이창 적립금 납부율

이창적립금의 예금 비율은 직원 본인 12%, 고용인 단위 12% 로 24% 를 차지했다.

이창시 주택적립금 관리조례에 따르면 이창시 적립금 분담금 비율은 직원 본인이 12%, 고용인 단위는 12% 로 24% 를 차지했다. 이 가운데 직공 적립금의 예금 비율은 현지 최저임금의 8% 이하이거나 현지 최고임금의 12% 를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위는 실제 직원에게 지급되는 임금 기수를 적립금의 예금 기수로 삼아야 하지만, 예금 기수는 현지 최저임금의 60% 와 현지 최고임금의 300% 보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 예치 기수와 예치 비율은 현지 규정에 따라 집행해야 한다. 개인 분담금 비율에 관해서는 이창주택적립금 관리센터도 일부 우대 정책을 규정하고 있다. 예를 들어, 자택을 구입, 개조, 증축하고 1 인당 연간 분담금이 그해 월 평균 임금의 2 배 이상인 근로자는 분담금 비율을 적절히 낮출 수 있다. 게다가, 새로 채용한 기업사업 단위 졸업생의 경우, 고용인 단위의 예금 비율은 8% 로 떨어질 수 있다.

직원들이 제때에 선순위 기금을 납부하지 못했는데, 용인 단위는 어떻게 할 수 있습니까? "이창시 주택적립금 관리조례" 에 따르면, 고용인 단위는 규정된 예금 비율과 시간에 따라 직원 개인 적립금 계좌에 적립금을 납부해야 한다. 고용주가 제때에 적립금을 납부하지 않으면 근로자는 현지 주택적립금 관리센터에 신고할 수 있다. 주택 적립금 관리센터는 추가 조사를 통해 고용주에 대한 보상을 요구하고, 고용주에 대한 벌금 등 행정처벌을 실시할 수도 있다. 직원이 손해를 볼 경우 노동쟁의중재위원회나 법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

이창적립금의 예금 비율은 직원 본인 12%, 고용인 단위 12% 로 24% 를 차지했다. 구체적인 예치 기수와 예치 비율은 현지 규정에 따라 집행해야 한다. 고용주가 제때에 적립금을 납부하지 않은 사람은 주택 적립금 관리센터에 불만을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

이창시 주택적립금 관리조례 제 14 조 직원 본인은 12% 의 비율로 납부하고, 단위는 12% 의 비율로 납부하여 24% 를 차지한다. 직원 적립금의 예금 비율은 현지 최저임금의 8% 보다 낮거나 현지 최고임금의12% 보다 높을 수 없습니다. 단위는 실제로 직원에게 지급되는 임금 기준을 적립금의 예금 기준으로 삼아야 하지만, 예금 기준은 현지 최저임금의 60% 와 현지 최고임금의 300% 이상이어야 한다.