심천 사회보장정책의 해석

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2022~2023 심천 사회 보장 정책 해석 2022-09-16 14:59:58 (참고: 2022년 내용은 이전 정보를 참고하세요!) 우리는 시 사회보장국으로부터 우리 시 연금보험 지급 기준인 광둥성과 우리 시의 정규직 근로자의 평균 급여가 조정됨에 따라 1급 기본의료보험, 출산보험 지급액을 '온라인'으로 변경하고 1급 기본의료보험 '오프라인' 지급액을 3,632위안으로 조정했습니다. 업무 중 사망한 직원에 대한 장례 보조금은 36,324위안으로 인상되었습니다. 1. 피보험자는 보험절차 및 의료보험료 납부일로부터 다음 달 1일부터 본 조치에 규정된 의료보험 혜택을 받을 수 있습니다. 매월 20일 이전에 보험에 가입하신 분은 그 달의 피보험자로 취급되며, 매월 20일 이후에 가입하신 분은 다음 달의 피보험자로 취급됩니다. 심천 사회보장 납부 기준 및 기준 2. 피보험자 또는 피보험자가 의료보험료 납부를 중단할 경우, 납부가 중단된 다음 달 1일부터 의료보험 조정기금이 납부하는 의료보험 혜택을 받을 수 없습니다. , 그러나 개인 계정의 잔액은 계속 사용할 수 있습니다. 3. 본 시에 등록된 영유아 보험수속을 하는 분은 신청월부터 보험료를 납부하기 시작하며, 호적일로부터 30일 이내에 납부한 다음 달부터 의료보험 혜택을 받습니다. 영유아는 30일 이내에 출생증명서와 산모의 신분증을 제시해야 합니다. 신분증 사본으로 보험에 가입하면 태어난 달부터 보험료를 납부할 수 있으며, 해당 규정에 따라 의료보험 혜택을 받을 수 있습니다. 이 조치의 조항은 출생일부터 적용됩니다. 1. 심천 기본의료보험 1급 환급 범위. 1급 기본의료보험 피보험자의 개인계좌를 통해 피보험자의 기본 외래진료비, 현지 보충의료비, 지정 의료기관 지정 소매약국 결제로 사용됩니다. 심천에서는 의사의 처방에 따라 의료보험 목록 범위 내에서 약을 구입하는 데 드는 비용에 대해 개인 계좌에서 부족한 부분을 지불해야 합니다. 심천 각 지역의 사회 보장 지정 의료 기관 2. 심천 각 지역의 사회 보장 지정 소매 약국 2. 1급 기본 의료 보험에 가입하고 1년 연속 보험에 가입한 사람에 대해 외래 기본 의료비 및 동일 의료보험 연도에 개인이 지불한 현지 보충의료비가 초과 심천 직원의 전년도 평균 급여가 5%(현재 기준: 4918위안/월)인 경우 초과분은 기본 의료비로 70% 지급됩니다. 규정에 따라 보험중병조정기금 또는 지역 보충의료보험기금으로 가입합니다. 피보험자는 70세 이상입니다. 참고: 전항에 규정된 혜택을 받는 참가자는 다음 혜택을 누릴 수 없습니다. 지정된 사회복지센터에서 기본의료보험 1차 피보험자가 부담한 기본의료비 및 지방보조의료비의 70% 심천은 다음 항목을 제외하고 규정에 따라 기본 의료 보험 중병 조정 기금과 지방 보충 의료 보험 기금에서 개인 계좌로 지불합니다. 1. 치과 치료 비용 2. 재활 물리 치료 3. 대형의료기기 검사 및 치료비 4. 기타 지방자치단체가 정하는 사업비 3. 1급 기본의료보험 가입자의 개인계좌 적립액이 전년도 심천 직원 평균 급여(현재 기준: 4918위안/월)의 5%를 초과하는 경우 초과액은 다음 비용을 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 1. 지정소매약국에 있는 사람 기본의료보험 및 지역보충의료보험 의약품목록 내 비처방의약품 구입비용 2. 본인과 본인이 부담하는 기본의료비 및 지역보조의료비 시 기본의료보험에 가입한 배우자 및 직계가족이 지정의료기관 방문 시 지출한 비용 3. 본인 및 시 기본의료보험에 가입한 배우자 및 직계가족의 건강진단비 및 예방접종비 국가, 광둥성 및 본 시에서 규정한 기타 의료비. 3. 사회보장 기초액 계산 방법 심천시 사회보장 지급 기초는 7월 1일부터 임금에 따라 조정됩니다. 광동성과 우리 시의 연금보험 지급 기반이 "온라인화"되었습니다. 1급 기본 의료 보험 및 출산 보험 지급 기반이 18,162위안으로 인상되었습니다. 3,632위안으로 조정되었으며, 업무상 사망한 직원에 대한 장례 보조금은 18,162위안으로 인상되었습니다. 1. 연금 보험 지급 기반은 2,030위안으로 '오프라인'입니다. 시 사회보장국은 최근 "심천의 사회 보험 지급 기반 및 혜택 환급 기반 조정에 관한 통지"를 발표했습니다. 성 및 시 통계 자료에 따르면 , 광둥성 현직 근로자의 월평균 급여는 4986위안으로 선전의 6054위안과 비교된다. 이에 따라 7월 1일부터 6월 30일까지 시의 전년도 성 및 시 근로자의 평균 월급을 포함한 시의 각종 사회보장 지급 기준과 급여 산정액은 각각 4,986위안/월과 6,054위안/월 기준으로 계산되었다. 계산. 조정 후 연금보험 지급 기반이 '온라인'으로 인상됐다. 규정에 따르면 총 급여가 전년도 시내 직원 월평균 급여의 300%를 초과하는 경우 초과분은 지급 기준에 포함되지 않습니다. 재직근로자의 평균 월급 6,054위안을 기준으로 계산하면 연금보험 지급 기준의 '상위선'은 18,162위안이다. 연금보험 지급기준의 '하위선'은 시정부가 발표한 최저임금 기준인 2,030위안이다. 2. 1급 의료보험 '오프라인'은 3,632위안이다. 의료보험은 1급 기본의료보험 지급기반 '상위'와 '오프라인'이 늘었다.

규정에 따르면 내 월급이 전년도 이 도시 직원 평균 월급의 300%를 초과하는 경우, 내 월 총액이 전년도 이 도시 직원 평균 월급의 300%를 지급합니다. 급여가 전년도 이 도시 직원의 월 평균 급여보다 낮습니다. 60%는 전년도 해당 도시 직원의 월 평균 급여의 60%를 기준으로 지급됩니다. 재직근로자의 평균 월급 6,054위안을 기준으로 계산하면 1급 기본의료보험 '상위' 지급기준은 18,162위안, '하위' 지급기준은 3,632위안이다. 2급, 3급 기본의료보험은 각각 전년도 본시 근로자 월평균 급여의 0.7%와 0.5%를 지급하며, 2급 월 지급액은 6,054위안으로 조정된다. 42.4위안이고, 3차 월 납부금은 42.4위안입니다. 출산보험의 경우, 고용주의 월별 출산보험료 납부기준은 고용주의 근로자 납부기준을 합산한 금액입니다. 근로자 지급 기준은 전월 급여 총액이며, 신규 입사자, 재취업 근로자, 신규 설립된 고용주의 첫 달 지급 기준은 첫 달 급여 총액입니다. 급여 총액이 전년도 근무자 시 평균 월급의 300%를 초과하는 경우, 초과액은 지급 기준에 포함되지 않습니다. 근로자의 평균 월급은 6,054위안, 지불 기준은 18,162위안입니다. 지급 기준의 "하한선"인 시 정부가 발표한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다. 2,030위안. 3. 업무 관련 사망으로 인한 장례 보조금에 대한 실업 보험료 RMB 36,324에는 변동이 없습니다. 규정에 따르면 실업 보험료 납부 기준은 다음과 같습니다. 고용주는 시 월 최저 임금 기준의 2%를 납부합니다. 실업 보험에 가입해야 하는 직원 수에 따라 월 단위로 직원은 매월 시 월 최저 임금의 1%를 지불합니다. 사업주가 납부하는 업무상 상해보험료는 해당 단위 근로자의 총 임금에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다. 업무상 재해 보상 측면에서 직원이 업무 중 사망할 경우 장례 보조금은 전년도 조정 지역 직원의 6개월 평균 월급으로 조정 후 36,324위안입니다. 4. 국가 사회 보장 카드를 기본적으로 실현하십시오. 통계에 따르면 연말 현재 우리나라 사회 보장 카드 소지자는 9억 7,200만명에 달합니다. 의료 등록 및 재정 지불로. , 사회보장카드도 기본적으로 국민원카드를 실현할 예정이다. 다른 곳에서 진료를 받은 경우 진료의뢰 규정을 충족하는 경우 입원비의 직접 정산이 기본적으로 실현되도록 보장합니다. "5개 증명서 일체" 등록 제도 개혁을 심화하고, 사회보장 처리 서비스 표준화 체계를 완비하고, 관리 방식과 서비스 방식을 혁신하며, 전자 사회보장 구축을 가속화하고, 사회보장 표준화, 정보화, 전문화를 제고한다. 보안 처리, 보편적 참여를 종합적으로 구현합니다. 보험 계획이 기본적으로 완성되었으며, 진정한 "원 카드"를 구현하고 국민에게 보다 편리한 서비스를 제공하기 위한 국가 보험 데이터베이스가 기본적으로 구축되었습니다.