생육보험 2 자녀 환급 기준

법률 분석: 출산 보험 환급 기준은 출산 보험의 보장 항목에 따라 지정된 기준이며 출산 수당, 출산 계획 수술로 인한 직원 비용, 출산으로 인한 의료비 등이 포함됩니다. < P > 둘째 출산 보험 환급 기준은 구체적으로

1, 출산 보험 기금은 출산 수당 형식으로 단위를 보상한다. 보상 기준은 여직원 임신 7 개월 이상 순산출산이나 임신 7 개월 미만의 조산으로 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산 및 제왕절개절개수술을 실시한 사람은 보름의 출산수당, 다둥이가 출산하는 사람, 아기를 한 명 더 낳는 사람, 보름의 출산수당을 증가시킨다. 임신 3 개월 이상, 7 개월 이하 유산, 출산 유도, 1 개월 반 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산 수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 12 개월 전 출산보험의 월 평균 분담금 임금을 기준으로 한다.

2, 출산영양보조금과 출산보건보조금, 국가 규정에 따라 9 일 이상 출산휴가를 즐기는 출산 여성 근로자는 출산영양보조금 3 원, 출산보건보조금 7 원을 받을 수 있다.

3, 일회성 출산보조금, 원래 직장이 출산보험에 가입한 여직원이 실직한 후 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산할 때 일회성 출산보조금을 받을 수 있다. 유산 4 원, 순산 24 원, 난산, 다쌍둥이출산 4 원, 출산보험에 가입한 남자직원에 대해서는 배우자가 출산보험에 들지 않았다 < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P > 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다: < P > (1) 출산의 의료비;

(b) 가족 계획의 의료비;

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.