쓰촨 산업 재해 보상 기준

안녕하세요, 쓰촨성 업무상 상해 보상 기준과 관련하여 아래에서 10단계 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 살펴보실 수 있습니다. 1. 일회성 업무상 상해 의료 보조금: 보험 기금에서 지급 2. 일회성 장애 고용 보조금: 위의 두 가지 기본 기준은 장애 수준에 따라 결정됩니다. 표준 구체적인 표준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정할 권한이 있습니다. 각 지방의 업무상 상해보험 규정이나 업무상 상해보험 대책에서 확인할 수 있습니다. 예: 쓰촨성의 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금 기준 1) 일회성 업무상 부상 의료 보조금(업무상 부상 기금): 10급 장애: 현급 도시의 사회 평균 임금 또는 주 × 4 2) 일회성 업무상 부상 의료 보조금(업무상 부상 기금) 성 장애 고용 보조금(단위): 10급 장애: 현급 시 및 주의 사회 평균 임금 단위는 매월 지급됩니다. 무급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우, 구 시급 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 참고: 청두의 업무 관련 부상에 대해서는 "직장에서 부상당한 근로자의 업무 정지 및 급여 기간에 대한 청두 분류 카탈로그"를 참조하세요. 4. 휴직 및 급여 기간 동안의 간호 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여 기간 동안 간호가 필요한 경우, 해당 근로자가 근무하는 단위는 책임을 집니다. 기관에서 간호 서비스를 제공하지 않는 경우 기관에서 간호 비용을 지불하며 청두에서는 일반적으로 하루 60-80위안입니다. 5. 업무상 부상의 치료를 위해 입원한 직원에 대한 입원식비, 교통비, 숙식비, 업무상 부상을 입은 근로자가 조정지역 외에서 진료를 받는 데 필요한 교통비, 식비, 숙박비를 지원한다. 의료기관이 발급하고 취급기관의 승인을 받은 증명서를 가지고 업무상 상해보험 기금에서 지급하며 구체적인 지급 기준은 조정 지역 인민정부가 정한다. 6. 의료비 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우 지급합니다. 업무상 상해 보험 기금에서. 부상당한 직원에 대해 카탈로그 및 서비스 기준을 초과하는 의료 비용은 고용주가 부담해야 합니다. 현재 관행에서는 대부분의 지역에서 고용주가 책임을 지지 않습니다. 7. 산재재활비 : 산재근로자를 위한 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 산재복구에 드는 비용이 규정에 부합하는 경우 산재보험기금에서 지급한다. . 2007년 12월 12일 공포된 "산재 근로자 재활 관리를 위한 청두 임시 조치"에는 명확한 규정이 있습니다. 8. 보조기구 비용 업무상 부상을 입은 근로자는 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 보철물, 교정구, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있다. 국가 기금 지급 기준에 따라 업무상 상해 보험에서 지급됩니다. 참조: 2015년 2월 2일 쓰촨성 인적자원사회보장국에서 발행한 쓰촨성 인적자원사회보장국의 "쓰촨성 산업재해 보험 보조 장치 구성 카탈로그"(2015) No. 16, 9. 업무상 재해 재발 수당 업무상 부상이 재발하여 치료가 필요한 것으로 확인된 직원 네, 업무상 부상에 대한 의료비, 보조기구 비용, 해고 기간 동안 임금을 받을 수 있습니다. 관련 용어 설명: 조정 영역: 현급 이상의 단위를 의미합니다. 업무상 상해 보험 규정은 조정 영역을 말하며, 이는 업무상 상해 급여를 계산할 때 현지 직원의 평균 급여를 의미합니다. 쉽게 말하면, 시에서 전년도 근무한 근로자의 임금을 공시한 곳입니다. 사회평균임금 : 정식 명칭은 사회복지사의 평균임금입니다. 매년 지방자치단체는 통계 결과를 바탕으로 평균임금을 조정한다. 개인급여 : 근로자가 업무상 재해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 근로자가 지급한 월평균 급여를 말한다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.