업무상 부상을 당한 가족은 회사와 어떻게 협상하나요?

법적 분석: 1. 먼저 업무상 재해 사망에 대한 법적 보상 금액을 확인한 후 보상 문제를 고용주와 협상해야 합니다. 양측이 사망보상에 대해 합의하지 못하는 경우에는 업무상 재해 인정을 신청한 후 노동중재 절차를 통해 정당한 권익을 보호할 수 있습니다.

2. 업무상 재해 보상은 '업무상 재해 보험 규정'에 의거합니다. 업무 중 사망한 사람은 아버지가 60세 이상인 경우 약 50만~60만 위안을 받을 수 있습니다. , 산모가 55세 이상이고 소득원이 없는 경우 부양친족연금은 두 노인이 사망할 때까지 매달 지급된다. 자녀가 있는 경우에도 부양친족연금을 18세까지 받을 수 있다. .

법적 근거: "산업상해보험 규정" 제39조 근로자가 업무상 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 장례비, 부양친족 연금 및 일회성 업무상 사망 수당을 받습니다. 다음 조항에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급:

(1) 장례 보조금은 전년도 협력 지역 직원의 6개월 평균 월급입니다.

(2) 부양가족 연금은 근로자 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 직장에서 사망하여 일을 할 수 없게 된 근로자의 친족에게 주요 생계 수단을 제공합니다. 기준은 위 기준에 따라 배우자는 월 40%, 친족은 월 30%, 노인이나 고아는 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부문에서 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 전국 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자.

정지 기간 동안 장애 직원이 업무상 부상으로 사망한 경우, 그의 가까운 친척은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.

1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.