가 되거나 병으로 노동능력을 상실하는 대우를 받는다. 시 정부 직속 피보험자 자격과 근로연수의 비준을 처리하다. 도시의 토지 수용 농민의 사회 보장 감사를 책임진다. 시 소유 기업의 직원 배치 계획 감사를 담당합니다. 양로보험 사회화 관리 서비스 발전 계획을 세우고 실시를 조직하다.

(15) 산업재해 출산 의료 보험 부문.

규정 및 권한에 따라 시 전체의 의료, 산업재해, 출산보험 규범성 문서를 개발하고 시행을 조직하다. 시직단위 산업재해 인정, 특수만성병 인정, 시 전체 고용인 단위 노동능력 감정 담당 시 정부 직속 지정 의료기관, 약국, 산업재해 재활기구 및 장애인 보조기구 설치기구의 승인, 관리 및 감독을 담당하고 있습니다. 시립 직접 단위 산업 재해 보험 산업의 차이 비율을 결정하는 책임이 있습니다. 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 출산 보험 및 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준 개발 시 노동능력평가위원회와 시 주민의료보험 연석회의사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(16) 조정 및 중재과.

노동 인사 분쟁 조정 중재 업무 제도와 정책을 제정하고, 전 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 체계를 계획하고, 중재 업무의 규범화와 대오 건설을 추진하며, 전 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도한다. 고용인 기관이 법에 따라 인적자원 관리 제도를 규범화하고, 노동인사 분쟁 예방 메커니즘을 확립하고, 고용인 기관에 노동계약 (고용계약) 감증 서비스를 제공하도록 유도한다. 중재 사건의 검토를 조직 할 책임이있다. 시 전체의 중대한 노동 인사 분쟁 사건을 조율하여 처리하다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다.

(17) 노동 안전 감독 부서.

노동 보장 감독 제도를 제정하다. 노동 안전 감독 및 팀 표준화를 장려한다. 도시 노동 보장 감독 및 검사의 이행을 조직한다. 법에 따라 중앙, 성 단위, 시 단위의 노동보장감찰을 실시하고, 중대 노동보장위법행위를 조사하고 감독한다. 시 전체의 각급 노동보장감사기관을 지도하여 노동보장감찰 업무를 전개하다. 근로자의 권리 보호를 조정하고, 전 시의 중대 노동보장 위법사건과 돌발사건을 조직 조율하여 처리하다.