업무 관련 부상 시 임금은 어떻게 지급되나요?

1. 업무상 부상 시 임금 지급 방법

1. 업무상 부상 시 임금 지급 방법은 개인의 장애 및 개인 소득에 따라 결정됩니다. . 일반적으로 일회성 결제입니다.

(1) 업무 관련 부상이 첫 번째 장애 수준에 도달한 경우 임금은 27개월 동안 지급됩니다.

(2) 다음과 같은 경우; 관련 부상이 장애 2급에 도달하면 2개월분의 임금이 지급됩니다.

(3) 업무 관련 부상이 장애 3급에 도달하면 2개월분의 임금이 지급됩니다. 3개월

(4) 업무상 부상이 4급 장애에 도달한 경우 급여는 21개월분의 급여로 지급됩니다.

또한 업무상 부상을 입은 사람들도 업무상 부상에 대해 월 단위로 장애 혜택을 받을 수 있습니다.

2. 법적 근거: 「업무상 상해보험 규정」 제33조

근로자가 업무로 인해 장애를 입은 경우로서 제1호 내지 제4호에 해당하는 경우 직장을 그만둔 후에도 노동 관계는 유지됩니다:

(1) 업무 관련 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애 등급 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 24개월 급여, 2급 장애는 24개월 급여, 3급 장애는 20개월 급여입니다. ' 개인 급여이며, 4급 장애는 18개월분의 개인 급여입니다.

(2) 업무상 상해 보험 기금에서 월 장애 수당은 다음과 같이 지급됩니다. 1급 장애는 90%입니다. 급여의 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 80%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 노령이 되어 퇴직절차를 거치게 되면 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

2. 업무상 부상 중에 고용주가 임금을 지급하지 않는 경우 어떻게 해야 하나요?

업무상 부상 중에 회사가 임금을 지급하지 않는 경우, 귀하는 다음과 같은 보호를 받을 수 있습니다. 노동 중재 및 소송을 통한 귀하의 권리. 업무상 부상을 당한 직원은 업무 정지 및 치료를 위한 휴가 기간 동안 풀타임 임금과 혜택을 누릴 수 있습니다. 고용주가 직원에게 지급하는 임금 및 혜택이 다를 수 있으므로, 부상당한 직원의 원래 임금 및 혜택이 지난 달 부상당한 직원의 임금 및 혜택과 반드시 ​​일치하지 않을 수도 있습니다. 그러나 어떠한 경우에도 휴직 및 급여 유보 기간 동안 사용자는 여러 가지 이유로 직원의 임금 및 복리후생을 유예하거나 부분적으로 유예할 수 없습니다. 그렇지 않은 경우 이는 위법입니다.

법에 따라 사용자가 업무상 부상 및 임금 정지 기간 동안 근로자에게 임금 및 복리후생을 지급하지 않는 경우 이는 근로보수를 전액 지급하지 않는 위법행위에 해당합니다. 그리고 법에 규정된 시간에 맞춰. 이때 근로자는 이성적으로 논쟁을 벌이고 고용주가 여전히 월 단위로 임금을 지불하도록 요구하는 특정 전략을 채택해야 합니다.