상하이 둘째 자녀 출산수당 지급 기준

1. 출산수당

상해 여성근로자 월간 출산생활수당 기준 = 해당 사업주 근로자의 전년도 평균 월급 ¼ 30 * 지정휴가수 그 중 여성 근로자가 출산 또는 유산을 한 경우 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여가 전년도 시내 근로자의 월평균 급여보다 300% 높은 경우에는 출산보험이 적용됩니다. 전년도 해당 도시 직원의 평균 월급보다 60% 낮을 경우 300%로 계산되어 지급됩니다. 출산 보험 기금은 60%를 기준으로 계산됩니다. 즉, 평균이 높을수록 직원의 월급은 많을수록 더 많이 받게됩니다.

둘째 및 둘째 자녀 보조금

둘째 자녀 보조금에는 일회성 영양지원과 일회성 보조금의 두 가지 유형이 있습니다.

1. 일회성 영양지원금: 고용주의 전년도 평균 월급 × 25% 난산 또는 다산의 경우 50%까지 증액 가능.

2. 일회성 보조금: 1급 및 2급 병원에서 출산하는 산모에게 1회성 300위안을 지원합니다.

3. 정부 및 지방정부 보조금

적격한 두 자녀 가정에 대해 국가 및 지방자치단체에서 특정 보조금을 지급하며, 새로운 가족계획 보조금은 가족 범위를 조정했습니다. 단, 출산수당을 받는 조건은 지역마다 다릅니다. 자세한 내용은 해당 지역의 출산보험 담당 부서에 문의하세요.

출산수당은 최대 10만 위안까지 가능하지만, 2020년 상하이 평균 급여인 6,378위안과 출산휴가 98일을 기준으로 하면 대부분의 사람들이 출산수당으로 2만 위안 안팎을 받는다.

법적 근거

'중화인민공화국 인구 및 가족계획법'

제25조: 법률과 규정에 따라 자녀를 출산하는 것 부부 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대한 인센티브를 받을 수 있습니다.

국가는 조건이 허락하는 곳에서는 육아 휴직을 지원합니다.

제26조: 임신, 출산, 모유수유 기간 동안 여성은 특별한 노동 보호를 향유하며 관련 국가 규정에 따라 지원과 보상을 받을 수 있다. 국가는 취업에 있어서 녀성의 정당한 권익을 보호하며 출산으로 인해 취업에 영향을 받는 녀성에게 취업서비스를 제공한다.

가족계획 수술을 받은 국민은 국가에서 정한 휴가를 누릴 수 있다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 근로자의 실직 배우자에게 출산보험 혜택을 향유한다. 국가 규정에 따른 의료비. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.