복지비 회계

1, 복지비 미지급회계 및 사례

1, 계정 설정 < P >' 복지비 미지급금' 계정은 기업이 인출한 복지비를 계산하는 데 사용됩니다. 외상 투자 기업은 규정에 따라 세후 이익에서 추출한 직원 보상 및 복지 기금, 직원 지급을 위한 비반복 보너스 (예: 특별공헌상, 연말 상여 등) 및 직원 집단복지도 이 계좌에서 계산한다.

2, 예

한 회사 2×2 년 11 월 총 지급액의 14% 를 기준으로 미지급복지비 추출

미지급복지비 계산표

차변: 생산원가 19 6

간접비 2 8

건설공사 2 24

산업비 3 36

관리비 7

기타 업무비용 2 52

대출: 미지급임금 37 52

2, 개요 미지급복지비는 기업이 비용에서 인출해 직원 복지를 위해 준비한 자금입니다. 예를 들어, 근로자의 의료비, 근로자의 어려운 보조비, 의료, 복지인 임금 등이 있습니다. 외국인 투자 기업은 규정에 따라 세후 이익에서 추출한 직원 보상 및 복지 펀드를 통해 근로자의 비반복 상여금 (예: 특별공헌상, 연말 상여 등) 및 직원 집단복지를 지급하는 데도' 복지비 지급' 을 통해 계산한다. 기업이 상술한 각 항목의 비용을 지불할 때, 복리비에 대처하면 바로 줄어든다. < P > 27 년부터 재정부는 모든 상장회사에 새로운 회계규범을 시행할 것을 요구하였다. 즉 복지비 과목을 설치하지 않고 종업원 급여 회계로 통일할 수 있도록 했다. < P > 셋째, 복지비 구성

1, 국가가 각 부서에 제공하는 자본 건설 투자비. 기업의 자본 건설 투자에는 일반적으로 근로자의 기본 생활과 관련된 필요한 비생산적 건설 투자 비용이 포함되어 있다.

2, 기업은 직원 복지 기금을 보유하고 있습니다.

3, 기업의 관리비로 일부 복지비 지출

4, 노동 조합 경비에서 직원 복지 비용의 일부를 지출한다.

5, 직원 복지 시설 자체의 수입: 직원 영화관 (현장), 스케이트장, 클럽, 직원 아마추어 문예 공연, 스포츠 경기 등의 활동 비용은 모두 계획적으로 직원 집단 문화 복지 시설을 새로 건설, 확장 또는 건설하는 데 사용할 수 있습니다.

6, 기업 기금, 이익 보유 또는 세후 이익에서 일부 직원 복지 기금 < P > 4, 사용 범위

1, 직원 의료비

2,? 직원 생활난보조금;

3,? 직원 욕실, 이발실, 탁아소, 유치원 직원의 임금

4, 국가 규정에 따라 지출되는 기타 직원 복지 지출.