독일의 예금 보험 제도

독일은 사회시장경제제도를 시행했고, 시장의 자유경쟁을 보장하면서 시장의 자유경쟁으로 인한 사회소득분배 격차를 어느 정도 바로잡는 조치를 취했다. 경쟁과 경제성장의 장점은 모든 국민이 즐길 수 있게 했다. 그중에서도 비교적 완벽한 사회보장제도를 세우고, 모든 시민을 포괄하고, 모든 최저소득과 수입이 없는 사람들이 국가로부터 주택과 화폐수입을 얻을 수 있도록, 일정한 생활수준을 유지하고, 사회적 공평을 실현할 수 있도록 한다. < P > 독일 사회보험제도의 관리체제 < P > 독일이 실시한 사회보장체계는 사회보험제도와 일반 세수입을 원천으로 하는 사회복지와 사회보장제도로 구성되어 있다. 예를 들면 연금보험, 실업보험, 사고보험, 의료보험, 간호보험, 사회구제, 주택보조금, 자녀 보조금, 교육보조금 등이 있다. 독일 사회보험제도는 법정보험과 자원보험으로 나뉜다. 법정보험의 보험료는 고용주와 고용인 * * * 이 공동으로 부담하고, 자원보험의 보험료는 전적으로 보험 가입자의 개인이 부담한다. < P > 독일 사회보험 관리 수준: < P > 1 은 연방 정부 부서입니다. < P > 독일 사회보험을 관리하는 연방정부 부처는 주로 독일 연방보건부, 노동사회사무부, 노동부 등 세 가지가 있다. 그중 보건부는 의료와 간호보험을 담당하고 있으며, 의무로는 의료보험 정책 제정과 업무 조율이 포함된다. 주로 공공 * * * 의료 보험의 범위, 지불, 서비스 기준, 의약품 환급 카탈로그 등의 정책을 제정한다. 노동사회사무부는 노후와 사고보험의 정책 제정과 업무조정을 담당한다. 또 독일 연방노동부가 실업보험을 담당하고 있다. 각 부서에는 특정 사회 보험의 업무 관리를 담당하는 전문 관리실이나 집행위원회가 설치되어 있다. 각 주 (몇몇 주들이 합치면 단 한 국), 지방정부도 해당 국 (또는 사무실) 을 설치해 집행을 담당하고 있다. < P > 공공 * * * 사회보험 법규 정책은 전국적으로 통일되어 있기 때문에 연방정부 규제 기관이 비교적 정교하고 효과적이다. < P > 두 번째는 집행 기관인 공공 * * * 보험회사와 사설 보험회사를 취급하는 것이다. < P > 독일 의료 간호 보험의 공공 * * * 의료 보험 회사는 기본적으로 산업별로 설정되며, 199 년 독일에는 12 개의 공공 * * * 의료 보험 회사가 있고, 현재 4 개의 공공 * * * 의료 보험 회사가 있습니다. 전국 인구의 9% 이상이 공공 * * * 의료보험회사에서 보험에 가입한다. 정부는 보험료 수입에서 기관 인원 경비로 5% 를 인출할 것을 규정하고 있다. 보험회사가 많기 때문에 관리 비용을 늘릴 수밖에 없다. 법정보험의 분담금과 서비스기준은 이미 법률규정이 있어 보험회사는 변동할 수 없다. < P > 독일 연금보험은 국가연금보험국이 맡는다. 독일에는 23 개 주급 연금보험국이 있는데, 법정 노동자 연금보험을 맡고 있고, 선원, 철도 노동자, 광부, 농민에 대한 연금보험은 업종별로 각각 보험기관을 설립하고, 연방연금보험국은 정부 직원의 연금보험을 청부한다.

독일 사고 보험은 산업 보험 협동 조합이 주최합니다. 인신사고 보험은 법정보험과 일반보험으로 나뉜다. 법정보험 참가자는 농민과 선원이다. < P > 독일 실업보험은 연방노동부 (취업) 가 책임지고, 실업보험은 전국조정을 실시하며, 수지가 맞지 않을 때 연방노동부 (취업) 가 연방정부에 신청하고, 지역과 기층노동국이 집행한다. 연방 노동 (고용) 부 아래에 1 개 주 1 급 노동국을 설치하다. 주 노동국 아래 181 개 시 1 급 노동국을 설치하다. 노동국은 실업보험료 징수와 지급뿐만 아니라 실업자의 직업소개와 직업훈련, 노동시장 조사, 노동시장 정책 제정 참여 등도 담당한다. < P > 독일의 각종 사회보험금은 고용주가 종업원에게 부담하는 의료보험회사로, 의료보험회사가 사회보험금의 종류에 따라 각각 다른 보험종의 보험경영기관으로, 연방노동부 (취업부) 는 의료보험회사가 대리업무비를 지불해야 하고, 2 년에는 12 억 마크를 지출할 것으로 예상된다. 독일 사회보험제도의 계시 < P >-독일의 통일된 사회보장법체계를 세우다. < P > 독일 사회보장법 통일은 연방의회가 입법한다. 독일 사회보험체계는 일반적으로 법정보험, 보충보험 또는 개인저축보험으로 구성되며 법정사회보험을 위주로 한다. 법정사회보험의 대상은 기업의 직원이나 근로자이며, 모든 기업직원 (고용주 제외) 은 무조건 참가해야 하며 의무적이어야 한다. 독일의 경험을 참고하여, 우리나라 사회보장법은 전국이 통일되어야 한다고 규정하고 있으며, 전국인대가 통과시킨 후 실시해야 한다. 기업사업단위와 개인은 모두 사회보험료 (세금) 를 납부할 의무와 사회보장을 누릴 권리가 있어 전국 기업사업단위와 개인사회보장 분담금 비율과 대우 수준을 균형 있게 발전시킬 수 있다. < P >-각자의 책임을 지는 사회보험관리 체제를 세우다. < P > 독일은 현재 입법, 의사 결정, 관리, 예산 편성, 구체적 집행을 각각 책임지고 서로 제약하는 사회보험관리 체제를 구축했다. 연방 의회는 사회보험 입법을 담당하고, 정부 부처는 집행을 감독하며, 각 사회보험회사 (모두 자치성의 공공 * * * 단체) 는 구체적으로 관리 및 서비스 제공을 담당한다. 이 가운데 정부 부처 중 재정부는 전 독일의 사회보험예산 편성을 담당하고, 연방노동부와 노동사회사무부는 사회보험의 결정과 관리 방법을 담당하고 있다. 사회보험의 구체적 업무는 각 사회보험사가 책임지고 사회보험제도의 시장 운행 메커니즘에 따라 운영되며, 정부 부처는 사회보험 정책, 예산 제정, 사회보험제도 운영의 예측과 감독과 같은 거시적인 의사결정에 전념할 수 있다. 보험 가입자의 권리가 침해받지 않고 사회적 공평을 실현하도록 보장하다. 이런 관리 체계는 독일이 실시하는 사회시장 경제 체제에 부합한다.

--사회보험 사회화 관리 수준이 높다. < P > 서비스 관리 및 제공을 구체적으로 담당하는 각 사회보험사는 사회보험금을 징수하는 동시에 양질의 편리한 사회보험 서비스를 제공해야 한다. 그렇지 않으면 가입자는 서비스를 제공하는 사회보험회사로 옮겨진다. 사회보험은' 대수수' 의 법칙을 가지고 있기 때문에, 보험자 수가 부족하면 사회보험 경영기구의 정상적인 운행에 영향을 미치고 심지어 도산할 수도 있다. 이에 따라 구체적 관리와 서비스 제공을 담당하는 사회보험사들은 서로 경쟁하는 구도가 있어 사회화 관리 수준이 높은 특징을 가지고 있다.

--사회 보험 기금 운영 방식 개혁. < P > 독일 사회보험은 현재 현금지급제를 시행하는 기금 모금 모델로, 인구 고령화 성수기에는 펀드 수지 격차가 크게 벌어져 사회보험체계의 가동을 위협하고 있다. 이 문제는 같은 모델을 시행하는 다른 나라에도 나타날 것이다. 이를 위해, 우리나라의 현재 양로보험제도도 조기에 대응책을 채택해야 한다. 예를 들면 부분 누적제를 실시할 수 있는 자금 운영 방식과 점진적으로 완전 축적 모델로 전환할 수 있다. 일부 축적제의 자금 운영 방식을 실시할 때, 하나는 현행 사회조정과 개인계좌를 결합한 제도 모델을 두 단계의 연금보험 제도로 분해하는 것이다. 즉, 사회통일부는 성급 총괄로, 현행 기초연금 방법에 따라 운영된다. 개인 계좌 부분은 강제적인 개인 저축 계좌를 시행하고, 점차 개인의 분담금 비율을 높이고, 사회보장관리기관이 관리하며, 개인 계좌의 펀드를 실질적으로 적립하게 한다. 두 번째는 기업 보충 연금보험과 상업보험을 중시하고 다단계 연금보험 체계를 세우는 것이다. 개혁 과정에서 연금 보험 암묵적 부채 문제를 잘 처리하여 연금 보험 제도가 발생할 수 있는 지불 위기를 피해야 한다.

--사회 보장의 기본 업무를 개선하십시오. < P > 독일의 모든 보험 가입자는 사회보장번호를 가지고 있으며, 보장번호를 통해 보험 가입자의 모든 자료를 찾을 수 있다. 컴퓨터 전국 네트워킹, 정보 시스템이 비교적 완벽하다. 현재 우리 사회보장은 기초사업 건설을 강화해야 하며, 첫째, 도시와 농촌의 각종 기업 사업 단위와 행정 단위 직원을 포함한 통일된 직원 연금 보험 제도를 세워야 한다. 둘째, 완벽한 사회보험 징수 시스템을 구축하고 전액 징수, 사회화 발행을 실시해야 한다. 셋째, 지방급 조정을 실시하는 것과 같은 조정 수준을 높여야 하며, 조정 프로젝트와 계발 기준을 정리하고 규범화해야 하며, 각지 간 사회보험 대우 수준에 큰 차이가 생기지 않도록 해야 한다. 넷째, 모든 수준의 재정 및 세금, 사회 보장 기관, 계좌 개설 은행, 자체 내부 사회 보장 정보 네트워킹 시스템, 컴퓨터 관리 구현, 보장 대상의 기본 상황 및 동적 변화를 정확하게 파악하여 정보 * * * 를 달성해야 합니다. < P > 독일 사회보장제도의 시사:-사회보험자금 운영 방식의 개혁. < P > 독일 사회보험은 현재 현금지급제를 시행하는 기금 모금 모델로, 인구 고령화 성수기에는 펀드 수지 격차가 크게 벌어져 사회보험체계의 가동을 위협하고 있다. 이 문제는 같은 모델을 시행하는 다른 나라에도 나타날 것이다. 이를 위해, 우리나라의 현재 양로보험제도도 조기에 대응책을 채택해야 한다. 예를 들면 부분 누적제를 실시할 수 있는 자금 운영 방식과 점진적으로 완전 축적 모델로 전환할 수 있다. 일부 축적제의 자금 운영 방식을 실시할 때, 하나는 현행 사회조정과 개인계좌를 결합한 제도 모델을 두 단계의 연금보험 제도로 분해하는 것이다. 즉, 사회통일부는 성급 총괄로, 현행 기초연금 방법에 따라 운영된다. 개인 계좌 부분은 강제적인 개인 저축 계좌를 시행하고, 점차 개인의 분담금 비율을 높이고, 사회보장관리기관이 관리하며, 개인 계좌의 펀드를 실질적으로 적립하게 한다. 두 번째는 기업 보충 연금보험과 상업보험을 중시하고 다단계 연금보험 체계를 세우는 것이다. 개혁 과정에서 연금 보험 암묵적 부채 문제를 잘 처리하여 연금 보험 제도가 발생할 수 있는 지불 위기를 피해야 한다.

--사회 보장의 기본 업무를 개선하십시오. < P > 독일의 모든 보험 가입자는 사회보장번호를 가지고 있으며, 보장번호를 통해 보험 가입자의 모든 자료를 찾을 수 있다. 컴퓨터 전국 네트워킹, 정보 시스템이 비교적 완벽하다. 현재 우리 사회보장은 기초사업 건설을 강화해야 하며, 첫째, 도시와 농촌의 각종 기업 사업 단위와 행정 단위 직원을 포함한 통일된 직원 연금 보험 제도를 세워야 한다. 둘째, 완벽한 사회보험 징수 시스템을 구축하고 전액 징수, 사회화 발행을 실시해야 한다. 셋째, 지방급 조정을 실시하는 것과 같은 조정 수준을 높여야 하며, 조정 프로젝트와 계발 기준을 정리하고 규범화해야 하며, 각지 간 사회보험 대우 수준에 큰 차이가 생기지 않도록 해야 한다. 넷째, 모든 수준의 재정 및 세금, 사회 보장 기관, 계좌 개설 은행, 자체 내부 사회 보장 정보 네트워킹 시스템, 컴퓨터 관리 구현, 보장 대상의 기본 상황 및 동적 변화를 정확하게 파악하여 정보 * * * 를 달성해야 합니다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.