운남 사회 보장 조정은 언제 시작되었습니까?

제 1 조는' 윈난성 기업 근로자 기본연금보험 조례' 및 관련 규정에 따라 본 실시 방법을 제정한다.

제 2 조이 조치는 우리 성의 행정 구역 내 다음 단위와 인원 (이하 고용 단위와 직공) 에 적용된다.

(a) 국유 기업과 그 직원;

(2) 도시 집단 기업과 그 직원;

(3) 외국인 투자 기업, 외국 기업 주재기관 및 중국 직원

(4) 도시 사기업, 업주 및 직원, 도시 자영업자, 도시 자영업자

(5) 윈난성의 외성 주재기구와 그 종사자;

(6) 조정 범위 내의 퇴직자.

이 방법은 자수금사업단위와 그 직원의 기본연금 보험에 적용된다.

제 3 조는 기본연금보험, 기업보충연금보험과 개인저축연금보험을 결합한 다단계 연금보험제도를 실시한다.

제 4 조 성 노동보장행정부는 전성 기본연금보험 업무를 주관한다. 토지 (시), 현 (구, 시) 노동보장행정부는 규정된 의무에 따라 본 행정구역 내 기본연금보험 관리를 책임진다. 현급 이상 사회보험기관은 기본연금보험의 구체적인 업무를 담당한다.

제 5 조 노동보장행정부의 감찰기관은 기본연금보험의 집행감찰을 담당한다.

제 6 조 기본연금보험기금은 사회보장기금 재정전문가에 포함돼 수지 2 선 관리, 특별자금 전용을 실시한다. 어떤 기관이나 개인도 재정 예산을 밀거나 유용시키거나 균형을 맞출 수 없다. 구체적인 관리 방법은 성 재정 부서가 관련 부서와 함께 연구하여 제정한다.

제 7 조 기본 연금 보험 기금은 지방 조정을 실시한다. 기본연금보험기금이 그해 미달 지급되었을 때, 다음 순서로 해결한다.

(1) 연간 누적 잔액에서 예금의 사용;

(2) 예금이 지불 수요를 보장하기에 충분하지 않을 경우, 펀드가 구매한 국가채권은 양도하거나 제출할 수 있으며, 구체적인 방법은 재정부의 관련 규정에 따라 집행된다.

(3) 국채 양도 또는 환매가 여전히 환매 수요를 보장할 수 없을 때, 성급 조절기금으로 조제한다.

(4) 조정 후에도 여전히 부족한 것이 있으며, 동급 재정 부문에 의해 해결된다.

(5) 재정 지원과 함께 필요에 따라 분담금 비율을 조정하고 승인 후 국무원 관련 규정에 따라 집행한다.

제 8 조 기본연금보험기금 예산은 성 사회보험기구가 편성해 성노동과 사회보장행정부의 심사를 거쳐 성 재정부의 심사를 거쳐 성 인민정부의 비준을 보고한 후 집행된다.

기본연금보험기금 결산은 성 사회보험기관이 기금 연간 재무보고에서 편성해 성노동과 사회보장행정부의 심사 요약을 거쳐 성 재정부에 보내 심사를 하고, 성 인민정부의 비준을 보고한다.

제 9 조 기본연금 보험료는 지방세무서에서 징수한다. 사회보험기관은 승인 자료, 징수 계획, 보험 기관의 변동 상황에 대해 현지에서 징수를 담당하는 지방세무서에 즉시 통지해야 한다. 지방세 부서는 사회보험기관이 제공한 분담금 목록에 따라 한 달에 한 번씩 고용인 단위와 직원에게 기본연금보험료를 전액 징수하여 기본연금보험료가 제때에 창고에 납부되도록 한다.

제 10 조 기본연금보험료는 고용인 단위와 직공 개인이 별도로 납부한다. 종업원이 규정에 따라 납부한 기본연금보험비는 고용주가 원천징수하여 납부한다. 도시 자영업자와 도시 자영업자의 기본연금 보험료는 개인이 납부한다. 퇴직자는 기본연금 보험료를 내지 않는다.

고용주가 납부한 기본연금보험료는 세전에 지출되며, 개인이 규정된 비율에 따라 납부한 기본연금보험료는 개인의 당월 임금소득에 포함되지 않고 개인소득세를 면제한다.

고용주와 근로자는 규정에 따라 기초 연금 보험료를 전액 납부하고, 납부를 거부하거나 은폐하지 않는 사람은 법에 따라 책임을 추궁하고 사회에 공개해야 한다. 퇴직수속을 할 때 기본연금을 계산할 때 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하지 않은 근로자는 만만당 1 연간 본인의 월기본연금의 2% 를 공제하는 등.

제 11 조 지불 기준 및 지불 비율

(1) 고용인 단위는 본 단위의 전년도 임금 합계를 기준으로 기본연금보험료를 납부하고, 개인분담금 기수 합계가 본 단위의 임금 총액보다 클 경우 개인분담금 기수 합계를 단위분담금 기준으로 한다. 근로자는 본인의 위 연도의 월평균 임금에 따라 기본연금보험비를 납부한다. (본인의 월급은 통계청이 규정한 월임금 총액이며, 월급은 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금보다 300% 높다.), 상술한 해 전 성 근로자의 월평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. 월임금은 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮았고, 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 삼았다.

(b) 도시 자영업자 (종업원 포함) 와 도시 자영업자는 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 에 따라 기본연금보험료를 납부하는 기준으로 등급을 선택하며, 총 비율은 18% 로, 그 중 도시 자영업자 소유주는/Kloc-를 납부한다.

도시 자영업자와 도시 자영업자의 기본연금보험료율은 18% 로 본인이 부담합니다.

(3) 근로자와 원용기관이 노동관계를 해지한 후, 새로운 고용기관에 재취업하는 경우, 새로운 고용단위와 개인이 규정에 따라 기초연금보험료를 계속 납부한다. 자영업 직업과 자영업, 본인은 본 조 (2) 항에 규정된 자영업자 분담금 기수와 요율에 따라 기본연금보험비를 계속 납부하며 연금보험을 계속 납부하고 있습니다. 본인이 재취업 전후의 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) 을 계속 계산하다. 사회 보험 기관은 관련 절차를 밟아야합니다.

제 12 조 사회보험기관은 주민등록번호에 따라 기본연금보험에 가입한 직원을 위한 기본연금보험 개인계좌를 개설한다.

개인 계좌는 개인 분담금 기준의 1 1% 에 따라 적립되며, 여기서 직원 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 적립되고 나머지는 고용인 단위 분담금에 적립됩니다.

개인 계좌 예금액에 대한 이자는 노동과 사회보장행정부가 매년 같은 기간 은행 예금 금리를 참조해 계산한다.

제 13 조 근로자가 기본연금 보험료 납부를 중단하는 동안 개인 계좌는 기록되지 않고 지불 연한은 계산되지 않는다. 그들의 개인 계좌는 사회보험기관에 의해 봉인되고, 예금액은 계속 이자를 계산할 것이다. 분담금 중단 후 기초 연금 보험료를 계속 납부하는 경우, 중단 전후의 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 은 규정에 따라 누적됩니다.

제 14 조 개인 계좌의 개인 분담금 원금은 상속할 수 있다.

직공이나 퇴직자가 사망한 경우, 그 법정상속인은 기업과 현지 사회보험기관에 사망 증명서를 제때에 제공해야 한다. 관련 수속을 처리한 후 유산 금액은 다음 공식에 따라 계산되어 법정 상속인에게 한 번에 지급됩니다.

상속 금액 = 개인 분담금 원금이자 총액/120 월 ×( 120 월-수령 개월 수)

제 15 조 직원이 성 내에서 통괄적으로 유동할 때, 기본연금보험관계와 개인계좌 파일만 이체하고 자금은 이체하지 않는다. 직원이 지방을 넘어 이동할 때, 기본연금보험관계와 개인계좌서류를 이체하는 것 외에 개인계좌 저축액도 이전해야 한다.

제 16 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 노동보장행정부의 비준을 거쳐 퇴직을 신청할 수 있다.

60 세 이상의 남성.

여성은 만 50 세, 생산이나 물류 서비스직에서 근무하고 이 직위에서 5 년 연속 근무하면 은퇴를 신청할 수 있다.

여성은 만 50 세, 관리기술직에서 일하며, 생산이나 물류서비스직에서 일하지만 생산이나 물류서비스직에서 5 년 연속 근무한 사람은 만 55 세가 되어야 은퇴를 할 수 있다.

관리기술직과 생산, 물류직이 변동하는 경우, 고용인은 직위가 변동된 지 일주일 이내에 노동보장행정부의 검증을 거쳐 노동계약 변경 수속을 처리하고 사회보험기관에 제출하여 등록해야 한다.

(b) 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 고공 및 특히 힘든 육체노동에 종사하는 생산 또는 물류 서비스 인력, 이 직종에 종사하는 누적 10 년, 우물 아래, 고온에 종사하는 9 년 누적, 기타 유해한 건강 에 종사하는 일 누적 8 년 (이상 일자리는 특수직종으로 약칭);

남자 만 55 세, 여자 만 45 세, 특수직종의 누적 시간 부족 규정 연한에 종사하는 사람은 본 조 (1) 항에 규정된 정년퇴직 연령에 따라 퇴직한다.

특수직종과 비특수직종의 변경, 고용인 단위는 직종을 변경한 후 일주일 이내에 노동계약 변경 수속을 밟아 노동보장행정부에 의해 확인한 후 사회보험기관에 신고해야 한다.

(3) 병 또는 비인공으로 불구가 되어 지방, 주, 시급 이상 노동감정위원회가 노동능력을 완전히 상실한 직원을 확인한다. 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세이다.

(4) 공사로 불구가 된 직공은 검증을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(5) 법에 따라 파산한 국유기업 직원, 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 [즉 본 조 (1) 항 규정 준수], 본인이 신청한 후 기업이 법정 퇴직 연령을 한 번에 지급한 후 10 년 동안 지급해야 할 기본연금 [법정 퇴직 연령 후/Kloc-0 그러나 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 특수직종에 종사하는 인원은 원래 퇴직 연령을 기준으로 조기 퇴직을 신청할 수 없다.

상술한 조건은 상황 변화에 따라 별도로 규정해야 할 때 성 노동과 사회보장행정부에서 제기하여 성 인민정부의 비준을 보고한 후 실시한다.

제 17 조 퇴직 심사 및 승인

(1) 근로자가 정년퇴직 조건에 부합하고 퇴직한 경우, 기관이' 윈난성 퇴직노동자 기본연금보험 대우심사표' (1 식 3 부) 를 작성하며 주관부서가 의견을 서명하고 사회보험기관 심사처리 (기업무주관부 또는 기업주관부서가 본 지역에 없는 경우 사회보험기관 심사처리), 노동보장행정부 심사 비준을 보고한다.

정년퇴직 조건을 충족하는 도시 자영업자와 도시 자영업자는 본인이 서면 신청을 하고 사회보험기관의 심사 대우를 받은 후 동급 노동보장행정부에 보고하여 퇴직증을 발급한다.

(b) 높은 고도, 고온, 독성, 유해, 지하, 특히 무거운 육체 노동에 종사하는 직원, 병 또는 비 수동 장애, 노동 능력의 완전한 손실 퇴직, 그리고 관련 국가 규정에 따라 조기 퇴직하는 산업 조정 단위, 관련 절차에 따라 지방 사회 보험 기관에 보고하여 지방 노동 및 사회 보장 행정부의 승인을 받습니다. 기타 용인 기관은 관련 절차에 따라 현지 주 시 노동보장 행정부의 비준을 보고한다.

특수직종에 종사하는 직원은 본인의 특수직종과 관련된 서류자료를 제출하여 퇴직 비준을 받아야 한다.

(3) 노동으로 불구가 된 근로자의 퇴직은' 윈난성 인민정부청' 에 따라' 기업노동상해보험 잠행 방법' 과' 윈난성 기업노동출산보험 잠행 방법' 의 규정에 따라 집행된다.

(4) 공사로 불구가 되어 노동능력을 완전히 상실한 감정, 현행 관련 규정에 따라 집행한다.

질병이나 근로자로 불구가 되어 완전히 업무 능력을 상실한 직원을 감정하다. 원래 업종 조정 단위는 성 노동감정위원회가 인정한다. 다른 기업은 사회보험기관에 참가하는 예속 관계에 따라 지방 주 시 노동감정위원회가 감정한다. 감정된 근로자는 반드시 본인의 신분증을 가지고 관할 노동감정위원회가 지정한 현급 이상 병원에 가서 질병 진단을 해야 한다. 병원에서 진단증명서를 발행하여 노동감정위원회가 진단증명서에 근거하여 감정결론을 내렸다.

직공 생년월일의 인정은 주민등록증과 직공 서류를 결합해야 한다. 직원 신분증이 서류에 기재된 생년월일과 일치하지 않을 경우 본인의 서류에 기재된 가장 빠른 생년월일을 기준으로 합니다.

제 18 조 지불 기간

(1) 근로자의 분담금 연한, 같은 분담금 연한과 실제 분담금 연한을 포함한다. 근로자는 기본연금보험 개인계좌를 만들 때 국가와 성의 관련 규정에 따라 인정된 연속 근속연수를 분담금 연한으로 간주한다. 기본연금보험 개인계좌 설립 후 실제 분담금 연한은 실제 분담금 연한입니다 (분담금 중단 계산 제외).

(2) 1986 10 6 월 1 일 이후 근무에 참여하는 계약제 사원은 실제 분담금일부터 분담금 연한을 계산합니다.

1995 (원래 업계 조정 기관이 실제로 기본연금보험 개인계좌를 설립한 시간) 9 월 30 일까지 특수직종에 종사하는 인원이 관련 규정에 따라 환산한 근속연수 (5 년 이하) 를 분담금 연년으로 볼 수 있지만 정년퇴직할 때는 원래 방법으로 대우를 계산할 때만 사용할 수 있다.

(c) 1995 년 9 월 30 일까지 원국유기업과의 노동관계 해지 후 자영업자로 임명된 직공. 본인은 1995+00, 1 년 6 월 30 일부터 기본연금보험료 (기본연금보험료 분담금 기수, 요율 및 개인계좌 기록은 본 방법 도시 자영업자의 관련 규정에 따라 집행됨) 를 납부하고자 합니다.

(4) 원래 기관사업단위에서 근무했던 사람, 1995 년 9 월 30 일까지 이직한 후 다시 근무하고 사회보험에 가입하며 6 월 1995 일부터 6 월 1 일까지 개인계좌를 개설한다. 1995 10 10 월/kloc-0

이전에 기관기관에서 근무했던 사람, 1995 10 1 KLOC-0/이후 이직, 재근무, 사회보험 참여, 개인계좌 설립, 이직 전 국가가 인정한 연속 근속연수는 분담금 연년으로 볼 수 있다.

이직 전 국가 관련 규정에 따라 인정한 근속연수는 원단위의 서류증명자료가 노동보장행정부가 인정한 후에야 분담금 연한으로 간주될 수 있다.

제 19 조 퇴직 조건에 도달하고 누적 분담금 연한이 15 년을 초과하는 근로자는 다음 규정에 따라 월별로 기본연금 대우를 받는다.

(a) 기본연금보험 개인계좌 설립 후 기본연금보험에 가입한 근로자는 퇴직 후 다음 공식에 따라 월별로 기본연금을 지급한다.

월기초연금 = 월기초연금 (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 ×20%)+ 월개인계좌연금 (개인계좌예금액 ÷ 120).

(b) 기본연금보험 개인계좌 설립 전 기본연금보험에 가입한다. 이 방법은 발표 후 퇴직한 것으로 월 기본연금은 다음과 같이 계산한다.

월기초연금 = 월기초연금+월개인계좌연금+월과도연금

월과도연금 = 직원 본인 지수화 월평균 분담금 × 1.4%× 개인계좌를 만들기 전에 분담금 연한으로 간주한다.

지수화 월평균 분담금 임금 = [(개인계좌 건립 첫해 본인분담금 임금/개인계좌 건립 마지막 해 본인분담금 임금+개인계좌 건립 이듬해 본인분담금/개인계좌 건립 첫해 본인분담금 임금+] ... 본인이 퇴직한 해에 임금/본인이 퇴직한 마지막 해에 임금을 지급함) ÷ (퇴직한 해-개인계좌 건립 그해-중단

월기초연금, 개인계좌연금, 과도연금의 합이 원래 방법으로 계산한 월기초연금보다 낮은 경우 월별로 과도조절기금 보충 차액을 증발한다.

월 과도조절기금은 1998 년 3 월 3 1 일 노법대로 지급되는 기본연금과 새로운 방법으로 지급되는 기본연금의 차이다.

(3) 월 기본연금은 근로자가 퇴직할 때 전년도 전 성 퇴직자의 월 평균 기본연금의 3 배보다 높을 수 없다. 직공 퇴직 시 전년도 전 성 퇴직자 월 평균 기본연금의 60% 미만이어야 한다.

(4) 퇴직자의 퇴직 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.

제 20 조 국무원과 성 정부가 수여한 노동 모범, 선진생산 (일) 자, 중국 인민해방군 군급 이상 기관에서 수여한 전투영웅, 모범, 선진노동자는 은퇴 후 영예대우를 국가와 성의 관련 규정에 따라 처리한다.

제 21 조 병으로 불구가 되거나, 노동능력을 완전히 상실한 근로자의 분담금 연한이 15 년, 즉 남자가 50 세 미만, 여성이 45 세 미만인 경우 퇴직을 신청할 수 있으며, 기본연금은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

(1) 기본연금보험 개인계좌 설립 후 기본연금보험에 가입한 근로자는 본 방법 제 19 조 (1) 항에 따라 집행된다.

(b) 기본연금보험 개인계좌 설립 전 기본연금보험에 가입한 직원, 월기초연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금, 여기서:

월과도연금 = 직원 본인지수화 월평균 임금 × 1%× 기본연금보험 개인계좌 설립 전 분담금 연한 (규정에 따라 분담금으로 볼 수 있는 연한 포함) 은 과도조정을 받지 않습니다.

제 22 조 산업재해 근로자는 노동 검진을 거쳐 1 ~ 4 급 장애에 이르렀으며, 이미 기본연금보험과 산업재해보험에 가입했다. 사직 대우는 연금보험이나 산업재해보험에서 지급하며 장애인이 선택한다.

제 23 조 지불 연한이 1997 년 7 월 16 일 (규정에 따라 지불로 간주될 수 있는 연한을 포함) 만 18 년 미만 15 년 미만인 피보험자 법정 퇴직 연령에 이르면 분담금이 15 년 미만이면 분담금 연한을 연장하고 단위 및 개인의 일반 분담금 기수와 비율에 따라 해마다 기본연금을 지급한다. 분담금 연한이 15 년에 도달한 후 관련 규정에 따라 기초연금을 지급한다.

제 24 조 근로자는 국가 법정 퇴직 연령에 도달하여 누적 분담금 연한이 미달인 15 로 본 방법 제 23 조의 규정 조건을 충족하지만 규정에 따라 분담금을 연장하고 싶지 않은 경우 퇴직 수속을 처리한 후 한 번에 기본연금을 받고 기본연금보험 관계를 해지한다.

한 번에 받는 기초연금 금액은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 × 분담금 연한+퇴직 시 개인계좌 저축액 합계입니다. 상술한 비용은 사회보험기관이 기본연금보험기금에서 지불한다.

제 25 조 1995 년 9 월 30 일 이전에 설립된 고용인 단위, 이 방법 시행 후 기본연금보험 사회통일에 참여하는 것은 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금의 1 1% 비율에 따라 사회기본연금보험 (고용인과 개인평균) 에 참가해야 한다. 개인 분담금 비율은 현행 규정에 따라 집행된다. 1995 10 부터 1 까지 기본연금보험료를 납부하고 1995 1 부터 근로자 기본연금보험을 건립한다

1995 10 6 월 1

양로보험에 참여하지 않고 생산이 중단된 지 여러 해 된 도시 집단기업은 국무원 국발 [2000]8 호 문서의 규정에 따라 처리한다.

제 26 조 도시 자영업자, 도시 자영업자는 기본연금보험 조정에 참가하여 합의에 따라 월, 분기 또는 연별로 기본연금보험료를 납부한다. 분기별 또는 연도별로 납부하기로 합의한 경우, 해당 월에 당분기와 그해의 기본연금보험료를 전액 납부해야 한다. 앞으로 기본연금보험료는 분기와 연도별로 분기의 첫 달과 그해 1 달에 각각 납부한다.

세무부는 개인 분담금 창구를 설치하여 분담금 업무를 처리해야 한다.

제 27 조 국가와 성의 비준을 거쳐 파산한 국유기업은 파산 전 퇴직자가 아래 공식에 따라 연금보험료를 납부해야 하며 청산팀이 청산기금에서 한 번에' 사회보장재정전문가' 로 분류해야 한다.

퇴직자 기본연금보험료 = 본인의 실제 월연금 × 12 월 × 년 (법정 퇴직 연령+10 년-실제 연령).

파산 기간 (법원이 파산을 선언한 날부터) 그해 (자연연도) 퇴직 조건을 충족하는 근로자는 퇴직을 신청할 수 있으며 기본연금은 규정에 따라 지급된다.

기본 연금 보험료를 납부하지 않은 단위는 병합되거나 다른 단위와 병합되며, 합병자 또는 합병된 단위에 의해 빚진 기본 연금 보험료 (대출 및 채무 포함) 를 보충합니다.

규정에 따라 조기 퇴직을 처리하는 것은' 국무원 노약자 간부 배치 잠행 방법' 과' 국무원 노동자 퇴직 잠정적 조치' 통지 (국발 [1978] 104 호) 에 의거한다 기초연금을 낮추는 공식은 기초연금 = (기초연금+과도연금+조정기금 및 각종 보조금) ×( 1- 조기 퇴직 연한 ×2%)+ 개인계좌연금이다.

제 28 조 근로자는 법정 퇴직 조건에 부합하지 않고 외국이나 홍콩 마카오 대만성에 정착한 것으로, 기본연금보험 개인계좌에서 개인이 납부한 기본연금보험비와 이자가 한꺼번에 지급되고 기본연금보험 관계가 동시에 종료된다.

제 29 조 월별로 기본연금을 받는 퇴직자가 외국이나 홍콩 마카오 대만에 정착한 경우, 6 개월마다 국가가 규정한 관련 부서에서 발급한 생존증명서를 제공해야 하며, 사회보험관리기관이 대신 기본연금을 받아야 한다.

제 30 조 퇴직자가 형을 선고받은 후 복역 기간 동안 기본연금 대우를 받지 않고 출소 후에도 복역 전 기본연금 대우를 계속 받는다.

구속 또는 징역 3 년 이하의 징역형을 선고받은 사람은 구속 또는 집행유예 기간 동안 기초연금 대우를 받을 수 있다.

노동을 통한 재교육 인원은 노동을 통한 재교육 기간 동안 기본연금 대우를 받을 수 있다.

제 31 조 퇴직자 기본연금은 전성 기업 근로자의 평균 임금 증가율에 따라 적시에 조정된다. 구체적인 조정 방법은 성 노동보장행정부와 성 재정부에서 지적하여 성 인민정부의 비준을 보고한 후 발표한다.

기업 종업원 기본연금보험 사회 통일에 참가하는 자수금사업단위 퇴직자의 대우조정은 기업 표준에 따라 집행된다.

제 32 조 각급 노동보장행정부가 속한 사회보험기관이 필요로 하는 경비는 동급 재정에서 예산으로 충당되며 기본연금보험기금에서 지출해서는 안 된다. 성 재정은 업계 사회보험기관의 경비에 보조금을 지급해야 한다.

제 33 조는 고용인 기관이 보충 연금 보험을 적극적으로 전개하도록 제창하고 격려한다.

기업이 종업원을 위해 인출한 보충 연금 보험료는 일반적으로 그해 두 달 동안의 근로자 임금 총액을 초과하지 않으며, 필요한 자금은 그해나 역년 잔액 임금에서 지출된다.

기업은 사회보험기관이 처리한 보충연금보험을 선택하고, 사회보험기관은 고용인이 제공한 직원 명단과 분담금 금액에 따라 근로자에 대한 보충연금보험 개인계좌를 개설하고 규정에 따라 이자를 지급한다. 기업은 양로보험 전문가구 저장고를 보충하고 사회 조제를 하지 않는다. 직원이 단위를 이전할 때 기업의 보충 연금보험금은 새 단위가 있는 사회 보험 기관으로 이전된다.

제 34 조 기업은 연금보험금을 보충하여 직원 본인이 소유한다. 정년퇴직할 때 사회보험기관은 본인의 요구에 따라 일회성 또는 할부로 본인에게 지급한다. 사원이 사망할 경우 모든 보충 연금 보험료는 법정 상속인 또는 지정된 수혜자에게 지급됩니다.

제 35 조 사회보험기관은 사회화 관리의 서비스 수준을 높이고 퇴직자의 서비스 업무를 잘 수행하고 퇴직자 기본연금의 사회화를 점진적으로 실현해야 한다. 필요한 운영 경비는 동급 재정 예산으로 해결한다.

제 36 조 노동 및 사회보장행정부, 사회보장기관 및 지방세부는 업무 필요에 따라 고용인의 직원 명부, 임금 총액, 재무회계장부 및 기타 관련 자료를 열람할 권리가 있다.

노동과 사회보장행정부는 고용인 단위가 기본연금보험에 참여하는 상황에 대해 노동과 사회보장법 집행의 연간 심사를 실시해야 한다. 고용인 단위는 상공업 연간 검사를 처리할 때 노동보장부의 연심 합격 자료와 지방세 부서에서 제공한 고용인 단위가 이미 기본연금보험비를 납부한 감정증명서를 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부)

제 37 조' 윈난성 기업 직원 퇴직증' 과' 윈난성 근로자 퇴직 기본연금보험 대우 승인표' 는 성 노동과 사회보장행정부에서 통일적으로 인쇄한다.

제 38 조이 조치는 발행일로부터 시행된다. 본 방법을 실시하기 전에 제정한 관련 규정은 본 방법과 일치하지 않으며 본 방법이 우선한다.

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