출산자금 계산 방법

법적 분석: 현재 우리나라 사회보장국에서는 지역별 실태에 따라 산모보험료 납부액을 명확히 규정하지 않고 있다. 산정식은 다음과 같다.

출산보험료 = 단위지급비율 출산수당 = 지급기준×출산휴가 기간, 지급기준은 전년도 근로자의 월평균 소득을 기준으로 한다. ;

2. 출산 의료 보조금은 일반적으로 고정되어 있습니다.

법적근거: "기업 근로자를 위한 출산보험 시범조치" 제4조 출산보험은 "지출에 따라 수입을 결정하고 수입과 지출의 기본적인 균형을 유지한다"는 원칙에 따라 자금을 조달하며, 사회보험기관은 출산보험료를 납부하고 출산보험기금을 설립한다. 출산보험료 인출비율은 지방인민정부가 출산예정아수, 출산수당 비용, 출산의료비 등을 기준으로 결정하며 지출에 따라 적시에 조정할 수 있으나 최대 한도는 다음과 같다. 총 임금의 1%를 초과할 수 없습니다. 기업이 납부한 출산보험료는 기간비용으로 처리되어 기업관리비에 포함된다. 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.