상하이 적립금 지급 기준

상하이 적립금 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 월 급여 소득이 상하이 사회 평균 급여 기준(현재 약 9,000위안/월) 미만인 직원은 다음과 같이 지급됩니다. 월 급여 소득의 8%는 적립 기금에 지급되어야 합니다.

2. 월 급여 소득이 상하이 사회 평균 임금 수준(현재 약 27,000위안/월)의 3배를 초과하는 직원은 월 급여 소득의 7%를 공제 기금에 지불합니다.

3. 월 급여 소득이 상하이 평균 사회 임금 수준의 3배에서 5배 사이인 직원은 월 급여 소득의 6%를 공제 기금에 지불해야 합니다.

4. 월 급여 상하이 평균 사회 임금 수준의 5배를 초과하는 직원은 월 급여 소득의 5%를 적립금에 지불해야 합니다.

준비금 지급 조건은 다음과 같습니다.

1. 준비금 참여는 직원의 자발적인 행위입니다. 일반적으로 공식적으로 고용되어 계약을 체결한 직원만 가능합니다. 노동 계약은 적립금에 참여할 수 있으며 직원은 일반적으로 18세 이상이어야 합니다.

2. 적립금은 직원과 고용주가 공동으로 지불합니다. 일반적으로 직원 적립금 지급 비율은 8%입니다. 고용주는 근로자의 적립금 지급 비율에 따라 급여의 12%를 지급합니다. 그러나 구체적인 지급 비율은 지역 및 정책에 따라 다를 수 있습니다.

3. 고용주는 법에 따라 직원에게 예비 기금을 지급해야 하며, 그렇지 않으면 상응하는 조치를 받게 됩니다. 법적 책임.

요컨대, 지역별로 적립금 정책 및 지급 기준이 다를 수 있습니다. 구체적인 규정에 대해서는 해당 지역 적립금 관리 부서에 문의하거나 관련 정책 문서를 문의하시기 바랍니다.

법적근거:

'주택공제자금 관리규정' 제24조

직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 탈퇴할 수 있다. 직원 주택 공제 기금 계정의 자금 다음의 저장 잔액:

(1) 자신의 주택을 구입, 건축, 개조 또는 점검하는 사람

(2) 은퇴하거나 퇴직

(3) ) 근로 능력을 완전히 상실하고 고용주와의 노동 관계를 종료하는 경우,

(4) 정착을 위해 출국하는 ​​경우, 주택 구입 대출 원금 및 이자

(6) 임대료가 규정된 가족 임금 소득 비율을 초과합니다.

전항의 (2), (3), (4)항의 규정에 따라 직원 주택 공적금을 인출하는 경우 직원 주택 공적금 계정은 즉시 취소됩니다. 같은 시간.

직원이 사망하거나 사망 선고를 받은 경우, 직원의 상속인과 수유자는 직원의 주택 적립금 계좌 잔액을 인출할 수 있습니다. 상속인이나 수유자가 없으면 직원의 주택 적립금 계좌 잔액을 인출할 수 있습니다. 주택공적기금의 부가가치소득에 포함되어 인출될 수 있습니다.