업무상 상해보험 보상 기준은 무엇인가요?

법적 분석: 업무상 재해 보상은 주로 장애 정도에 따라 결정되는데, 장애 1급~4급이면 근로관계는 유지되지만 출근할 필요는 없다. 이 기간 동안 귀하는 매월 고정 급여를 지급받는 장애 수당을 받게 됩니다. 일반·장애인은 월급의 90%, 2급은 85% 등을 받을 수 있다. 퇴직연령까지는 법에 따라 연금을 받으며, 장애수당은 지급이 중단되고, 일회성 장애수당도 받을 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 상해보험에서 지급한다. 국가 규정에 따른 기금:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용,

(2) 입원 식품 보조금,

(3) 조정 지역 외의 의료 교통비, 음식 및 숙박비,

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용,

(5) 생활비 스스로 돌볼 수 없는 사람을 위해 노동 능력 평가 위원회가 확인한 돌봄 비용;

(6) 1~4급 장애 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금

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(7) 노동 계약이 해지되거나 해지된 경우 고용주는 일회성 의료 보조금을 누릴 수 있습니다.

(8) 누군가가 업무 중 사망하는 경우 유족은 다음과 같습니다. 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무상 사망 보조금을 받습니다.

( 9) 노동 능력 평가 비용.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상

(2) 5급 및 6급 장애가 있는 직원이 받는 월간 장애 수당,

(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금 노동 계약이 종료되거나 종료됩니다.

제41조 근로자가 근무하는 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. . 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.