장쑤 성 산업재해 보험 조례 시행 세칙 전문문 (2020 년)

직원들이 직장에서 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 고용인 직장의 산업재해위험을 분산시키기 위해 국무원' 산업재해보험조례' (이하' 조례') 에 따라 본성의 실제와 결합해 이 방법을 제정한다.

둘째

본 성 행정 구역 내에서 고용인이 있는 각종 기업, 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 고용인 또는 고용인 (이하 고용인) 은' 조례' 와 본 방법을 적용한다.

문장

산업재해 보험료의 징수는' 장쑤 성 사회보험 징수 조례' 에 따라 집행된다.

제 4 조

고용인 단위는 본 기관의 전체 직원에게 산업재해 보험료를 납부해야 한다. 용인 기관은 보험 직원 명단을 사회보험 경영기관 (이하 경리기관) 에 제출해 산업재해보험료 납부를 신고하고, 경영기관이 확인한 후 보관해야 한다.

제 5 조

노동사회보장행정부, 노동능력평가위원회, 경영기관은 정보네트워크 건설을 강화하고, 자원공유와 정보교환을 실현하며, 전성 통일규범의 산업재해보험 정보처리시스템을 구축해야 한다.

제 6 조

산업재해보험 취급 경비와 산업재해인정에 필요한 업무경비는 같은 회계연도의 부서 예산에 포함돼 있다.

제 7 조

산업재해 보험 기금은 시 본급과 구설구의 현 (시) 이 총괄한다. 조건이 있는 곳은 국가 관련 규정에 따라 점차 시 전체 계획에 포함될 수 있다.

제 8 조

산업재해보험기금은 사회보장기금 재정전문가에 예금되어 수지 2 선 관리를 실시한다.

제 9 조

산업재해 보험 기금은 준비금 제도를 실시한다. 조정 지역은 월별로 징수한 산업상해 보험료 총액의 20% 를 특별 비축 계좌로 이체해야 한다. 예비금이 전년도 각 산업재해보험비 지급 총액에 이르면 더 이상 인출하지 않는다. 산업재해 보험 펀드에 잔액이 있는 사람은 먼저 잔액에서 예비비를 인출하고, 부족한 부분은 규정에 따라 기금에서 인출한다.

예비비는 중대 사상자에 대한 산업재해보험 대우지급 및 산업재해보험기금이 그해 지급할 수 없었던 부분에 쓰인다. 예비금이 부족한 것은 총괄지역 인민정부가 먼저 지불한다. 예비비의 사용은 총괄지역 인민정부의 비준을 거쳐야 하며, 상급노동보장행정부에 신고해야 한다.

제 10 조

고용 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족이 규정에 따라 산업재해 확인을 신청하지 않은 경우, 사고상해가 발생한 날 또는 진단된 날로부터 직업병으로 판정된 날로부터 1 년 이내에 노조조직은 고용인 소재지 조정 지역 노동보장행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다.

제 11 조

신청자가 제공한 자료가 미비한 경우 노동보장행정부는 즉석이나 15 일 (영업일 기준) 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 서면으로 통지해야 한다.

노동 사회 보장 행정부는 신청인이 요구에 따라 모든 보정 자료를 제출한 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 수락 결정을 내려야 한다.

제 12 조

신청인이 신청 자격이 없거나 산업재해인정 신청이 규정된 기한을 초과하는 경우 노동보장행정부는 접수하지 않습니다.

제 13 조

노동 사회 보장 행정부는 산업재해 인정 신청서를 접수한 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 수락 여부를 결정해야 하며, 신청자에게 서면으로 통지하고 이유를 설명해야 한다.

제 14 조

노동보장행정부가 산업재해인정 신청을 접수한 후 고용인 단위, 직원 또는 직계 친족에게 관련 증거자료를 제출하도록 요구할 수 있다.

직공이나 직계 친족은 산업상해로 간주하고, 고용인 단위는 산업상해로 간주하지 않고 정당한 이유 없이 기한이 지나도 입증하지 않는 것으로 간주하며, 노동보장행정부는 직공이나 직계 친족이 제공한 증거에 근거하여 법에 따라 산업재해를 판정할 수 있다.

제 15 조

노동보장행정부가 산업재해인정 신청을 접수한 후, 다음 상황 중 하나가 있으면 산업재해확인을 중단할 수 있다.

(1) 해당 사고에 대한 관련 부서의 결론을 근거로 해야 하지만 관련 부서는 아직 결론을 내리지 못했다.

(b) 불가항력으로 인해 업무 관련 상해를 결정하기가 어렵다.

(3) 법률, 규정 및 규정에서 중단해야 할 기타 상황.

업무상 상해확인을 중단한 사람은 신청인에게' 업무상 상해인정 중지 통지서' 를 보내야 한다. 사라진 것을 중단하면 산업재해 인정 절차를 재개해야 한다. 산업재해 인정 중지 시간은 산업재해 인정 기간에 포함되지 않는다.

제 16 조

노동보장행정부가 산업재해인정 신청을 접수한 후 접수조건에 맞지 않는 경우 산업재해확인을 중단해야 한다.

업무상 상해를 종결하는 사람은 마땅히 신청자에게' 업무상 상해인정 종료통지서' 를 보내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

제 17 조

노동보장행정부는 산업재해 인정을 받지 않거나 해지하지 않기로 한 결정에 대해 신청자에게 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리가 있음을 알려야 한다.

제 18 조

노동능력평가위원회는 의료위생전문전문은행을 설립하여 의료위생전문전문고에 포함된 전문가들에 대해 임용제를 실시해야 한다. 구체적인 방법은 성 노동능력 감정위원회가 제정한다.

제 19 조

산업재해직자가 불구가 되어 치료 후 노동능력에 영향을 미친다. 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족은 구설구의 시 노동능력평가위원회에 노동능력평가를 신청하고, 노동능력감정신청서를 작성하며, 다음 자료를 제출해야 한다.

(a) 신분증;

(2) 산업재해 인정 결정;

(c) 의료 기록, 퇴원 기록, 직업병 진단 증명서 및 기타 자료.

재검사 재감정 신청, 상술한 자료 제출 외에 지난번 감정 결론도 제출해야 합니다.

제 20 조

노동 능력 감정비와 감정 과정에서 필요한 의료 검사비, 산업재해보험에 가입한 사람은 산업재해보험기금이 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

제 21 조

근로자가 업무로 사고 상해를 입거나 직업병을 앓을 때, 용인 단위는 부상당한 근로자가 제때에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다.

근로자가 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주된 후 산업재해보험기금 지급 범위에 부합하는 의료비는 산업재해보험기금이 지급한다.

제 22 조

산업재해 근로자의 휴업 유급기간은 산업재해 의료 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 발급한 휴가 증명서를 기준으로 한다. 휴직 유직 12 개월 이상 노동능력평가위원회가 확인한다.

유급 휴업 기간 동안 고용인 단위는 산업재해 근로자와의 노동관계를 해지하거나 해지해서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 예외이다.

제 23 조

5 급, 6 급 장애로 판정된 산업재해 근로자들이 일정 기간 복공한 후 다시 일을 배정하기 어려운 경우, 고용인 단위는 일을 배정하기 어려울 때 임금에 따라 장애수당을 계산한다. 일을 배정하기 어려운, 본인의 임금은 산업재해시 임금보다 낮고, 산업재해시 임금을 기준으로 한다.

제 24 조

산업재해 근로자는 5 ~ 10 급 장애로 감정됐고,' 조례' 규정에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하고, 고용주가 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급한다. 기준은 다음과 같다.

(a) 일회성 산업 재해 의료 보조금. 현지 인구의 평균 기대 수명과 노동 관계 해지 시 연령의 차이에 따라 1 년마다 현지 근로자의 평균 임금은 1.4 개월입니다. 레벨 6, 현지 직원의 평균 임금은 1 년에 한 번씩 1.2 개월까지 지급됩니다. 7 급, 현지 직원의 평균 임금은 만 1 년마다 1 개월로 지급됩니다. 8. 만 1 년마다 0.8 개월마다 현지 직원의 평균 임금을 지급한다. 9 급, 1 년에 한 번씩 현지 직원의 평균 임금을 0.4 개월씩 지급한다. 10. 만 1 년마다 현지 직원의 평균 임금을 지급하는 0.2 개월입니다. 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다.

직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 40% 증가했다.

(b) 일회성 장애 고용 보조금. 현지 직원의 평균 임금을 기준으로 장애 등급과 노사 관계 해지 연령에 따라 일회성 장애 고용 보조금 1-36 개월을 각각 지급합니다.

단위: 월 등급

다섯 살, 여섯 살, 일곱 살, 여덟 살, 아홉 살, 열 살.

20 세 이하 36 30 24 18 12 6

20-30 대 30 25 20 15 10 5

30-40 대 24 20 16 12 8 4

40-50 세 18 15 12 9 6 3

50-55 세 12 108 6442

55-60 세 6 5 4 3 2 1

참고: 20-30 세는 20 세 포함, 30 세 제외 등.

(3) 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금의 기수 현지 근로자의 평균 임금은 노동관계를 해지하거나 종료할 때 현지 전년도 근로자의 평균 임금이다.

산업재해근로자가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받은 후 산업재해보험관계가 종료됐다.

제 25 조

일회성 산업재해 장애 수당, 1 ~ 4 급 산업재해 근로자 장애 수당, 생활관리비는 노동능력 감정 결론에서 나온 다음 달부터 지급된다.

노동자 사망으로 장례 보조금과 일회성 공사 보조금은 사망 달부터 지급된다. 부양친족 보조금은 사망 다음 달부터 지급한다.

제 26 조

장애수당, 부양친족연금, 생활보호비는 조정지역 노동보장행정부가 매년 7 월 1 일 통계부서에서 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금 인상폭과 전년도 주민소비가격 수준 상승폭을 기준으로 조정한다.

장애수당, 부양친족연금, 생활보호비 조정 폭은 현지 전년도 근로자 평균 임금 인상의 70% 와 주민소비가격 수준 인상의 30% 를 합한 것이다. 즉, 조정된 계산금액 = 조정 전 계산금액 ×( 1+ 직원 평균 임금 인상 ×70%+ 주민소비가격 수준 근로자의 평균 임금 인상이나 주민 소비 가격 수준 증가가 음수일 때 0 으로 대체한다.

제 27 조

근로자가 다시 산업재해를 당한 경우, 새로운 상해의 장애 등급을 평가하고, 새로운 상해로 평가된 장애 등급과 다시 산업재해가 발생했을 때의 임금에 따라 일회성 장애 수당을 받아야 한다. 신상고상 합병으로 평가된 장애 등급은 산업재해보험의 월대우에 부합하며, 합병으로 평가된 장애 등급과 재산업재해시 본인 임금에 따라 산업재해보험 관련 대우를 받는다.

제 28 조

고용주가 파산, 취소 또는 해산하여 자산 실현, 토지 처분 및 순자산 분배를 할 때 산업재해 근로자의 관련 비용을 우선적으로 해결해야 한다. 산업재해 보험료와 산업재해 대우의 지불은 다음과 같이 처리됩니다.

(1) 1 ~ 4 급 산업재해 근로자가 정년퇴직 연령에 이르면, 기관이 납부해야 할 기본 의료보험료는 한 번에 경영기관에 배정되어 기본 의료보험 기금에 포함된다.

(b) 제 24 조에 규정 된 기준 120% 에 따라 일회성 산업 재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금, 산업 재해 보험 관계 종료

(3) 산업재해 7 급부터 10 급까지 본 방법 제 24 조에 규정된 1 10% 기준에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 주고 산업재해보험관계를 종료한다.

제 29 조

고용인의 분립, 합병 또는 양도, 산업재해직자가 후임 부서로 이전되지 않은 경우, 산업재해직자의 관련 비용은 본 방법 제 28 조의 규정에 따라 원래 고용인 단위의 유효 자산의 실현 수익에서 배정된다.

고용주의 분리, 합병 또는 양도, 산업재해직자가 승계 단위로 이전되는 경우, 승계 단위는 원래 고용인의 산업재해보험 책임을 져야 한다. 원래 고용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입한 사람은 후임 단위에서 현지 경영기관에 가서 산업재해보험 변경 등록을 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

제 30 조

고용인은 도급경영을 실시하고, 근로자를 사용하는 도급자는 고용인 단위 자격을 갖추지 못하며, 고용인 단위 자격을 갖춘 고용인이 산업재해 보험 책임을 진다. 국가에 달리 규정된 것은 예외다.

제 31 조

고용인은 노동계약에 따라 약속하거나 근로자와 협의하여 다른 부대에서 일할 수 있도록 안배하는 사람은 고용주가 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 고용인 단위와 다른 기관은 보상 방식을 약속할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

고용인 직공은 본 단위에서 다른 고용인 단위 (이하 실제 고용인 단위) 에 배정되지 않은 경우, 실제 고용인 단위는' 조례' 와 본 방법에 규정된 항목과 기준에 따라 산업재해 보험 대우를 납부해야 한다.

전일제 종업원이 두 개 이상의 고용인에 의해 채용된 경우, 각 고용인은 반드시 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직공이 공사로 부상을 입은 경우, 산업재해시 그를 위해 일하는 고용인 단위는 산업재해보험 책임을 져야 한다.

제 32 조

용인 단위는' 조례' 와 본 방법의 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 하지만, 참가하지 않거나 산업재해보험에 가입한 후 납부를 중단해야 한다. 산업재해보험에 가입하지 않거나 분담금을 중단하는 기간 동안 산업재해근로자의 모든 산업재해보험 대우는 고용인이' 조례' 와 본 방법에 규정된 항목과 기준에 따라 지급한다. 고용주가 규정에 따라 산업재해보험료를 전액 납부한 후, 근로자가 계속 누리는 산업재해보험 대우는 산업재해보험기금과 고용인이' 조례' 와 본 방법에 규정된 항목과 기준에 따라 지급한다.

제 33 조

고용인 단위는 본 방법 제 32 조 규정을 위반하고, 법에 따라 산업재해근로자에게 각종 산업재해보험 대우를 지급하지 않은 경우 노동보장행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 고치지 않는 것을 거절하면 2 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과한다.

제 34 조

고용인 단위 등록지와 생산경영지가 같은 통일지역에 있지 않은 경우 원칙적으로 고용인이 등록지에서 산업재해보험에 참가한다. 등록지에서 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 생산경영지에서 산업재해보험에 가입해야 한다. 근로자는 사고상해나 직업병에 걸린 후 보험지에서 산업재해인정과 노동능력검진을 실시하고, 보험지 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받는다.

고용인 단위 등록지와 생산경영지는 같은 통일지역에 있지 않고 등록지와 생산경영지 모두 산업재해보험에 가입하지 않은 근로자는 사고상해나 직업병에 걸린 후 생산경영지에서 산업재해인정과 노동능력평가를 해야 한다. 생산경영지의 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받는 고용주가 지급해야 한다. (존 F. 케네디, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

제 35 조

근로자가 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주되는 경우, 노동 및 사회보장행정부는 산업재해증명서를 발급하여 산업재해보험 대우를 받는 증빙으로 삼아야 한다. "직원 산업재해증" 은 성 노동보장행정부에서 통일적으로 인쇄한다.

제 36 조

이 방법은 "본인의 임금" 이라고 불리는데, 본 방법 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 일을 배정하기 어려운 시간부터 계산한다. 업무상 근로자가 업무상 사고로 피해를 입거나 진단을 받거나 직업병으로 확인된 시간부터 이전 12 개월 동안의 월 평균 분담금 임금을 계산한다. 실제 월 평균 임금에 따라 12 개월 미만 부족 1 개월, 고용인 단위 직원의 월 평균 분담금 임금으로 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 동기 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 조정 지역 동기 근로자의 평균 임금의 300% 에 따라 계산됩니다. 본인의 임금은 조정 지역 동기 근로자의 평균 임금보다 60% 낮으며, 조정 지역 동기 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

제 37 조

본 방법 시행 전, 근로자는 월별로 산업재해보험 대우를 받는 기준이' 조례' 와 본 방법에 규정된 기준보다 낮았으며,' 조례' 시행일로부터' 조례' 와 본 방법에 규정된 기준에 따라 집행되며, 이전에 이미 발급된 하위 부분은 회수되지 않는다.

제 38 조

조례 시행 전, 직원들이 사고상해나 직업병에 걸린 사람은 조례 제 64 조에 규정된 상황에 속하지 않고 산업재해대우를 받지 않았다. 본 방법 시행일로부터 1 년 이내에 근로자나 직계 친족은 노동보장 행정부에 산업재해 발생 시 자료를 제공하고 산업재해 확인을 신청할 수 있다. 산업재해인정은 사고상해가 발생했을 때나 직업병 진단감정 당시 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다. 산업재해 대우를 즐기는 구체적인 방법은 구역을 세운 시 인민 정부가 제정한다.

제 39 조

조례' 가 시행되기 전에 직원들은 이미 산업재해대우를 받았지만 산업재해보험관리에 포함되지 않은 사람은 산업재해보험의 통일관리에 포함되어야 한다. 구체적인 방법은 지구를 세운 시 인민 정부가 제정한다.